公司被收购后,新领导要求员工自己辞职，应该如何应对？

1. 公司被收购后,新领导要求员工自己辞职，应该如何应对？

1，如果要张先生自己辞职，如果你有这个本事让他自己主动写辞职报告，不需要赔偿。

写解雇书么，任何理由都需要赔偿，无理由要赔偿2倍。
如果，你有证据证明，张先生犯罪，比如偷了公司的东西，有视频。你可以找张先生谈话，如果不自己辞职就报警，那样估计张先生会写辞职信的。如果你报警了，他判刑了，你辞退他不需要赔偿。
2,3个月就算合同期满，也要给补偿金。要有的调休，如果你不让他休息，就给钱。其实，就调休来说，给钱比让他休息好，因为至少上班的时候，他可以创造更多的价值。我建议是：这3个月中，你让他调休的休息掉，然后到合同结束前一个月通知，到合同结束的时候，你要给的钱是25000.

2. 新公司被收购管理层会辞职吗

不会。公司被收购，属于投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，劳动合同继续履行。用人单位直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十四条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条劳动合同继续履行。用人单位直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

3. 新公司被收购管理层会辞职吗

不会。公司被收购，属于投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，劳动合同继续履行。用人单位直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十四条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条劳动合同继续履行。用人单位直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

4. 新来的员工一直出现工作问题，作为领导该不该辞退他呢？

对于管理者来说，他们会遇到不同性格的下属，有的很听话，被告知往东走而不是往西走，所以更容易管理。但是并不是所有员工都那么听话，也有一些员工让你去西非东非，这让管理者很头疼。几年前，我在给一家企业做管理指导的时候，一个部门经理向我抱怨说我的下属管理不好。原来，一个员工最近加入了他的部门。这位员工年纪稍大，很难学习和使用公司的进销存系统。安排几个老员工授课效果不明显。经理说他对员工不是很看好，但是当时急于招人，领导就让员工入职了。

也可能是经理心里对新员工有些偏见，所以正常的工作协调有很多错误，说话语气也不是很友好。因为这些问题，经理也受到了公司领导的批评。这个名字新员工也是愤愤不平，能感觉到老板对自己不满意，认为自己之所以痛苦是因为没有做好和老板的人际关系。对老板也有怨气，有些工作安排上有矛盾。于是，原本很简单的事情变得如此复杂！
第一，你是否听话，不应该成为评判员工优劣的标准
在工作过程中，不是所有遇到的同事都是自己喜欢的，很有可能有几个同事无论如何都不顺眼。对于管理者来说，我们不应该根据自己的好恶来决定用谁或者不用谁，而是这个人是否能创造价值。当然，如果这个人的性格会对整个团队产生破坏性的影响，那就是另一回事了！案例中提到的员工，虽然学习有点慢，但也在努力学习，工作也很尽职尽责。

第二，不同的人应该采取不同的管理方法
人有千千万万，每个人的性格特点、技能水平、需求都可能有需求。对所有人采用相同的管理方法对一些人有效，对另一些人可能会打折扣。比如刚刚进入职场的小白，专业技能几乎为零，应该给他更多的工作指导。作为一个工作了几十年的老员工，技能水平相对成熟，更需要的是一个展示自己能力的平台。如果他以对待小白的方式对待老员工，肯定会适得其反。
第三，管理者的个人模式比管理技能更重要
行为是观念的外化。一旦我们心中对一个人有了偏见，我们在与这个人相处的过程中，难免会在言行上带来不满，而这种不满很容易被对方捕捉到——除了那些比较紧张的人。所以对于管理者来说，要有一定的格局，学会站在更高的角度看待人和事。如果你能站在公司的角度思考，你就知道这个人听不听我的都无所谓，只要能为团队和公司创造价值就够了！

写在最后:管理者通过别人得到结果，别人是你的下属，同行，甚至老板。如何利用好这些人，是管理者最大的考验。所以，你会发现，你身边的一些同事，在专业水平和学历上不如你强，但发展更快！你可能会说，他们不就是说？不就是会搞关系吗？偶尔搞关系可能会获得一两次晋升，但绝不能搞关系晋升！而这里的关系，难道不是很好的利用别人的一种方式吗？

5. 新公司要把我以前的离职员工都开掉。

一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办员工与公司有劳动纠纷可以如下操作：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。5、