呼和浩特人才引进政策

1. 呼和浩特人才引进政策

呼和浩特市吸引人才政策10条支持人才就业创业配套实施办法（试行）第一条为大力营造尊重人才、服务人才、留住人才的社会氛围，吸引更多高校毕业生等人才在呼和浩特市就业创业，为其提供全方位服务，根据《呼和浩特市吸引人才政策10条（试行）》（呼党发〔2021〕13号），制定本办法。第二条租房补贴。对在市域内非公企业就业或自主创业毕业两年内的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，给予租房补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生分别按月给予1000元、800元、500元补贴（补贴期限不超过24个月）。第三条保障性租赁住房补贴。对租住保障性租赁住房的且符合人才认定条件的人员，可享受租金优惠政策，博士研究生、硕士研究生、本科生分别减免100%、50%、30%的租金（补贴期限不超过60个月）。第四条购房补贴。对在市域内非公企业就业或自主创业，毕业5年内首次在市域内购房的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生给予购房补贴，博士研究生、硕士研究生、本科生分别一次性给予10万元、5万元、3万元补贴。第五条同时符合第二条与第三条的申请人按就高原则享受一项租房补贴。2人及以上购买同一套房的，只有1人可享受购房补贴（夫妻双方同时符合条件的除外）。第六条市委人才工作领导小组办公室牵头，统一组织市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市自然资源局、市财政局等部门组成联合审核认定组，对申请人的租购房补贴申领资格进行认定，符合条件的由市住房和城乡建设局负责发放，一个月内发放到位。第七条对全市绿色农畜产品加工、清洁能源、现代化工、新材料和现代装备制造、生物医药、电子信息技术等“六大产业集群”企业新引进人才，与企业签订5年以上劳动合同的，工作1年后给予博士研究生5万元、硕士研究生2万元一次性人才奖励。第八条创业担保贷款。支持高校毕业生在呼和浩特市创业，符合条件的创业人才可申请最高50万元创业担保贷款，10万元及以下免除反担保；小微企业可申请最高300万元创业担保贷款，对于发展前景好、带动就业人数较多的，经认定可申请最高600万元担保贷款。第九条毕业5年内的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生创办创新型企业，并产生一定的社会和经济效益，经评审最高给予20万元奖励。第十条支持中小微企业招聘应届及毕业2年内未就业的本科及以上高校毕业生，对依法签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，每新招聘1人给予企业2000元奖励。第十一条市委人才工作领导小组办公室按照《呼和浩特市高层次人才分类认定目录（试行）》对高层次人才进行分类认定，符合条件的高层次人才可享受第十二条、第十三条相应的服务和待遇。第十二条对当年刚性引进的高层次人才配偶就业，按照“有工作的优先对口安排，自主创业的提供创业服务，未就业的发放生活补助”的原则，根据其配偶原就业情况、个人身份、任职能力等实际情况，统筹协调、分层次安排解决。配偶为市域外行政事业单位在编在岗人员，可按程序对口调入我市工作。第十三条当年刚性引进的高层次人才子女入学，可有一次选择公办学校（公办幼儿园或普惠性民办幼儿园）的机会。申请就读幼儿园和义务教育阶段学校的，各旗县区教育行政部门按照“相对就近入学”的原则，在子女及其法定监护人户籍或居住地选择学校（幼儿园）入学或统筹安排相对就近的学校入学。申请就读普通高中的，依据中考成绩选择高中阶段学校入学。申请转学（园）的，市县两级教育行政部门按照其就学意向及空余学位情况，协调安排相关学校、幼儿园优先办理转学（园）手续。其他特别紧缺的高层次人才，其子女入学问题由市县两级教育行政部门受理，并采取“一事一议”的方式予以解决。第十四条对人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会批准新设立博士后科研工作站的企业，给予10万元奖励支持。在全国博士后管理委员会办公室完成备案且在站期间承担市级以上重点科研项目开发任务的在站博士后研究人员，按其在站实际工作时间，每人每月给予3000元补贴（补贴期限不超过24个月）。第十五条市人力资源和社会保障局对博士后科研工作站建站补助申请材料和博士后研究人员进站备案材料进行审核，在站博士后研究人员承担的市级以上重点科研项目由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科学技术局等相关部门召开联席会议审核，根据审核结果落实奖励政策。第十六条健全完善对高校毕业生、高层次人才服务事项办理情况、服务承诺落实情况的综合考核评价制度，建立定期调度、动态跟踪、限时办结的督办机制，严格按规定和承诺时限办结。第十七条申请人应如实填报、提供个人信息及所需要件，如虚报、谎报、瞒报信息，将追回已领取的补贴资金，并依法纳入个人征信系统。申请人因工作、社保、房产等情况发生变化不再符合补贴条件的，自变化之日起30日内主动向相关部门申报。对未按规定申报者，一经查实，按瞒报处理。第十八条中央、自治区驻呼企事业单位、科研院所引进的高层次人才，其认定和服务参照本办法施行。第十九条本办法已有明确资金来源的按原渠道执行，本办法与我市现行政策有不一致的，按“就高从优不重复”原则执行，其他政策措施所需资金从市人才专项资金列支。第二十条本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起30日后施行。法律依据《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条 四、建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，激发高技能人才的创新创造活力（十一）健全高技能人才岗位使用机制。进一步推行技师、高级技师聘任制度。充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。鼓励企业根据自身发展需要，探索建立高技能人才带头人制度，在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，要充分发挥高技能人才带头人的作用，并给予经费等方面的支持。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及实体等参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的必要条件。（十二）进一步完善高技能人才激励机制。引导和鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。引导和督促企业根据市场需求和经营情况，完善对高技能人才的激励办法，对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。允许国有高新技术企业探索实施有利于鼓励优秀高技能人才创新创造的收入分配制度。企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，制定相应的鼓励办法；对到企业技能岗位工作的各类职业院校毕业生，应合理确定工资待遇；对参加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。（十三）表彰和奖励作出突出贡献的高技能人才。以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励，对作出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。对为国家和社会发展作出杰出贡献的高技能人才给予崇高荣誉并实行重奖。进一步完善国家技能人才评选表彰制度，对中华技能大奖获得者和全国技术能手给予奖励，并通过企业支持、社会赞助等多种方式筹集经费，鼓励他们参加培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

