我拿了公司的东西又换还过来了大概有十万时间是3到4天算犯罪吗

1. 我拿了公司的东西又换还过来了大概有十万时间是3到4天算犯罪吗

如果你支取活动基金，然后，自动离职，那么公司会起诉劳动者的，那么劳动者行为就是犯罪。

2. 我在公司签订劳动合同在职期间自动离职，公司不给我发工资。扣除我的劳动工资算违法吗？

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

3. 公司视我为自动离职，工资的结算问题

公司这是保护自己，只有你自己去签离职单了，那么将来单位就不担心你起诉他们，

4. 您好！我在一家私企上班，由于对公司不满。自动离职，手里还有5000元备用金没还给公司；构成犯罪吗？

构成职务侵占罪。

5. 自动离职了还可以拿到上个月的工资么？

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

6. 请问如果是没签劳动合同自动离职公司可以不给我算工资吗

1、你虽未签订劳动合同，但同样有义务提前3天或30天通知公司（视是否在试用期而定），擅自离职未履行提前通知义务，公司有权扣取一个月工资作为通知金。
2、依据我国工资支付暂行规定第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （寻找你自动离职的合法理由：比如公司未购买社保、未足额支付劳动报酬等）
3、合同没签可以主张双倍工资差额赔偿。依据为劳动合同法第八十二条：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、公司用别人的名字报销你的工伤费用，这属于欺诈行为。
依据我国工伤保险条例第五十二条规定：　任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
    第六十条规定：　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7. 自动离职 如果公司不予结算离职当月的工资 就连离职时上一个月的工资也不发给 请问 我能够要回我离

可以与公司协商解决，必定是你自动离职的

8. 这个月的工资在下个月发那我自动离职下个月干的那几天工资有结算吗?

原则上是当场结清，但很多企业都是为了记账方便，都是下个月统一发工资，你要是怕，可以要求给工资条，写清你下个月该领多少钱，盖章或签字