成都富士康怎么样？有人在里面上班吗？工资待遇环境怎么样谢谢

1. 成都富士康怎么样？有人在里面上班吗？工资待遇环境怎么样谢谢

富士康是一个台资企业，最初是在沿海城市，比如深圳，拥有很大规模的厂房，后来逐渐扩展到二三线城市。2018年，我们郭台铭总裁获得了亚洲区最佳CEO的称号，就是亚洲唯一上榜的企业家。从管理员工方面，富士康是做的最好的，尽管我们老板说富士康是一流的客户，二流的设备，三流的管理，四流的员工。可是我们如果拿出去比的话，不比大陆任何一家公司差。我们所熟知的阿里巴巴，腾讯，华为，好像也没有富士康的员工多。

1979年，郭台铭还仅仅是一个台湾的小老板，后面他发现了一个巨大的商机，他开始整合业务。1993年，郭台铭来到深圳考察，他感受到了中国大陆改革开放的春风。于是乎毅然决然的投入大量资金，开辟了龙华工业园区，开创了台湾企业到大陆投资的先河。

富士康的管理是很理性的，更是很严格的，主管以上的都是台湾人，内地人很难晋升到高的管理层，但是，再员工待遇方面富士康一直是按照多劳多得的原则，根据学历划分底薪的等次，员工可以考取多个站点的技能，享受技能津贴。

在成都富士康周围，工业区比较多，各个行业厂都有，成都富士康在周围工资算是高的，就拿做正式工普工来说，试用期底薪是2000，平常加班17元多，周末加班21元多，节假日三十多，有岗位补贴，夜班补贴，入职就发饭卡，每个月共400，每天只能刷20元，三个月转正底薪是2200。上满一个月，加班多的话工资4000左右。
现在在疫情期间，工厂大量缺人，据在里面上班的人说，每天也是顶着巨大的压力。

2. 苏州市华硕（名硕）电子厂怎么样。有哪些不好的

华硕规定太多了，员工就像劳改犯似的，富士康相比华硕要人性化。

富士康工作要比华硕轻松，华硕工作很累，华硕做事靠速度手一直不停的做事还做不过来，做不过来就骂人。华硕管理人员素质都很差，说话很难听，不把底层员工当人看。华硕企业管理文化就是不听话就骂。

华硕天天占用员工休息时间，每天合计半小时左右，富士康很少占用员工休息时间。

华硕吃饭时间说是30分钟实际只有十几分钟，下班吃饭集合开会占用3分钟左右，必须排队去食堂4分钟，在食堂排队等打饭菜4分钟左右，吃完回车间3分钟，吃完饭上班提前3分钟集合开会。华硕伙食很贵，菜份量比富士康还要少，没什么油水很快就饿了，华硕白开水汤还要收1元钱。

福利待遇富士康要好的多如免费坐厂车、免费洗衣服、宿舍免费WIFI等，而华硕都要收费还很贵。像各种带薪假富士康都要好如病假富士康是70%的工资，华硕是50%的工资。听说在华硕做了半年的年终奖才2百多，在富士康做半年的年终奖最少有半个月底薪。

华硕扣费很多，最终拿到手的工资少，华硕老板很抠想办法在员工身上赚线。富士康底薪高，工资要比华硕高。

在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，所以辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。

华硕苏州名硕正常辞职和自离规定，《正式工具体的离职流程？ ①离职申请：员工若有离职意向，可向直属主管提出离职申请，并填写书面的离职申请书（试用期内提前3天，过了试用期需提前30天）。②品归还：最后工作日将厂服、静电鞋、 内务柜钥匙、识别证等交至部门助理处，由助理开具放行单。③离职资料领取：员工离职后隔周周一至周五8:00-17:00本人携带有效证件至公司三号门人资服务中心处领取离职材料（离职证明、养老保险手册、社保转移单）。》提示下辞职基本组长不会批的，就看你的本事了！

《正式员工自离10个工作日（即两周）后的周一至周五08:00~17:00需要至2号楼人资服务中心补办离职手续，薪资才会发放。详情可咨询人资服务中心66616188转23950；派遣员工自离薪资事宜需要与所属派遣公司确认。》看明白没？你自离半个月后才能办理自离离职手续，才能拿到工资，你的在苏州等半个月才能办理，这半个月公司宿舍是不让你住的，大部份人都不要半个月的工资就走了，这是华硕赚钱的其中一种方法，所以天天大量招人来。工资结算上月26号至本月25号为一个月，下月十号发工资，压十五天工资。

