找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

1. 找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？

很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。



而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。



并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。



人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。35岁一般都是比较稳重年轻，如果这个时间再出来找工作的人，他不一定是优秀的人，因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业，或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。

2. 找工作普遍要求35岁以下，那么35岁以上的人都干嘛去了？

大部分情况下，同样的工作35岁之内也可以胜任，那么招聘35岁以内的求职者，一方面可以降低用人成本，因为工龄段，工资可以给的低一点；另一方面，这个年龄段的人精力更旺盛，投入产出比会更大。既然是双赢的结果，大部分公司要求入职年龄35岁之内了。具体分析如下：
第一、35岁以内和35岁以上的职场人，有什么不同点？
35岁以下的职场人，一般工作时间在十年之内，职场正处于上升期，他们更愿意先去拼搏付出，再讲究回报，也好管理。因为也正是年富力强，要经验有经验、要精力有精力的年龄，所以成为各大企业争抢的重点。
很多工作其实门槛并不是非常高，一般来说90后、85后都可以胜任的，这类人用起来也顺手。如果35岁以上的人来做同样的工作，因为他们工作的时间更长了，要价会高于年轻人，那么同样的工作产出，公司肯定更愿意用年轻人来做。
35岁以上的人虽然有能力和经验，但是更多的是高不成低不就，企业也不愿意花太多的成本去招揽这类人，除非你是高级职业经理人。
第二、35岁以上的职场人，更多的是两极分化，都在重要岗位上了。35岁以上的职场人，如果能力强的话，现在起码都是公司小领导了，这类人也不会轻易的换工作，如果换工作的话都是行业内跳来跳去，不需要通过投简历这个途径来找工作了。因此，如果一个公司需要高级管理者，很多时候是没有年龄要求的，一般是要求多少年的管理经验，都会用猎头或者行业推荐的办法去招聘相关人才，这个是没有年纪要求的。你都35岁以上了，还来找工作，其实无形中都给你加了一个“无能”的标签。

35岁以上如果没有混出来结果的话，其实自己的能力和现在30岁的人也差不多，不见得强到哪里去。而作为35以上的人，肯定不愿意和30岁那些小伙拿一样的工资，这样让企业也很为难。鉴于此来说，企业一般招聘直接都是35岁以下的要求了。
第三、中年危机之下，对35岁以上的职场人提出了更多的要求。
35岁以上，妥妥的中年人，现在面临的境遇妥妥的危机感十足。我周围很多朋友在公司里边做的事情都给现在的年轻人差不多，有时候还不如年轻人学习进步快，都感到很慌，很无奈。

其实，35岁以上还是有一些优势资本的，自己的阅历和积累，这么多年了，虽然都已经是职场老油条了，但是一定要记得打破自己的舒适区域，你不学习，别人都超过你。35岁正是学习和积累的关键时刻，因为这个时间是突破自己的年龄段，趁着大好年华早点谋求一个别人可望不可即的地位，这样在裁员风波中才不会波及自己。

3. 很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？

很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？
随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在35岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在35岁以下呢？


1.“违约”条款改革开放之初规定基层干部35岁左右，国考公务员不超过35岁。正是这一规定导致许多公司纷纷效仿。据说一些城市已经逐步将公务员的服务年限放宽到45年。2.物理因素35岁以下的人精力充沛，加班到晚上12点，第二天还能精力充沛地上班。而且35岁的人基本都是老幼，公司认为他们不能全身心投入工作。人到中年，身体开始衰退。所以比起刚步入社会的年轻人，有时候真的满足不了公司要求的加班等其他条件。


3.降低成本
35岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。4.有限职位人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的处境。结果，很多人在没有认清自己真实情况的情况下，盲目地向身边的人要求“自尊”。然而，他们忽略了一个人需要能力才能被他人尊重。很多人认为，如果一个人35岁还不能走上领导岗位，那他的能力肯定不好。其实职场上的领导岗位也就那么几个，大部分人都没有机会或者职位去当领导，不是因为无能，而是因为机会。

4. 找工作的单位要求18-35岁，35岁以上的人还能工作吗？

虽然有不少工作单位的招聘要求限制了年龄，但是对于一些有能力的人士而言，这并不会导致他们失去了选择权。对于一些厚积薄发的职场人士而言，有些工作是越来越吃香的，比如说律师、会计等，这些工作都是需要熟手来做的，这样更能够节省成本。

虽然有很多工作都是有年龄限制，一般是在18-35岁左右，但是上了35岁的年青人其实也有就业机会。不过他们的就业选择还是被限制了 许多，比如说像一些储备干部之类的职位，或是像一些大型企业招聘的人才岗位，大概就没有他们的份儿了。不过他们也不会气馁，而是选择以自己的能力去寻找更好的工作机会。毕竟这个世道不能就我们，我们也只能够通过改变自己来适应它了。

对于还年轻的小伙伴而言，寻找工作并非一件难事，因为不管是薪资待遇还是工作岗位，都是有很多项选择的；但是对于即将步入中年的职场人士而言，如若不能够抓紧在35岁之前升职加薪，那么未来的日子可谓堪忧。因为很多职场的晋升渠道都被年轻人把控住了，如若在年轻时不能够混个一官半职的话，等到年老时就更加没有机会了。

