富士康因工资太低，在美只招到百人！决定国内招人，你愿意去吗？

1. 富士康因工资太低，在美只招到百人！决定国内招人，你愿意去吗？

富士康因工资太低，在美只招到百人！决定国内招人，你愿意去吗？
从整体上看，现在国内的科技公司主要分为两类，第一类是像华为这样自己开发技术并且依靠自身技术实力为核心发展的公司，而另一类就是在前几年的中国制造业发展中诞生的代工企业，具有代表性的企业是以苹果公司的主要代工厂著称的富士康公司，而且因为双方的合作关系，富士康已经去美国建设了新的分厂，但尴尬的是，富士康在美只招到178人，只因工人要价太高，决定在国内重新招人！

大家可能都还记得，在去年，特朗普曾经提出了要发展美国国内制造业的计划，作为美国的主要科技公司之一的苹果，收到了这样的号召，而后，就出现了富士康在美国建厂的情况，但后来，我们却并没有看到相关的进展，到底是什么情况呢？
在美国建厂计划的推行过程中，富士康和当地美国政府的协议约定，未来几年的发展中，政府会为富士康累计提供数十亿美元的税收优惠，但富士康需要累计为当地提供1.3万个稳定的就业方位。

表面看起来，对于富士康来说，这是稳赚不赔的。但在实际招聘过程中，富士康才看到了真正的美国劳动力现状。富士康进过市场调查后为员工定的年薪是5.4万美元，尽管在我们看来，这个薪资水平已经足够高了，尽管如此富士康只找到了178位员工。
现在的情况是，苹果公司通过降价的方式让产品销量大涨，富士康的生产任务也随之大量上涨，但美国的富士康分厂，这样的员工数量显然无法形成生产力，所以，现在富士康正在国内大量招人，规模达到了数万人，数量还是比较大的。

从富士康去年的发展情况来看，随着苹果公司一系列问题的出现，富士康也看到了苹果公司对富士康的强大影响力，因此，富士康也在寻求转型，显然，富士康在美国的分厂计划是无法为转型贡献力量了。在转型期，富士康依旧需要苹果。
因此，在美国分厂招人困难的情况下，富士康只能从国内招人了，但相会之下国内的公司水平就完全不同了，如果你正在求职，你愿意去富士康工作么？

2. 你如何看待富士康急招20万人？

引言：网上富士康急招20万人，这则新闻受到很多人的关注，很多网友都表示难以置信，究竟会是怎样的订单，需要20万人来工厂加工。而它背后究竟有怎样的问题值得大家关注呢？
一、打工人眼高手低2021年富士康预计在9月底之前招20万人，这个消息小编在听到之后就想起了很多关于大学生就业的问题。在9月这样的时间点，是有很多2021届学生毕业的，而每年有非常多的毕业生很难找到工作，而在9月富士康却要急招20万人，充分说明很多大学的毕业生不会轻易的去一些工厂进行工作，宁愿自己闲适在家也不愿去做这类的工作，也很能体现现在学生们找工作时眼高手低，对于一些工厂当中的工作，会第一时间舍弃掉，而不将它们作为自己的工作选择。
二、人力资源少富士康这个工厂，工资相对于其它的同类型工厂来说还是非常可观的，而且它的工人确实非常多，小编曾有幸去富士康参观过，其中的工业园是非常庞大的，而且占地面积也非常大，工资更不用说，对于一般人的生活就非常足够。然而就是这样的好资源却仍然要招招聘20万人，也足以说明现在人力资源在逐渐减少，现在很多工作的年轻人都是经历过计划生育的90、00后，因此人力资源也逐渐在减少，难以维持市场上的一些工厂运作，因此现在也有很多关于三胎政策的颁布。
三、苹果手机的产量富士康众所周知，主要生产的就是一些高科技产品，苹果手机就是其中一种，而9月苹果13也正式进入市场，而在苹果13上线的第一天就造成了网站爆满，可以观察到苹果13还是受到很多国人的喜欢与追捧，而且苹果13的价格也相较于苹果12，有了很大的降低，更是吸引了很多原本放弃苹果手机选择国产手机的人们再一次购买苹果13。

3. 富士康急招20万人，究竟是为何？

因为苹果13的出货量超过预期，富士康急需招人保证苹果13的生产线正常运作。
富士康隶属于上市集团鸿海精密，在一般人对富士康的认知中，很多人都知道富士康是工厂，但是却不知道富士康是做什么的工厂。富士康的主营业务是3C和半导体设备的制造，也就是代工，帮助其他企业加工一些诸如手机、芯片这样的产品。
而富士康最知名的就是帮助苹果公司做代工，这要追溯到上世界80年代。恰逢我国迎来改革开放的红利，伴随着市场经济，各类工业经济体迅速的发展起来。因为我国人口数量巨大，初期以密集型的制造业发展较快，并且由于是刚刚开发市场经济，整体工人的薪资在世界上处于较低的水平。

