医疗服务收入占比高说明什么

1. 医疗服务收入占比高说明什么

从2020年开始，多家从事互联网医疗服务的企业都陆续走到了IPO环节，包括微医、智云健康、思派等纷纷递交了招股书，但是，距离正式上市仍旧差那“临门一脚”。在疫情中起到“第二战场”作用的互联网医疗，在展现自身价值的同时，也因盈利模式不清晰导致其发展困难重重。【摘要】
医疗服务收入占比高说明什么【提问】
从2020年开始，多家从事互联网医疗服务的企业都陆续走到了IPO环节，包括微医、智云健康、思派等纷纷递交了招股书，但是，距离正式上市仍旧差那“临门一脚”。在疫情中起到“第二战场”作用的互联网医疗，在展现自身价值的同时，也因盈利模式不清晰导致其发展困难重重。【回答】
如何提高医院医疗服务性收入占比【提问】
合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。健全医务人员培养评价制度，探索在岗位设置合理、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级公立医院试点自主开展高级职称评审。【回答】
医院如何增收节支【提问】
随着医疗保险制度的改革深化，市场竞争的日趋激烈，我国医院在获得诸多发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。如何更好的把握市场，加强医院运营中的成本核算，促进人力、物力、财力的有效利用是医院发展过程中面临的一个非常重要的问题。基于此，笔者结合经验，就现阶段医院成本核算中存在的问题以及如何加强医院成本核算做到增收节支的对策做出了如下的分析与探讨。 

一、现阶段医院成本核算中所存在的问题 

1.医院工作人员对成本核算的认识存在一定的偏差 【回答】
有没有具体一点的措施【提问】
向药商要，具体过程是： 药物进价至少在50%以下，并且要讲好，进的时候，要药商再减免20%左右的进价。 这样就压缩了药商的利润空间，和医生的回扣空间，而加大了医院的利润空间。【回答】

2. 医疗服务性收入占比标准

法律分析：药品收入占业务收入的比例品收入÷(医疗收入+药品收入+其他收入)×100%
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿树额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然要发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

3. 医疗服务收入占医疗收入比例指标来源于

【指标属性】

定量指标， 国家监测指标。

【计量单位】

百分比(%)

【指标定义】

考核年度医疗服务收入(不包含药品、耗材、检查检验收入) 占医疗收入的比例。

【计算方法】



【指标说明】

(1)分子：医疗服务收入包括挂号收入、床位收入、诊察收入、治疗收入、手术收入、护理收入等。不包括药品、耗材(即卫生材料)、检查检验收入。

(2)分母：医疗收入是指医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门急诊收入、住院收入和结算差额。

(3)由于医疗服务收入(不含药品、耗材、检查检验收入) 占医疗收入比例受多种因素影响,为使数据尽量可比，通过反映疾病复杂程度的病例组合指数(CMI)校正。

【指标意义】

该指标用于反映医院收入结构。《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)要求，规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。在降低药品、医用耗材费用和取消药品加成的同时，降低大型医用设备检查治疗价格，合理调整体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格。从侧面反映医院所在地医疗服务价格合理性， 尤其是取消药品和医用耗材加成后调整医疗服务价格的情况。

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18 号)要求，稳妥有序试点探索医疗服务价格优化。建立健全适应经济社会发展、更好发挥政府作用、医疗机构充分参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制。统筹兼顾医疗发展需要和各方承受能力，调控医疗服务价格总体水平。建立灵敏有序的价格动态调整机制， 定期开展调价评估， 达到启动条件的要稳妥有序调整医疗服务价格，理顺比价关系，支持公立医院优化收入结构，提高医疗服务收入(不含药品、耗材、检查、化验收入)占医疗收入的比例。加快审核新增医疗服务价格项目。《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于深入推广福建省三明市经验深化医药卫生体制改革的实施意见》(国医改发〔2021〕2号) 提出，建立健全与经济社会发展相协调、与各方承受能力相适应的公立医院医药费用合理增长机制、以大型公立医院为重点，加强医疗服务、药品、检查检验等费用增长监测，将医药费用控制情况纳入对公立医院院长的考核评价指标、推动各级公立医院均衡有序发展，将医疗服务收入占比纳入三级公立医院绩效考核指标，能够引导医疗机构强化内部管理，规范诊疗行为,控制药品和耗材不合理使用,逐步优化收入结构。