富士康正式员工自离后当天就可以去人资服务中心离职窗口办理自离离职手续，薪资在五个工作日内发放。派遣员工自离后当天就可以去所属派遣公司办理自离离职手续。工资结算本月1号至本月月底为一个月，下月7号发工资，压7天工资。

我在两家厂都做过，分别是成都富士康和华硕苏州和硕（名硕）五厂BB制造处BB3 2S线。

总之一句话：情愿去富士康跳楼，也不去华硕当囚犯。

3. 常州市光宝科技到底怎么样？小妹第一次去电子厂，不知道光宝的待遇怎么样。真心求帮助！

常州市光宝科技电子厂普工上满一个月，工资待遇通常3500元左右，吃住环境较好。天津卓达电子厂上班的相关介绍如下：

1、常州市光宝科技电子厂上班的相关待遇介绍：
常州市光宝科技电子厂普工上满一个月的员工工资待遇基本在3000元以上；常州市光宝科技电子厂的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。
2、常州市光宝科技电子厂的工作岗位：
常州市光宝科技电子厂的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。常州市光宝科技电子厂普工的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在常州市光宝科技电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
扩展资料：
常州市光宝科技电子厂普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而常州市光宝科技电子厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此常州市光宝科技电子厂的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。
常州市光宝科技电子厂上班的相关说明：
1、常州市光宝科技电子厂普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。
2、学习掌握常州市光宝科技电子厂的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

4. 深圳市卓翼科技股份有限公司的底薪多少，工资待遇怎样？在那实习好不好

公司先后被评为深圳市高新技术企业、民营领军企业、CMMB行业技术标准组成员、深圳海关AA企业、深圳市信用协会评定的第三届中小企业诚信榜上榜企业等殊荣，卓翼科技在深圳市南山区企业中一般贸易出口额名列前10名，为南山区纳税大户。获得了包括信息化建设、免息、贴息、税收等系列扶持资金的支持，同时与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地，从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作。

公司集中了众多的优秀人才，具有极强的自主设计、开发和生产能力，现有研发技术人员100余人，可为各类客户提供量身定做的产品服务。

公司一贯重视员工的自身发展，在工作之余，公司经常组织富多彩的文娱活动，如足球、乒乓球，羽毛球等，同时每年组织一次公费旅游。员工工作环境良好，所有车间均为中央空调及无尘防静电，各类员工均坐着公车上班，公司各管理人员在不懈努力为员工创造更好的工作及生活环境，让所有员工感受宾至如归的感受。

深圳市卓翼科技股份有限公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端，已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴，为其提供ODM/EMS合约制造服务，成为同行业的领军企业。同时相关的业务已拓展到海外市场，产品遍及世界各地。

公司背景
公司是一家致力于各类通讯网络产品、音视频电子产品、手持终端接入设备三大电子类产品的高新技术企业,业务是以ODM/EMS模式为国内外的品牌渠道商提供网络通讯类和消费电子类产品的合约制造服务.公司主要产品为ADSL调制解调器、WIFI无线产品、以太网产品、数字电视机顶盒、便携式音视频产品、GPS等.公司通讯网络产品及音视频类产品市场占有率名列行业前端,已成为国内知名企业华为、中兴、华硕、联想等策略合作伙伴,为其提供ODM/EMS合约制造服务,成为同行业的领军企业,相关的业务已拓展到海外市场,产品遍及世界各地.公司与北大深圳研究生院联合建立了产学研究基地,从事数字多媒体传输及接入设备的联合开发工作.

经营范围
计算机周边板卡、消费数码产品、通讯网络产品、音响产品、广播电影电视器材、

调制解调器(不含卫星电视广播地面接收设施)、U盘、MP3、MP4、数字电视系统用户终端接收机、网络交换机、无线网络适配器、无线路由器、VOIP网关、VOIP电话、IP机顶盒的组装生产(在许可有效期内生产);技术开发、购销、电子产品的购销及其他国内商业、物资供销业(不含专营、专控、专卖商品);经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营).