2. 呼和浩特市吸引人才政策

呼和浩特市政府出台《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》。该政策是我市历年来力度最大的人才政策，围绕各类人才最关心关注的现实问题，从安居保障、子女上学、配偶就业、父母生活补贴等方面，提供一揽子精准精细、贴心周到的服务，最大力度吸引各类人才来首府施展才华、创业发展。吸引集聚高层次人才，支持建立事业发展平台，支持企业引才育才，支持总部企业、上市企业发展，吸引大学生在呼就业创业，吸引家乡人才回呼创新创业，建立引进人才‘直通车’机制，提供全方位住房保障，为高层次人才提供全方位服务，为驻呼机构及人才提供服务
《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》
一围绕全市重点发展的绿色食品加工、新能源、现代生物医药、信息技术、现代物流、文化旅游体育等特色优势产业和战略性新兴产业，大力引进和培育引领产业发展的高层次创新创业人才（团队）项目，推动相关产业迈向高端化、智能化、绿色化。对刚性引进的拥有自主知识产权、核心技术和在产业瓶颈上取得重大突破的人才（团队）项目，经评审给予1000万元—1亿元项目综合资助，其中认定为顶尖人才（团队）项目，“一事一议”给予特殊综合资助，对刚性引进相当层次的领军人才，最高给予200万元奖励。支持鼓励用人单位柔性引进高层次人才（团队），对柔性引进的人才（团队），经评审最高给予10万元生活补贴和100万元的项目扶持资金。开展“科技创新创业人才”评选，围绕全市优势特色和战略性新兴产业，选拔取得创新突破的人才（团队），最高给予20万元奖励。
二支持国内外知名高校和科研院所，在呼设立产业技术创新研究院，合作期内每年最高给予2000万元科研项目经费，免费提供研发场地和企业办公场地。鼓励高校、科研院所、企业、社会投资机构、金融单位等组建“政产学研推用银”创新联合体，经评审最高给予200万元经费支持。支持各类体育世界冠军在呼建立培训基地、学校，给予资金奖补。支持医学类国家重点实验室或者重点学科（专科）在呼建立分中心，最高给予1000万元学科建设经费支持。支持知名院校和教育机构在呼建立分校，进行合作办学，合作期内每年最高给予3000万元资金支持。