【指标导向】

逐步提高。

【指标来源】

财务年报表。

【指标解释】

国家卫生健康委、省级卫生健康委。

4. 医疗服务性收入占比计算方法

医疗收费信息包括床位费、诊察费、 检查费、 化验费 、治疗费 、手术费、 护理费、 卫生材料费、 西药费、 中药饮片费、 中成药费、 一般诊疗费 、挂号费 、其他费等。



医疗收费项目对于医院来说就是医疗收入，按照类别可以划分为医疗服务收入、检查检验收入、药品收入、卫生材料收入等。按照公立医院绩效考核办法，医疗服务收入占比的计算公式为：



医疗服务收入占比=医疗服务收入/医疗收入*100%



（1）分子：医疗服务收入包括挂号收入、床位收入、诊察收入、治疗收入、手术收入、药事服务收入、护理收入。药品、耗材、检查检验收入除外。



（2）分母：医疗收入是指医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门诊收入和住院收入。医疗收入分类与《医院财务制度》一致。



该指标是反映医院收入结构的重要指标，此指标提高，药品占比和材料占比及检查检验占比总体降低，从侧面反映医疗服务价格合理性。DRG付费影响到医院的“票子”，DRG赋能医院医疗服务收入占比提升，主要有3条路径。



第一， 学科建设是 “保证”。应对DRG付费，医院需要加强学科建设，对专科定位，评价专科工作效率，评价专科医疗质量。学科建设是提高医疗服务收入占比的“保证”。因此，医院要重点突出定位学科建设战略，创新学科建设机制，通过DRG完善学科绩效评价机制，通过绩效激励学科建设，为提升医疗服务收入占比打基础。



第二， 医疗服务能力提升是“基础”。医疗服务收入基础是医疗服务项目，医院要提高医疗服务收入占比，就需要在拓展医疗服务项目上下功夫，提高全员运营管理理念，各科室分发医疗收费价格明细表，研究分析本院及科室医疗服务能力，通过绩效激励开展新项目及高技术和高风险的医疗服务项目，提升医疗服务收入占比。



第三， 病种结构调整是“核心”。病种结构调整才是收入结构调整的“核心”。因此要通过DRG，了解医院及各科疾病谱，分析病种结构，找出医疗服务收入较高的优势病种，分析医疗服务收入较低的病种，加大绩效引导力度，才能有效提升医疗服务收入占比。



总之，DRG付费倒逼，加之，医疗服务收入占比指标被纳入公立医院绩效考核指标，还会影响到医院的国考成绩，医院需要更加重视，借外力的同时，发挥内部绩效指挥棒作用，加大医疗服务收入项目激励，促使医院医疗服务能力提升。1 入出院诊断符合率 ≥95%



2门诊与出院诊断符合率【摘要】
医疗服务性收入占比计算方法【提问】
医疗收费信息包括床位费、诊察费、 检查费、 化验费 、治疗费 、手术费、 护理费、 卫生材料费、 西药费、 中药饮片费、 中成药费、 一般诊疗费 、挂号费 、其他费等。



医疗收费项目对于医院来说就是医疗收入，按照类别可以划分为医疗服务收入、检查检验收入、药品收入、卫生材料收入等。按照公立医院绩效考核办法，医疗服务收入占比的计算公式为：



医疗服务收入占比=医疗服务收入/医疗收入*100%



（1）分子：医疗服务收入包括挂号收入、床位收入、诊察收入、治疗收入、手术收入、药事服务收入、护理收入。药品、耗材、检查检验收入除外。



（2）分母：医疗收入是指医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门诊收入和住院收入。医疗收入分类与《医院财务制度》一致。



该指标是反映医院收入结构的重要指标，此指标提高，药品占比和材料占比及检查检验占比总体降低，从侧面反映医疗服务价格合理性。DRG付费影响到医院的“票子”，DRG赋能医院医疗服务收入占比提升，主要有3条路径。



第一， 学科建设是 “保证”。应对DRG付费，医院需要加强学科建设，对专科定位，评价专科工作效率，评价专科医疗质量。学科建设是提高医疗服务收入占比的“保证”。因此，医院要重点突出定位学科建设战略，创新学科建设机制，通过DRG完善学科绩效评价机制，通过绩效激励学科建设，为提升医疗服务收入占比打基础。



