中国人寿个险从业人员的职业规划？

1. 中国人寿个险从业人员的职业规划？

中国人寿个险渠道市公司业务发展的主渠道，也是可以快速提升个人能力和综合素质的渠道。
个险从业人员（业务员除外）有个险经（副）理、综合管理、销售支持等岗位，其中综合管理岗位比较安逸，与一线销售联系最少，有点类似行政文员，发展空间不大，提升的机会较少。
以个险渠道中职级最低的销售支持人员为例，职业生涯规划：一是，通过管理业务团队，使团队绩效获得提升，销售支持人员获得更高的个人绩效收入，同时获得晋升个险副经理的机会，经过一段时间，进而晋升个险经理，个险经理之后就是晋升所在公司的副经理、经理。这是走管理道路的规划。二是，如果你有较好的文字功底、较强的演讲能力并且喜欢授课的话可以再基层团队管理中锻炼讲课能力，走专职讲师路线，讲师特别是优秀的保险讲师待遇是很不错的，当然做讲师也要经常深入一线团队调研，才能理论实践相结合，做的优秀的话，公司也不会埋没人才，很可能会把你调入管理岗位。
总之，个险渠道人员较之其他渠道更辛苦一点，但特别是对年轻人来说，综合能力的提升是最大的财富，比现实的工资都来得重要。建议在这个渠道保持三心：一是进取心，二是学习心，三是恒心。

2. 中国人寿的寿险专员

互动专员的具体工作简单点说就是为中国人寿的寿险业务员做服务的，是中国人寿和中国人寿财险的沟通人员。1、去寿险公司的个险、团险、银保职场宣导财险的承保政策、竞赛方案、业务知识培训。2、为寿险业务员做好售前服务。3、做好手续费月结工作。4、做好产险和寿险之间的连接、沟通，定期向寿险管理层做工作汇报并沟通业务。5、完成上级公司下达的保费指标任务。……还有很多，无法一一列举。重点：想尽一切办法把直销渠道、电销渠道等其他渠道的业务做到互动渠道来。PS：我是一名在岗互动专员。
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3. 谁给做个人寿保险规划

　　您好！我是泰康人寿的一名工作人员，您所说的已经非常的清楚了！
　　我的设计
　　公司：泰康人寿
　　险种：“爱家之约”
　　保费：一万至五万之间
　　险种的类型：父亲重大疾病五十万左右+身价险（疾病、意外包含）六十万左右+住院津贴
　　母亲年金分红险为主+住院津贴+重大疾病险二十万左右
　　孩子储蓄型保险
　　优点：解决家庭主要收入成员（父母）的未来疾病、意外的开支，家庭的现主要成员的未来养老补充的问题，这两条能够做到不为孩子未来有经济压力的产生。同时保住了大人就等同保住了，孩子的未来和老人照顾问题。人在可以照顾下的小和上的老，不在了可以利用保单来完成心愿！
　　解决大学毕业生现有的“月光族”的不良现状，防止未来家庭婚姻财产的不确定性！
　　“爱家之约”是泰康人寿的专利，过几年等孩子长大了，有了很好收入可以随时增加险种，而不增加保单，便于管理。将来现在的大人不想要的险种也可以随时卸载掉。一张保单就可以打理好家庭的保单计划，不会和我家一样，几年来一家三口十几份保单。要是有个头痛脑热，住院看病的，找个保单要半天。
　　因为诸多方面的细节不太了解，只能大概的设计一下！如果有可能老人比较年轻的话，连老人适合的产品也可一起做上！   希望我的回答对您有所帮助，有其他问题可以留言！

4. 中国人寿个险部各岗位

个险部管理人员是保险公司核心渠道（也就是个人营销渠道）的后勤支援部门的岗位。个险部在国寿里主要分销售策划岗、人力发展岗、培训中心和服务一线的营业区组训。其中：销售策划岗----主要是业务竞赛方案的制定，行销辅助品的发放和管理，大型业务活动的筹备和策划。人力发展岗----招募方案的制定，日常人力数据的追踪，公司创说会的筹备和策划。培训中心-----新人培训、主管培训，晋升培训，培训教材制定，大型活动的支持。组训------公司所有方案在营业区的宣导者和推动者，营业区的会议经营，业绩和人力追踪、督导。个险部里组训是最接近一线，也是最考验人综合素质的岗位，当然也是最锻炼人的。
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5. 中国人寿保险公司2022人力资源总体规划