企业文化
管理方针

顾客至上，以持续改进的品质满足顾客不断提高的需求；

关注自然资源，维护生态环境；创建美好家园，实现持续发展；

建立良好的职业健康安全管理氛围，为此，我们承诺：

*遵守相关法律、法规及其它要求；

*实行过程监控，达至持续改善的目标。

地址：深圳市南山区西丽平山民企科技工业园5栋

相关数据
年中报已公布

大订单引爆股价
大订单引爆股价
受益整个电子行业复苏及公司核心客户市场占有率提升，卓翼科技（002369）上半年经营业绩不俗。据中报披露，公司1-9月净利润同比增长预计将在50%以上。

报告期，公司实现营业收入3.6亿元，净利润3003万元，同比增幅分别为113%、130%，每股收益0.34元。此外，公司推出了每10股派发5元的分红方案。 由于经济回暖，互联网终端产品市场呈现出持续快速扩张的态势，公司的主要客户如华为、中兴等公司对网络通讯终端类产品的采购量大幅上升，从而带动公司相关产品产销两旺。报告显示，前6月，公司生产各类网络通讯终端类产品578.85万台、各类便携式消费电子类产品104.01万台，分别较上年同期增长103%、80.64%；由于需求旺盛，相关产品几乎全部售出。

下半年，公司将先后增设16条SMT生产线以及配套的插件生产线等，确保产能提升，满足日益增长的订单需求；此外，为配合未来3C融合产品市场，公司拟结合产品广度优势，加大宽带接入软件、无线路由、网络管理等多个领域深入研究，逐步建立自已的研发测试平台。网络通讯类产品方面，将继续推动与华为、华硕等核心客户的深度合作，分享其全球市场份额持续增长的成果；音视频产品方面，则紧盯欧美发达国家及地区的市场，一方面加大优质客户的导入力度，开发顺应市场潮流的新产品实现销售，同时，全力跟进国外主流渠道商自有品牌的发展，并成为其合格供应商。

分析评论
2010年1-6月公司实现收入3.58亿元,同比增长115.8%,归属上市公司股东的净利润为3004万元,同比增长130%,扣非后净利润为2933万元,同比增长195%,摊薄后每股收益为0.30元,业绩符合预期.

受益于华为,中兴等加快发展通信终端产品的战略:近几年华为,中兴等的崛起主要依赖于局端设备的快速增长,局端设备已经进入发展中期. 从我们了解的情况看,华为等公司正在加快通信终端产品的发展速度,华为,中兴已经成为IPTV 机顶盒的主要供货商.

我们预计未来3-5年是通信终端产品的快速增长期,公司是通信终端产品ODM 专业服务商,将显著受益于这一快速发展时期.

受益于3G和三网融合:公司ADSL产品约占华为的30%,但公司该业务3.5亿的收入仅占华为终端公司约300亿收入的1.2%.我们认为,除了ADSL产品继续随下游客户保持较快增长外,多种通信终端产品有望成为公司未来两年业绩增长点.公司的3G路由器,IPTV机顶盒,EPON终端产品等已经小批量供货,随着3G三网融合的推进,公司新产品出货量有可能出现爆发式增长.以IPTV机顶盒为例,公司IPTV机顶盒出货量约10万台/月,我们测算这一业务月收入在3000万元以上,公司扩产后可能会加快此类新产品的供货量.业绩大幅增长的主要原因是公司与大客户的关系日趋稳定,来自华为,中兴等客户的网络通讯终端产品采购量大幅增长.2010半年报显示2010年1—6月公司销售各类网络终端产品583.1万台,同比增长91.04%,毛利率有0.15%的小幅增长.

消费电子产品结构发生变化,表现为增量不增收,毛利率保持稳定.上半年消费电子类产品出货103.3万台,同比增长114.48%,但销售额与2009年同期基本持平.我们注意到上半年公司海外业务大幅下滑,由于这部分订单大多是音箱产品,我们由此推测可能是售价较高的音箱产品大幅缩水,而来自国内售价较低的其他电子产品迅速增加导致出现上述情形.位于松岗新的厂房将于8月份投入使用,新厂房将配备16条SMT生产线,投入使用后公司的生产线将由15条增加到31 条,生产能力得到极大扩充.