3. 呼和浩特市吸引人才政策

法律分析：呼和浩特市政府出台《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》。该政策是我市历年来力度最大的人才政策，围绕各类人才最关心关注的现实问题，从安居保障、子女上学、配偶就业、父母生活补贴等方面，提供一揽子精准精细、贴心周到的服务，最大力度吸引各类人才来首府施展才华、创业发展。吸引集聚高层次人才，支持建立事业发展平台，支持企业引才育才，支持总部企业、上市企业发展，吸引大学生在呼就业创业，吸引家乡人才回呼创新创业，建立引进人才‘直通车’机制，提供全方位住房保障，为高层次人才提供全方位服务，为驻呼机构及人才提供服务
法律依据：《呼和浩特市吸引人才政策10条(试行)》
一 围绕全市重点发展的绿色食品加工、新能源、现代生物医药、信息技术、现代物流、文化旅游体育等特色优势产业和战略性新兴产业，大力引进和培育引领产业发展的高层次创新创业人才（团队）项目，推动相关产业迈向高端化、智能化、绿色化。对刚性引进的拥有自主知识产权、核心技术和在产业瓶颈上取得重大突破的人才（团队）项目，经评审给予1000万元—1亿元项目综合资助，其中认定为顶尖人才（团队）项目，“一事一议”给予特殊综合资助，对刚性引进相当层次的领军人才，最高给予200万元奖励。支持鼓励用人单位柔性引进高层次人才（团队），对柔性引进的人才（团队），经评审最高给予10万元生活补贴和100万元的项目扶持资金。开展“科技创新创业人才”评选，围绕全市优势特色和战略性新兴产业，选拔取得创新突破的人才（团队），最高给予20万元奖励。
二 支持国内外知名高校和科研院所，在呼设立产业技术创新研究院，合作期内每年最高给予2000万元科研项目经费，免费提供研发场地和企业办公场地。鼓励高校、科研院所、企业、社会投资机构、金融单位等组建“政产学研推用银”创新联合体，经评审最高给予200万元经费支持。支持各类体育世界冠军在呼建立培训基地、学校，给予资金奖补。支持医学类国家重点实验室或者重点学科（专科）在呼建立分中心，最高给予1000万元学科建设经费支持。支持知名院校和教育机构在呼建立分校，进行合作办学，合作期内每年最高给予3000万元资金支持。

4. 呼和浩特人才引进政策2022

呼和浩特人才引进政策具体如下：1、引进对象：（1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠政策：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。

5. 呼和浩特市人才引进政策2022是什么

法律分析：1.围绕全市重点发展的绿色食品加工、新能源、现代生物医药、信息技术、现代物流、文化旅游体育等特色优势产业和战略性新兴产业，大力引进和培育引领产业发展的高层次创新创业人才(团队)项目，推动相关产业迈向高端化、智能化、绿色化。对刚性引进的拥有自主知识产权、核心技术和在产业瓶颈上取得重大突破的人才(团队)项目，经评审给予1000万元一-1亿元项目综合资助，其中认定为顶尖人才(团队)项目,“一事一议”给予特殊综合资助，对刚性引进相当层次的领军人才，最高给予200万元奖励。支持鼓励用人单位柔性引进高层次人才(团队)，对柔性引进的人才(团队)，经评审最高给予10万元生活补贴和100万元的项目扶持资金。开展“科技创新创业人才”评选，围绕全市优势特色和战略性新兴产业，选拔取得创新突破的人才(团队)，最高给 予20万元奖励。2.支持国内外知名高校和科研院所，在呼设立产业技术创新研究院，合作期内每年最高给予2000万元科研项目经费，免费提供研发场地和企业办公场地。鼓励高校、科研院所、企业、社会投资机构、金融单位等组建“政产学研推用银”创新联合体，经评审最高给予200万元经费支持。支持各类体育世界冠军在呼建立培训基地、学校，给予资金奖补。支持医学类国家重点实验室或者重点学科(专科)在呼建立分中心，最高给予1000万元学科建设经费支持。支持知名院校和教育机构在呼建立分校，进行合作办学，合作期内每年.最高给予3000万元资金支持。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

6. 呼和浩特人才引进政策补贴是什么

法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

7. 呼和浩特人才引进政策补贴是什么

法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

8. 呼和浩特人才引进政策补贴是什么?

法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。