第二， 医疗服务能力提升是“基础”。医疗服务收入基础是医疗服务项目，医院要提高医疗服务收入占比，就需要在拓展医疗服务项目上下功夫，提高全员运营管理理念，各科室分发医疗收费价格明细表，研究分析本院及科室医疗服务能力，通过绩效激励开展新项目及高技术和高风险的医疗服务项目，提升医疗服务收入占比。



第三， 病种结构调整是“核心”。病种结构调整才是收入结构调整的“核心”。因此要通过DRG，了解医院及各科疾病谱，分析病种结构，找出医疗服务收入较高的优势病种，分析医疗服务收入较低的病种，加大绩效引导力度，才能有效提升医疗服务收入占比。



总之，DRG付费倒逼，加之，医疗服务收入占比指标被纳入公立医院绩效考核指标，还会影响到医院的国考成绩，医院需要更加重视，借外力的同时，发挥内部绩效指挥棒作用，加大医疗服务收入项目激励，促使医院医疗服务能力提升。1 入出院诊断符合率 ≥95%



2门诊与出院诊断符合率【回答】
亲，希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话麻烦给我赞哦祝你生活愉快【回答】

5. 医疗服务收入占比不达标原因分析

你好，很高兴回答你的问题，医疗服务收入占比不达标的原因主要就是长期以来政府对公立医院的投入一直处于较低的水平，医疗机构的收入主要来源于药品及耗材的加成和医疗服务项目收费。一楼改革之后，很多类的药品都纳入了医保的范围。

另外一个就是医疗机构成本控制管理没有跟上。这种就会导致造成临床科室在使用耗材室，只要在同一档内尽量使用价格高的耗材。而医疗机构在使用医用耗材时，如果没有采取相应的措施进行控制，防止静香使用价格高的耗材，就有可能导致医用耗材过度使用，导致医疗总费用上涨，而利润却没有增加。

以上就是关于医疗服务收入降低原因相关问题的回答，希望能够帮助到您。【摘要】
医疗服务收入占比不达标原因分析【提问】
你好，很高兴回答你的问题，医疗服务收入占比不达标的原因主要就是长期以来政府对公立医院的投入一直处于较低的水平，医疗机构的收入主要来源于药品及耗材的加成和医疗服务项目收费。一楼改革之后，很多类的药品都纳入了医保的范围。

另外一个就是医疗机构成本控制管理没有跟上。这种就会导致造成临床科室在使用耗材室，只要在同一档内尽量使用价格高的耗材。而医疗机构在使用医用耗材时，如果没有采取相应的措施进行控制，防止静香使用价格高的耗材，就有可能导致医用耗材过度使用，导致医疗总费用上涨，而利润却没有增加。

