5月17日到今天有多少个工作日了

1. 5月17日到今天有多少个工作日了

您好亲😊，很高兴为您服务，我是拥有15年的咨询经验和管理人事经验的专业职场工作者，您的问题我已经看到了，正在整理问题的正确答案，预计5分钟左右，请您耐心等待一下，您也可以先看看我的主页哦，没准可以找到您需要的答案😊【摘要】
5月17日到今天有多少个工作日了【提问】
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您好亲😃，十分抱歉让您久等了，针对您这问题，我来说一下吧，到今天为止10月有2天，九月有22天，八月有22天，7月有22天，6月有19天，5月17日到五月三十一日有十一天的工作日所以加在一起就是98个工作日😊【回答】
谢谢【提问】

2. 5月17号到10月18有多少个工作日？

这个的话，前后算起来应该有五个月了，你们有三个大月，也就是相当于3×31=93，两个小月，也就是2×30=60，最后17到18还相差一天，所以得到的结果应该是93+60+1，最后等于等于154

3. 7-15个工作日是几天

7-10个工作日是是排除法定节假日后为7至10天。每一周的法定工作日为5天，原则上，自每周一至周五，周六和周日为工休日。此种形式适用国有机关和事业单位。企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作小时数的计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短，如地质、石油、制盐、糖业等。《中华人民共和国劳动法》第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 从2018年7月27日到8月31日有多少个工作日

有25个工作日。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”
因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

5. 7+14个工作日是多少天

亲，老板好。7+14个工作日是21天法律分析：7个工作日是五天。 7个工作日就是指的正常上班的七天，如果中间有休息日的话是需要除去，所以一个星期除去两个双休日，只有五天工作日。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。【摘要】
7+14个工作日是多少天【提问】
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亲，老板好。7+14个工作日是21天法律分析：7个工作日是五天。 7个工作日就是指的正常上班的七天，如果中间有休息日的话是需要除去，所以一个星期除去两个双休日，只有五天工作日。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。【回答】
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6. 7-15个工作日是几天

7到15个工作日是9天到21天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，根据相关规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。因此我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日分类是：1、标准工作日，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日；2、缩短工作日，特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日；3、延长工作日，延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短；4、无定时工作日，无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

7. 7月15日后17个工作日是几号

7月15日后17个工作日是8月9号，这是根据我们专业的系统数据调查结果和情况分析报告查询到的，查询结果是准确无误的。【摘要】
7月15日后17个工作日是几号【提问】
7月15日后17个工作日是8月9号，这是根据我们专业的系统数据调查结果和情况分析报告查询到的，查询结果是准确无误的。【回答】
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数），工作日是以日为计算单位的工作时间。【回答】

8. 2017年5月7号之后的45个工作日是多久?

2017年5月7号之后的45个工作日是
2017年6月21日