来自大客户的订单在未来2—3年内将继续保持较高的增速,公司短期成长无忧.从长期来看,公司将立足于聚焦于网络通讯终端和便携式消费电子两大领域,通过"ODM+EMS"的模式分享移动互联网时代的高速增长.

我们注意到公司将目光集中在"手持多媒体移动终端"和"3C融合产品"(见2010半年报P10),考虑到公司在网络,消费电子设备的设计,制造能力,我们认为公司竞争力将在未来得到进一步发挥.

公司2010年中期利润分配预案为:每10股派发现金红利5元(含税),共派发现金红利5000万元.

点评数据
上半年业绩符合我们的预期:公司2009年上半年归属母公司净利润为1304万元,我们预计2010年上半年净利润约为3000万元.以此测算公司今年2季度净利润约为1700万元, 同比增长约45%,环比增长约34%,公司业绩保持快速增长.据我们了解,公司新厂区目前仍处于装修阶段,因此2季度业绩全部来自原有产能.公司产品线主要为通信终端产品和消费电子产品,由于消费电子产品订单一般集中在在下半年,因此我们认为通信终端产品是上半年业绩高增长的主要驱动力.

部分新增产能可能在3季度末陆续释放:公司于4月15日公告扩产事宜,将募投项目中的4条STM机扩至16条,我们预计部分设备可能会在8月份初进厂,设备调试后可能在3季度末陆续释放.

下半年主要看新产品和消费电子产品订单:公司部分通信终端类新产品目前已经小批量供货,可能会在下半年放量,而消费电子产品订单主要集中在下半年.我们预计通信终端类新产品的毛利率会高于低端产品,而消费电子产品的毛利率高达25%左右,因此我们预计公司下半年毛利率会高于上半年,全年综合毛利率在15%左右.费用相对刚性,规模效应日益凸显:公司"核心大客户"的发展模式决定了费用的相对刚性,随着公司规模的不断扩大,我们预计公司费用率会快速下降,公司1季度三项费用率已经从去年同期的8.37%大幅降至4.32%.

提高最低工资标准有利于提升公司竞争力:深圳市规定自7月份起将关内1000元关外900元的最低工资标准统一上调至1100元,公司工资水平原本就在关内最低工资标准线以上,所以此次上调最低工资标准对公司影响很小.相反,这对部分关外电子产品OEM厂商影响较大,我们认为这有可能会加速行业洗牌,公司高效运营和上市后资金实力雄厚的优势更加明显.

盈利预测及估值:我们认为公司在2011年再次获得高新技术企业资格认证的可能性很大,假设2010-2012年所得税率维持在15%.预计公司2010-2012年EPS分别为0.80,1.39,2.01元,对应动态PE 分别为37倍,21倍,15倍,维持"推荐"投资评级.

5. 合肥联宝电子厂怎么样？普工…一线的…有在里面上班过的吗？合肥哪个厂好？待遇各方面？

联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝科技）成立于2011年，是联想集团子公司，联想（全球）最大的PC研发和制造基地、国家级智能制造示范基地。2018年，联宝科技产品出货超过2000万台/套，成为合肥首个营收突破600亿元的独立法人企业，并连续五年荣膺“安徽省最大进出口企业”称号，位列2018合肥企业50强榜首。全球每销售8台笔记本电脑，就有一台是联宝科技制造，截止目前，产品累计出货超过1亿台。

联宝科技拥有全球PC制造业最大的单体厂房以及业界领先的主板、整机生产线，自动化程度处于行业领先水平，SMT线自动化水平最高已达到75%。联宝科技以远高于行业标准的质量管理体系全面保障产品品质，产品上市前，模拟不同用户使用习惯和应用场景平均进行1000多项功能性测试，严苛的美国军用标准测试，联宝科技可完成8项。联宝科技主要产品包括Lenovo和ThinkPad系列笔记本电脑、平板电脑和电脑主板。


联宝科技研发中心，汇聚一千多位国际化高科技人才，形成合肥、台北“双引擎驱动”模式，让每一种创新想法变成现实。研发中心拥有33间业界领先的实验室，拥有技术专利近千件，并携手母公司联想成立智能制造知识产权联盟，不断加强技术创新与专利的培育。2017、2018年连续两年斩获iF设计大奖；2019年斩获“红点奖”设计大奖。