人力资源规划包括五个方面：

1、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2、 组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。


3 、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。　

4 、人员规划：人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。　

5 、费用规划 ：费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。　【摘要】
中国人寿保险公司2022人力资源总体规划【提问】
人力资源规划包括五个方面：

1、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2、 组织规划 ：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。


3 、制度规划 ：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。　

4 、人员规划：人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。　

5 、费用规划 ：费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。　【回答】

6. 个人寿险高级规划师

保险从业资格分保险经纪从业人员、保险公估从业人员、以及保险代理从业人员资格。中国人身保险从业人员资格考试项目(CICE)现有中国寿险管理师、中国寿险理财规划师及中国员工福利规划师三类职业资格认证。从事保险经纪业务的人员应当通过中国保监会组织的保险经纪从业人员资格考试，取得《保险经纪从业人员资格证书》。保险公估机构从事保险公估业务的人员应当通过中国保监会组织的保险公估从业人员资格考试，取得《保险公估从业人员资格证书》。《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制。中国寿险管理师资格分为中国寿险管理师中级资格和高级资格两个级别，主要针对保险公司内勤管理人员，同时由于该资格的中级认证课程主要涉及人身保险实务的风险管理、从业道德、产品、合同及监管规定等基础知识，所以也是银行理财人员等金融从业者进行保险专业知识系统学习的上佳读本。中国寿险理财规划师根据销售产品的类别分成三类，资格名称分别为“中国寿险规划师”带上所分的类别，即中国寿险规划师-新型寿险产品方向、中国寿险规划师-健康保险产品方向、中国寿险规划师-养老保险产品方向。本资格的高级资格名称与中级资格有所区分，中级资格称为“中国寿险规划师”，高级资格为“中国寿险理财规划师”。高级资格的获得者需要有知识经验的广度和深度，因此高级资格的取得是三个中级资格的叠加而成。中国员工福利规划师是中国人身保险从业人员资格考试项目“三师”资格中的其中一个资格，主要适用于团体保险销售人员，分为中级资格和高级资格。中级资格需通过《人身保险从业人员职业道德》、《团体保险》、《员工福利计划原理、设计及管理》、《员工福利计划政策及外部环境》，高级资格需在通过中级资格外再加上中国寿险规划师健康保险、养老保险两个方向的资格并参加完高级进修课程后获得。
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7. 中国人寿保险从业人员

还是要看自己是否适合这份工作。但是我也必需要说明做保险的优缺点：(针对保险业务员的)优点：1、能锻炼与人的沟通能力；2、能拓展交际圈；3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人你都能遇到，这样你对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。优点是挺多的，总结起来就是，很锻炼人，很辛苦。缺点：收入不稳定。这是一个非常重要的因素。因为很多人因为自身的原因，开不了单，所以几个月下来都没有收入，最后离开了保险行业。我不知道您要求职的是哪一类岗，如果是内部的话，可能相对会稳定点，但是待遇可能不很高。如果是业务员，就像上面我讲的，要做好心理准备。另外，我的建议是选择像“中国平安”这样的保险公司。因为它是国内最大的，也是培训方面最全面的。中国人寿最近也在风口浪尖上，不适合入职。您可以去平安看看。补充：我不是保险从业人员，但是我受过保险方面的培训，也了解行业的一些规则。希望能给予您帮助。
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8. 中国人寿保险的人事

中国人寿人事助理主要工作是：1、对接银行已经购买过银行保险的客户；2、公司下发客户资源，做好售后服务；3、为公司新老客户提供全方位的保险理财服务。人事助理职位要求：1、良好的语言表达及学习能力；2、要求有一定的沟通能力。
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