以上就是关于医疗服务收入降低原因相关问题的回答，希望能够帮助到您。【回答】

6. 门诊收入占医疗收入比例为多少正常

您好，
60%
一比三。
住院收入是按自然月核算的，病人在每月月底出院的，只占全部病人的约30%，这样就造成了会计核算和资金流的步调不一致。要解决这个问题，似乎真有点棘手。下面我们分析以下，从下面的分析，也许能够找到比较合理的、科学的会计处理方法：
1. 若月末不确认收入，显然是不合理的，因为成本当期发生都很及时的做账了，但是收入如果按出院开票后再确认收入，这样的会计处理与实际的经营成果会造成很大很大的出入。结果会虚减收入和利润，会少交企业所得税，主管税务机关是不会认可这样做的。
2. 我们知道，实际情况一般是：病人先预交一部分现金，等快消费的差不多的时候，医院会催缴，至于什么时候交，依赖于病人的经济状况，取款是否方便等等实际情况，由此看来，实际收到的现金和实际发生的成本几乎是不相干的，所以，若按实际收到的现金来确认本月的收入，按实际发生的成本确认本月的成本，也是不合理的。
3. 通过以上分析，就逼着我们去寻找一种合理的方法来解决问题。我们可以这样处理：
【拓展资料】
对每一种病，其收入、成本基本上是一致的，这些数据，结合病例和财务资料，不难取得。你会发现：成本利润率=（收入-成本）/成本，对所有病人基本上一致的。
有了以上经验数据，在月底，就可以根据某病人的成本，计算出应确认的收入。这类似于“计划成本法”；这也类似于一般生产制造企业的“完工百分比法”。用这种方法，出入不会很大；当然，成本计算、会计核算，不可能，也没必要精确到“分”。
在实际工作中，有可能会碰到不好搜集成本利润率的比较特殊的情况，比如，某种病很少见，有的病人有特殊的收入，或发生不正常的成本等，这个时候，你可以用某月所有病人的平均利润率来代替。【摘要】
门诊收入占医疗收入比例为多少正常【提问】
您好，我是百度问一问合作老师，您在问题已收到，请您耐心等待三分钟，正在编辑答案，马上就为您解答，还请不要关闭问题。【回答】
您好，
60%
一比三。
住院收入是按自然月核算的，病人在每月月底出院的，只占全部病人的约30%，这样就造成了会计核算和资金流的步调不一致。要解决这个问题，似乎真有点棘手。下面我们分析以下，从下面的分析，也许能够找到比较合理的、科学的会计处理方法：
1. 若月末不确认收入，显然是不合理的，因为成本当期发生都很及时的做账了，但是收入如果按出院开票后再确认收入，这样的会计处理与实际的经营成果会造成很大很大的出入。结果会虚减收入和利润，会少交企业所得税，主管税务机关是不会认可这样做的。
2. 我们知道，实际情况一般是：病人先预交一部分现金，等快消费的差不多的时候，医院会催缴，至于什么时候交，依赖于病人的经济状况，取款是否方便等等实际情况，由此看来，实际收到的现金和实际发生的成本几乎是不相干的，所以，若按实际收到的现金来确认本月的收入，按实际发生的成本确认本月的成本，也是不合理的。
3. 通过以上分析，就逼着我们去寻找一种合理的方法来解决问题。我们可以这样处理：
【拓展资料】
对每一种病，其收入、成本基本上是一致的，这些数据，结合病例和财务资料，不难取得。你会发现：成本利润率=（收入-成本）/成本，对所有病人基本上一致的。
有了以上经验数据，在月底，就可以根据某病人的成本，计算出应确认的收入。这类似于“计划成本法”；这也类似于一般生产制造企业的“完工百分比法”。用这种方法，出入不会很大；当然，成本计算、会计核算，不可能，也没必要精确到“分”。
在实际工作中，有可能会碰到不好搜集成本利润率的比较特殊的情况，比如，某种病很少见，有的病人有特殊的收入，或发生不正常的成本等，这个时候，你可以用某月所有病人的平均利润率来代替。【回答】

7. 医疗服务性收入包含哪些

医疗服务性收入应该是医疗收入。
 
 医疗收入，即医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门诊收入和住院收入。
 
 1、门诊收入是指为门诊病人提供医疗服务所取得的收入，包括挂号收入、诊察收入、检查收入、化验收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入、药品收入、药事服务费收入、其他门诊收入等。
 
 2、住院收入是指为住院病人提供医疗服务所取得的收入,包括床位收入、诊察收入、检查收入、化验收入、治疗收入、手术收入、护理收入、卫生材料收入、药品收入、药事服务费收入、其他住院收入等。

8. 医疗行业人工占收入的?

一所民营医院人力成本占收入35%-40%，为什么医院人力成本这嘛高的？难道医院属于劳动密集型？

　　按照各行业人力成本所占收入比区间为8%-40%，各行业平均人力成本占收入的28%，超过28%的基本上都为劳动密集型，超过35%的属于严重劳动密集型。



　　我们先扒开医院看下，医院上班时间为24小时，三班倒。与其它行业相比，时间上完全是不一样，然后医院一年365天是不休息的。也就是说，医院没有打烊这一说法，这里除去小型民营医院（私诊）等。很多民营医院为了节约人力支出，采用一天两班倒。

　　这样一年365天，一天三班倒所需要的人力是其它行业的三-四倍，所以同样的收入，但是人力成本提升了，另外我们再看看，医院高端人才工资是多少？前一段时间2017年医学应届毕业生平均工资4500元，虽然相比于2016年应届毕业生平均工资4765元相差甚远，但是2017年应届毕业生平均工资只有4014元。医学应届毕业生属于高薪行业。



　　再看下博士毕业临床工资，二线以上的公立医院平均工资年薪35万-65万，如果在某行业比较有名，年薪过百万。