联宝科技与全球数百家供应商精诚合作，构建高效供应链体系，快速实现各类采购、供应目标，特别设立大客户绿色通道，满足各类客户定制化需求。合肥至洛杉矶直航、中欧铁路运输等方式保障产品快速供应至全球一百多个国家。本土供应链生态体系建设逐步完善，近60%的直接物料实现本地化及时供应，形成了产业上下游集聚效应，推动了当地经济的发展。

联宝科技大力发展PC主营业务，同时聚焦边缘计算、服务器和智能物联设备等核心业务领域。未来，联宝科技将立足区域良好的产业环境，坚持科技创新、稳步发展，打造一个全新的千亿级智能制造产业链，以高科技、高品质的产品服务全球客户。

6. 上海昌硕科技有限公司，怎么样？

上海昌硕科技有限公司的客户口碑在行业内较为良好。在上海昌硕科技有限公司发展的过程中还不断升级服务渠道，进一步提升自身的各项服务指标，给更多消费者提供保险保障服务。上海昌硕科技有限公司的电话呼入人工接通率、犹豫期内电话回访成功率和保全时效指标均有很大的提升空间。
上海昌硕科技有限公司作为专业支持平台，为公司及各事业群提供战略规划、投资并购、投资者关系及国际传讯、市场公关等专业支持。贵州省封匠科技有限公司在发展壮大的过程中，始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，获得了客户较好的口碑。

扩展资料：
上海昌硕科技有限公司的相关介绍：
上海昌硕科技有限公司提倡从服务客户的角度，不断加强服务意识，提高自身服务质量，切实解决客户需要，满足客户的期望，持之以恒地通过尽心尽力的服务换来客户的认可和满意。
上海昌硕科技有限公司企业发展事业群为公司新业务孵化和新业态探索的平台，推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。

7. 深圳观澜的富泰华跟富士康有什么关系？公司待遇如何？

首先你得听我BB一下：
富士康宿舍信号很差！！
富士康宿舍信号很差！！
富士康宿舍信号很差！！
富士康=富士坑 谁进谁倒霉！
是的！兄弟！富泰华就是以前 以 跳楼自杀 而出名的富士康！ 首先我给你介绍一下富士康！咳咳，富士康每年招工都要给中介多少钱你们新进来的可能不知道！不过你们进富士康培训过了都知道 一个 ‘我要聘’APP 各位看官都可以去下载。（各位可以去百度下载 我要聘app）
富士康，天琪中介每招聘一个新员工富士康就给中介1200-1800的介绍费！ 注意是每一个新员工！你们可以想想什么工厂要花这么多钱招人！是富士康有钱？错！是富士康老板傻？你才傻！是富士康 太垃圾没人愿意去！所以他傻兮兮的 用大钱应聘新员工！把这1200给中介，你特么让你们新员工怎么想？为啥不给新员工？？底薪2300是没错但是你算一下 你的加班费 （富士康给普工限制70h加班） 富士康宿舍信号很差！！
再就是富士康不包吃不包住（宿舍每月房租110元）而且宿舍里厂区要走25-40分钟的路段，当然也要看你分那个厂区！ 不包吃只给你400元的饭卡（一卡通） 富士康厂区的消费和深圳市里的消费一样高！！这400元不是白给你的等下个月发工资，从里面扣400元！富士康附近的吃的也不低！
至于综合工资，呵呵 就算你一个月有4500我给你算算，400元的伙食费要扣加，上你在外面买的早点50元，110元的宿舍费扣 你手机话费100元扣，就算你不抽烟，不喝酒，总买水喝吧！50元。
4500-（400+50+110+100+50）=3790元
3800这还是乐观的！你一个月在厂里不可能只吃400元！！
富士康白班7点上班，也就是你6点多要起床！每天加班2小时！一个月只给你70个小时的加班！！！请假不好请，只给你打矿工！一个月超过3天算自动离职！
我在此奉劝各位！别进富士康！特别是别信 广州 天琪中介！！！！
深圳手机信号差！！
祝你找到一份更好的工作！！！

8. 三和管桩有限公司有多少人，薪水待遇怎么样？

1、合肥三和管桩有限公司怎么样？

合肥三和管桩有限公司是2011-07-14在安徽省合肥市肥西县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于安徽省合肥市肥西县严店工业集聚区。