所以中年人的压力要比年轻人大得多，因为他们所需承担的职场压力会更重。不过这也不必为他们忧虑，他们其实经历了这么多年的社会毒打，已经很能够适应这个社会的变化了。哪怕短期内不能够找到令自己满意的工作，但是起码也会想办法找熟人去做一些兼职，努力养家活口。此外，作为35岁以上的人士，更要多学习、掌握更多的本领，这样才能够做职场的道路上屹立不倒，成为他人学习和追逐的标杆。

5. 找工作的单位要求18-35岁，那么35岁以上的人还能工作吗？

找工作的单位要求18-35岁，那么35岁以上的人还能工作吗？公司招人都是有成本的，如何在最短的时间内找到性价比最高的人才是公司关注的焦点，35岁的人虽然拥有一定的行业经验，但是一般也不是行业大佬，只能说是熟悉某一行业，而这些职场经验并不比25岁的大学毕业生高多少，甚至还沾染了一些不好的职场风气，总体还不如大学毕业生听使唤。因而才出现很多公司招人时卡35岁的现象。对待这个问题需要理性看待：存在即合理。企业都是利益导向的，35岁现象也是众多企业通过招聘实践得出来的，有利于企业找到最合适的人，久而久之也就形成了行业惯例，不管你自己怎么看，这已经是市场形成的共识，最为职场人，只能积极努力适应，毕竟物竞天择适者才能生存。

打铁还需自身硬。35岁门槛是弊病，也是一剂强心针，逼迫大家早点发现真正适合自己的职业，然后全身心的投入到工作中，尽量不要在35岁这个尴尬的年纪切换赛道，重新开始。相反如果能早一点找到真正适合自己的赛道，持之以恒用力下去，还是会有一番作为的。当然，如果你真正身怀绝技，也不用过度担心，莫愁前路无知己，天下谁人不识君。真正厉害的人走到哪里都是自带光环，坚定完善自我就好了。

职场需要厚积薄发。任何行业都不是浅尝辄止能够胜任的，都需要时间的积累，但是当前社会风气浮躁，大家都追求成名需趁早，都在随波逐流，其实很多东西不然，前些年一直强调“大国工匠”精神就是例证，很多事情需要一辈子去做，不是简单的做个5年甚至10年就想成为行业泰斗，这是不现实的。因而如果真正想在职场行稳致远，选准自己喜爱的行业，努力沉淀自己，相信想要的一切未来都会有的，加油。

6. 找工作公司都要求35岁以下，那35岁以上的人干嘛去了？

7. 35岁还能找到什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制？

35岁基本就是一个人在工作上的发展瓶颈期了，想要有所突破其实是一件不容易的事情。这个年纪的人找工作，一般可以找到一些管理岗位，但是他们往往没有年轻人有活力，而且在职场中摸爬滚打了很久，多多少少变得有一些圆滑世故。这个年纪说大不大，说小不小，想找到一份工作不是什么困难的事情，但是想找到一份不限年龄的工作可能就需要靠运气了。



社会的竞争还是相当激烈的，以前自己觉得年龄越大越有社会经验，特别向往那些在社会上经过一番历练的人，而现在真真切切的体会过职场和社会以后，对年龄似乎有了一丝关注。现在想来，并不是年龄的问题，而是自身的问题。35岁的人也还有可以开发的潜力，毕竟大器晚成也不是什么新鲜事情。



这个年纪的人找工作除去年龄的问题，也是很有优势的，有工作经验有管理经验，有比较成熟稳重的处事风格和处事方式。不会像刚毕业初出茅庐的那些年轻人，遇事总是容易毛毛躁躁，这个优点还是值得肯定的。不过要说对于年龄上限没有要求的工作，还真不是太容易，因为公务员考试也是在这个年龄上有限制的，一般都会卡在35岁，过了这个年龄就连报考的机会都没有。



人生需要一直努力，一直奋斗，早点吃苦，晚点都是甜。35岁也不是什么可怕的事情，保持一颗良好的心态最重要。

8. 35岁以上怎样找工作？

对于35岁以上的人来说，的确不是特别的好找工作，因为现在绝大多数的公司更喜欢录用25岁到30岁左右的人才，而且一定要有技能，不用花费太多的时间培养，否则也是在给公司增加人员成本，所以想要找到一份稳定的工作，也并不是那么容易的一件事情。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、自身有足够强的专业能力。对于35岁以上的人来说，他们的人生基本上已经定型，如果说他们有足够的专业能力，那么无论他们进入任何一家公司都会得到很好的福利，因为每一家公司更看重的是一个人是否能够为公司创造利益，所以有能力的人更容易得到别人的认可。相反，对于那些没有专业能力的人来说，他们很有可能会被这个社会所淘汰，所以专业能力才是我们“安身立命”的根本。

二、自己对未来的规划。即使是35岁以上的人，我们依旧应该规划好我们的人生，否则走着走着就很容易让我们迷失自己的方向。因为随着年龄不断的增长，我们的记忆力也会逐渐的变差，情绪的自我管控能力也会逐渐的下降，所以规划好自己的人生非常的关键。我们可以从一年内的短期规划开始做起，然后逐渐的去完成，这样在看得到希望的情况下更容易把事情做好。

人的一生非常的短暂，我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作，我们也可以选择自己创业或者是理性的投资，只要能够养活我们的家人，并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太大的压力呢？还不如自己的身体健康重要，希望大家都能够采纳这样的一种观念。