男方生育津贴和女方生育津贴有区别?

1. 男方生育津贴和女方生育津贴有区别?

生育险属于基本医疗保险的一种,只要与用人单位建立了劳动关系的职工都需要交生育保险,男职工也包含在内。生育险男方和女方报销是有区别的,主要表现在以下三方面:      生育险男方和女方报销有什么区别?      一、报销内容不同      生育险对于女性来说,其覆盖范围更广,可报销的除了产检、生产费用外,还有生育津贴;而男性只能报销计划生育手术,比如节育,以及生产费用,生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且,男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。      二、报销条件不同      1.女性:缴足生育保险12个月以上,处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行,符合我国有关生育标准的要求;      2.男性:对于男性而言,要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外,还要求配偶没有工作单位,未就业且没有地方可以报销。      二、产假天数不同      虽然各地区产假法规不同,但按照我国一般法规如下:      1.女性:女职工生育享受98天+30天产假,其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数      2.男性:已参保的男职工可以享受陪产假,一般情况下,各地区法规7到30天      此外,如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下,只可以选择夫妻双方中的任意一方报销,不可重复报销。一般情况下,女方要比男方报的多,所以尽量选择女方报销。

2. 女方可以享受男方的生育津贴吗？

法律分析：
生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 女方可以领男方的生育津贴吗

法律分析：可以。不过，男职工享受生育津贴是需要条件的：男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用连续超过了十个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 女方可以领男方的生育津贴吗

法律分析：可以。不过，男职工享受生育津贴是需要条件的：男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用连续超过了十个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育津贴男方有女方没有可以领取吗

法律分析：女方没有生育津贴，男方有生育津贴，能领到生育津贴。
领取生育津贴所需材料：
1、女职工生育的需携带《生育服务证》》、《结婚证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书；
2、女职工引、流产的需携带《结婚证》、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证明书；
另：符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育津贴申领表》中选择享受晚育奖励津贴的对象，且夫妻双方签字确认。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育具体申领表》一式两份，并加盖男方所在单位的公章，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给女方单位。
女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，则男方单位须填报《生育津贴申领表》一式两份，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给男方单位。
办理流程：参保单位填报《生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）一式两份参保单位提交相关证件和所需材料社保中心支付岗审核相关材料社保中心支付岗登记享受生育津贴人员基本信息数据。
法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》
第二条 本省城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参加基本医疗保险：
（一）企业及其从业人员；
（二）机关、事业单位、中介机构、社会团体、民办非企业单位及其从业人员；
（三）部队所属用人单位及其无军籍的从业人员。
上述单位的退休人员适用本条例。
第三条 建立城镇从业人员基本医疗保险基金，实行个人医疗帐户（以下简称个人帐户）与基本医疗统筹基金（以下简称统筹基金）支付相结合的制度。个人帐户的所有权属于个人。统筹基金的所有权属于参加基本医疗保险的全体人员。
第四条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。
第五条 基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位，实行属地化管理。
第六条 基本医疗保险费由本省地方税务机关（以下简称征收机关）征缴。

6. 生育津贴男方有,女方没有,可以领取吗

法律分析：女方没有生育津贴，男方有生育津贴，能领到生育津贴。
领取生育津贴所需材料：
1、女职工生育的需携带《生育服务证》》、《结婚证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书；
2、女职工引、流产的需携带《结婚证》、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证明书；
另：符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育津贴申领表》中选择享受晚育奖励津贴的对象，且夫妻双方签字确认。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育具体申领表》一式两份，并加盖男方所在单位的公章，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给女方单位。
女方未参加生育保险,男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，则男方单位须填报《生育津贴申领表》一式两份，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给男方单位。
办理流程：参保单位填报《生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）一式两份参保单位提交相关证件和所需材料社保中心支付岗审核相关材料社保中心支付岗登记享受生育津贴人员基本信息数据。
法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》
第二条 本省城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参加基本医疗保险：
（一）企业及其从业人员；
（二）机关、事业单位、中介机构、社会团体、民办非企业单位及其从业人员；
（三）部队所属用人单位及其无军籍的从业人员。
上述单位的退休人员适用本条例。
第三条 建立城镇从业人员基本医疗保险基金，实行个人医疗帐户（以下简称个人帐户）与基本医疗统筹基金（以下简称统筹基金）支付相结合的制度。个人帐户的所有权属于个人。统筹基金的所有权属于参加基本医疗保险的全体人员。
第四条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。
第五条 基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位，实行属地化管理。
第六条 基本医疗保险费由本省地方税务机关（以下简称征收机关）征缴。

7. 女方的生育津贴和男方的生育津贴是一起打款的吗

二.生育津贴又称为生育现金补贴，是产后妇女的现金补贴，可直接领取，产后妇女可直接到单位申请，申请成功后，可一次领取一万元以上甚至几万元的补贴，至于具体能领取多少钱，取决于当地的规定。【摘要】
女方的生育津贴和男方的生育津贴是一起打款的吗【提问】
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一.不是一起打款的。经查询男方没有生育津贴，只有护理津贴，只有女方才能领取生育津贴。所以女方的生育津贴和男方的生育津贴不是一起打款的。【回答】
二.生育津贴又称为生育现金补贴，是产后妇女的现金补贴，可直接领取，产后妇女可直接到单位申请，申请成功后，可一次领取一万元以上甚至几万元的补贴，至于具体能领取多少钱，取决于当地的规定。【回答】
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，我是2021年11月缴纳的   2022年1月我生的孩子  我现在还是缴纳的，但是中间只交了两个月  这样也可以领取吗【提问】
不能了，需要缴纳半年以上【回答】
好的谢谢老师【提问】
不客气，关注我可以随时联系我【回答】

8. 生育津贴跟男方有关系吗

法律分析：有关系，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。