合肥三和管桩有限公司的统一社会信用代码/注册号是913401235785282318，企业法人郭名飞，目前企业处于开业状态。

合肥三和管桩有限公司的经营范围是：预应力混凝土管桩、新型建筑材料生产、销售及管桩基础施工。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为72632万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共42家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

合肥三和管桩有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看合肥三和管桩有限公司更多信息和资讯。

2、湖北三和管桩有限公司怎么样？

简介：三和企业集团是目前国内规模最大、实力最雄厚的管桩生产企业之一，集团总部设在珠江三角洲的中山市，湖北三和管桩有限公司是三和集团的下属分公司之一，成立于2008年3月，位于湖北省鄂州市华容区三江港经济开发区。公司占地面积320亩，注册资金6000万元人民币，计划总投资4亿元人民币，设计年产Φ300～Φ800系列PHC管桩1000万米。公司一、二期已建成投产，预计产能扩大一倍，到2011年实现产值5亿元。
法定代表人：李华锋
成立时间：2008-04-24
注册资本：10000万人民币
工商注册号：420700000009660
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：鄂州市华容区临江乡

3、广东三和管桩集团怎么样待遇和住宿条件

你是做什么职位 的？我也曾经接到叫去面试的电话，

4、请问有谁知道三和管桩集团怎么样

我知道,三和集团是个规模较大的集团公司,在全国目前有近11家分厂.在江苏有三家(南京江宁、南京六合、太仓陆渡），山西太原，湖南长沙，等等。总部在广东中山。相对来说，这个企业综合实力不错。只是管理的模式和经营的理念不同于建华企业。

5、三和管桩人事部电话,业务员是什么待遇。

广东三和人事部电话23372910 待遇：基本工资+提成+补贴 买五险

6、山东三和管桩工作怎么样.累么

管桩厂 没关系还想干不累的活吗？ 看离心机的 看蒸养池的 拉丝的 不累 打搅拌机的不累 但是这回些活 我估答计你没戏。其他的 能进辅助车间的话尽量别进生产班。到生产班的话尽量不干装配组。。言尽于此 希望对你有点用吧

7、三和管桩里做销售怎么样？

我经理已经好几次酒后和我说加工资的事情了，到现在还没加！我擦！

8、南京三和管桩有限公司怎么样？

南京三和管桩有限公司是2002-04-22在江苏省南京市江宁区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于南京市江宁区万安东路368号1幢。

南京三和管桩有限公司的统一社会信用代码/注册号是913201157360672408，企业法人杨贺军，目前企业处于开业状态。

南京三和管桩有限公司的经营范围是：生产混凝土PHC管桩、路桥砼制品；销售自产产品及管桩基础施工等相关配套服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为701353万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共421家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

南京三和管桩有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看南京三和管桩有限公司更多信息和资讯。

9、三和管桩有限公司有多少人，薪水待遇怎么样？

三和管柱是目前国内第二大的管桩生产企业
第一是建华，待遇和建华差不多
以前算不错，现在不算好，也不怎么坏
现在建华也好，三和也好，整个行业由于房地产的缘故，都不景气，有点艰难度日的意思

10、苏州三和管桩有限公司怎么样？

简介：苏州三和管桩有限公司是三和集团旗下连锁企业之一。公司成立于2003年3月。占地面积237亩，注册资金1000万美元，预计总投资2500万美元。规划建设十个生产车间八条生产线，设计年产预应力高强度混凝土管桩1200万米。
公司设立于江苏省太仓市陆渡镇，地理环境优越，交通便捷。
现有近1000名员工，聘用高等院校人才、技术人员100人以上，公司且设有食堂、宿舍等福利娱乐场所且在不断的完善之中。
公司严格贯彻“重质量、精心生产、创三和品牌；守合同、持续改进，使顾客满意”的质量方针，以顾客为重点优质服务于长江三角洲基础建设和经济发展。
法定代表人：汪志勇
成立日期：2003-06-10
注册资本：1000万美元
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：913205857494179409
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
英文名：Suzhou Sanhe Pipe Pile Co., Ltd.
人员规模： 500-999人
企业地址：太仓市陆渡镇浏太路
经营范围：生产预应力混凝土管桩、路桥砼构筑件,销售公司自产产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)