达安基因到底是做什么的

1. 达安基因到底是做什么的

达安基因主要做生物监测试纸盒,医疗器械销售(20%为自己制造,80%为其它公司产品),最近投资3000万成立不孕不育中心,还有其独立生物研究室。
中山大学达安基因股份有限公司是于2001年3月8日经广州市经济体制改革委员会批准(穗改股字[2001]3号文)，并经广州市人民政府和广东省人民政府确认，由中山医科大学、广州生物工程中心、汪友明、红塔创新投资股份有限公司、深圳市泓清源投资发展有限公司。

刘强、国信证券有限责任公司、深圳市同创伟业投资顾问有限公司(后更名为深圳市同创伟业创业投资有限公司)、何蕴韶、程钢、周新宇、吴军生作为发起人，将中山医科大学达安基因有限公司依法整体变更、发起设立的股份有限公司，设立时注册资本3,470万元。
2001年10月26日，根据国家教育部教发[2001]42号文《关于中山大学、中山医科大学合并组建新的中山大学的决定》，本公司原第一大股东中山医科大学与中山大学合并组建新的中山大学。合并后，新组建的中山大学成为本公司第一大股东。

2. 达安基因到底是做什么的

达安基因主要做生物监测试纸盒,医疗器械销售(20%为自己制造,80%为其它公司产品),最近投资3000万成立不孕不育中心,还有其独立生物研究室。
中山大学达安基因股份有限公司是于2001年3月8日经广州市经济体制改革委员会批准(穗改股字[2001]3号文)，并经广州市人民政府和广东省人民政府确认，由中山医科大学、广州生物工程中心、汪友明、红塔创新投资股份有限公司、深圳市泓清源投资发展有限公司。

刘强、国信证券有限责任公司、深圳市同创伟业投资顾问有限公司(后更名为深圳市同创伟业创业投资有限公司)、何蕴韶、程钢、周新宇、吴军生作为发起人，将中山医科大学达安基因有限公司依法整体变更、发起设立的股份有限公司，设立时注册资本3,470万元。
2001年10月26日，根据国家教育部教发[2001]42号文《关于中山大学、中山医科大学合并组建新的中山大学的决定》，本公司原第一大股东中山医科大学与中山大学合并组建新的中山大学。合并后，新组建的中山大学成为本公司第一大股东。

3. 达安基因的人力资源

用人理念1、诚实守信、合作进取公司以“品德第一”来衡量人才，坚持有德无才，其德可用，有才无德，其才难用的造才原则。2、一同成长、追求卓越一个人的进步不是进步，集体的进步才是真正的进步。达安鼓励每一位员工和公司共同成长，超越自我。3、用人所长、激发潜能公司强调“人岗匹配”——将合适的人安排到合适的位置，并且给每一位员工一个事业舞台，鼓励员工纵横发展，做到人尽其才、才尽其用。4、严于律己、以公司利益为第一目标自控力是个人综合素质的体现，公司要求员工严格按照规章制度办事，发扬“持之以恒，勇于开拓”的企业精神，树立以奉献为荣的价值观。职业生涯发展规划为了帮助员工确定个人职业发展目标，提供员工在工作中增长职业素质的机会，实现企业的持续发展，公司辅导员工进行职业生涯规划。职业通道：公司为不同工作岗位及专业背景的员工设计不同的职业发展通道。员工在同一通道内的职位晋升，以及在不同岗位之间的职位轮换，均属员工职业发展的一部分。不仅如此，通过使员工在同一岗位的持续进步，使其自身的心理成就感得到不断提升，同样属于员工职业发展规划的一部分。规划形式：本公司的员工职业发展管理，贯穿于业务运作的始终，贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中。人力资源部培训专员对所有员工的培训结果进行培训考核，并作为员工晋升及岗位调整的依据之一。公司根据《员工绩效考核管理制度》的考核结果，对考核成绩优秀的员工施以相应的奖励，根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。