中国人寿内勤员工待遇？

1. 中国人寿内勤员工待遇？

中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

2. 中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?

您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【摘要】
中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?【提问】
您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【回答】
人寿正式编制待遇：1、福利高，然后了解了保险类型的多。然后也可以，可以跟自己买一些保险，投资。也可以为家人提供一些服务。2、如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。3、如果是外勤，就是说卖保险的，那么需要有一颗强大的内心。注意事项：1、这真的是一个充满机遇和挑战，同时有很有压力的工作。2、保险业现在正在高速发展，能够锻炼的机会非常多，可能比在其他行业学到的东西多出好几倍。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。【回答】

3. 中国人寿的内勤主要干什么？

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。
看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。
具体工作内容：
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

扩展资料业务能力：
1、拓展能力；
2、分析问题能力；
3、人际交往能力。 
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。
参考资料：百度百科-内勤

4. 中国人寿保险内勤怎么样？正式的。省里在编

存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 中国人寿财险内勤待遇

您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【摘要】
中国人寿财险内勤待遇【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国人寿财险内勤待遇在3500-6000左右【回答】
一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。【回答】
其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。【回答】
工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，【回答】
基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。【回答】

6. 中国人寿保险内勤怎么样？正式的。省里在编

亲亲你好，很高兴为你解答问题😘😘😘😘！可以的，在中国人寿做内勤，可以学到很多商业和管理方面的知识。我就是中国人寿保险代理人，经常参加保险方面的培训，不仅对做保险有好处，而且让我更加懂得健康的生活。【摘要】
中国人寿保险内勤怎么样？正式的。省里在编【提问】
亲亲你好，很高兴为你解答问题😘😘😘😘！可以的，在中国人寿做内勤，可以学到很多商业和管理方面的知识。我就是中国人寿保险代理人，经常参加保险方面的培训，不仅对做保险有好处，而且让我更加懂得健康的生活。【回答】
在中国人寿做内勤可以提高你的综合素质，比如语言表达能力，文案策划能力等。【回答】
保险公司不同于一般企业，保险公司要的是业绩，内勤人员要带领团队创业绩，所以不存在复杂的人际关系。【回答】

7. 人寿行政内勤怎么样？内勤怎么样？各方面。确定是内勤

 人寿行政内勤怎么样？内勤怎么样？各方面。确定是内勤  保险公司的内勤分很多种，例如核保、客服、组训等等，待遇不一。  各地区由于经济不同也会有影响。 总体来说不高。
  国华人寿行政内勤怎么样  民企 公司挺差的 待遇决对是行业内的中下级别 能不去尽量不去
  男生做行政内勤怎么样？  只要是你认为适合你，那就没有合适不合适之说。  秘书不也有很多男的吗？  现在很多的话务员都是男的。
  东莞平安人寿内勤怎么样?  不怎么样，一个字，累
  合众人寿内勤待遇怎么样?  第一 你说的这个问题要问下相关的合众人寿的公司  第二 一般如果是当地的公司 应该这样的待遇还是可以的  第三 内勤要看是公司的招聘还是领导的招聘  第四 因为有很多的内勤都是单位招聘的 也有是员工自己招聘的内勤  第五 这点你要问清楚 同时做保险没有不做业务的  第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
   
  生命人寿内勤待遇怎么样  应该一般，建议你要选个有利于个人发展的平台，能学到经验，提升能力。有提升空间才是王道。先让自己值钱，然后待遇自然会高。望采纳
  新华人寿内勤待遇怎么样  要看你是什么岗位，如果是保洁阿姨钱不多，如果是出单中心什么的也不多，个险部门发展比较好，钱也还可以
  太平人寿的内勤待遇怎么样？？  具体你可以咨询他们公司。并不是所有的内勤待遇都很低。我们公司里的待遇就很好。因为我不是太平人寿的人，所以我不能给你妄下结论。内勤应该是有五险一金的。
  华夏人寿内勤待遇怎么样  看你什么行政职级啦
  泰康人寿行政内勤  1、如果能进来的话三个月没问题可以转正签订正式劳动合同；  2、福利待遇一般吧，还可以，过节什么的都给过节费；1000或者500不等  3、基本工资不好说根据工作岗位定的，不会低于本地最低工资；  4、8小时工作、双休  5、年终奖也跟岗位有关
   

8. 人寿保险公司内勤怎样算正式的？

呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？