而此时的外国企业也看到了中国市场的机会，因为一些发达国家在上世纪90年代的经济已经发展到了一个阶梯，工人阶层的薪资水平较高，而资本们开始把目光投向到海外，而中国巨大的制造业人口则是一个理想的环境。经过权衡，这些国外企业把科技含量较高的研发型岗位放在本土，将科技含量较低的流水线生产岗位纷纷放到国外。而苹果公司也正是这个时候和富士康开始了合作，由于富士康代工质量过硬，双方形成了长期合作关系。
2010年苹果公司的颠覆性产品苹果4问世，凭借苹果4超前的产品理念，以及延续了这些理念的后面几代苹果手机和ipad等产品，苹果公司横扫全世界数码产品，很快成为全球收入最高的企业之一。而作为代工的富士康自然也快速发展，员工数量不断增长。有统计在2018年，富士康年代工手机3.3亿台有1.5台来自苹果，占比45%，苹果在很长一段时间一直是富士康的最大客户。

2020年随着疫情的影响，苹果及其他厂商都受到冲击，富士康订单下降，也进行了一定的裁员。到了2021，疫情有所好转，同时今年的苹果13也超出预期，发布后各大电商平台订货饱满，苹果公司内部也准备了1亿台的备货量，这个时候富士康的生产能力就有所欠缺了，必须快速补充足够人员来完成如期交付。

4. 富士康高时薪招工，但是为何却无人问津？

发展受到限制，而且工作相对来说比较枯燥。
首先我们知道，富士康是一个代工厂，所以公司的发展就是从事一些手机的组装等，当然这就带动大量的就业。所以富士康在一开始的时候因为高昂的工资还是很吸引年轻人的向往。
但是后来在逐渐的工作中大家普遍发现一些问题，年轻人相对来说还是比较好学的，想在年轻的时候学会一门技术，然后走一些技术路线，毕竟自己年龄的逐渐增大，已经不适合这样大量的体力劳动或者流水线上的生活了。
富士康的工作大多是在一些流水线上的工作，简单的工作每天需要重复上百遍，而且也是丝毫没有任何的技术含量，即使工作很久了，也就是一个管理组长的角色，在技术层次上更多的是一些熟练程度罢了。
所以说工厂的流水线更多的是适合短暂在这里过度一下，而一些有发展目标的年轻人来说，这样的工作是自己未来很不愿意从事，因为他们都知道，随着年龄的增大，未来他们也会逐渐被一些流水线和工厂逐渐淘汰，这个时候再找工作也是很苦难的，所以这就是很多的人离职的原因。
还有一个原因就是富士康的工作是很枯燥的，简单重复的工作让大家感到没有丝毫的乐趣可言，而且经常的加班让他们感到很劳累，这也是很多人不愿意从事这个工作的原因。工厂经常会有一些夜班的工作，年轻人大多都是不愿意从事夜班的，所以这也是很多人离开的一个原因。
最后归结原因还是更多的是工作本身的性质，不适合长远的发展，但是一些比较有个人能力的，想在这里发展自己的管理能力的也是可以考虑一下的。

5. 为什么富士康经常招人

6. 为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人

导读：说起富士康，相信大家都不陌生吧，很多的朋友应该都在富士康上过班，因为富士康的员工太多了，全球上百万的员工，作为世界五百强，实力还是有的。但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人，什么原因导致富士康一直都在招人呢？近日和一位在富士康上班的打工妹聊天，她说出了她的看法，具体是什么呢？一起来看看！
阿欣是一位90后，她在富士康做了三年多的时间了，今年她打算继续去富士康上班，虽然说年前的时候有很多人离职，但是阿欣觉得富士康和其他的公司比优势还是很大的，至少这么大的公司，不会拖欠工资。因为阿欣以前遇到一家公司，工作了几个月都没有拿到工资，最后年底的时候才拿到工资，那种感觉真的是非常的难受，找人都不知道找谁去，老板整天都不在公司。所以阿欣觉得，虽然说富士康的工资不算是很高，但是至少比较安全。

阿欣说年前富士康有很多人离职，其实主要的原因还是因为工资的问题，富士康有淡季和旺季之分，淡季的时候，公司确实是没有多少事情做，一个月才两千多点的工资，要说富士康的工资，肯定是要加班才划得来的，因为周末加班是双倍工资，一天顶两天，而晚上加班是1.5倍工资，阿欣说她一个月加班稍微多点，可以拿到四千多的工资，也不算很低了。但是有些人还是非常的不习惯，认为工资低了，所以选择了离开。

还有些人是因为上不了夜班，在富士康一般是需要上夜班的，很多人都不习惯上夜班，所以也选择了离开，阿欣说她也不是很喜欢上夜班，但是为了生活也没有办法，只能是忍忍了。其实离职的人不光是这些原因，还有些人他们在富士康做得蛮久了，还是选择了离开，因为他们不想一直在工厂里面上班，在一个厂待太久了也不好，所以就离开了。这就是她跟我说的在富士康上班的人离开的几个原因，当然并不是说所以的人都是这些原因，可能也有其他的原因。

阿欣说富士康才开始上班，现在在到处招工，很多在富士康上班的人都在介绍身边的朋友进去，因为介绍人进去可以拿到奖励。
望采纳谢谢

7. 为什么富士康招人这么难？

导读：有人说，富士康是低端工厂，而百度、阿里、腾讯是高端公司，不能放在一起相比较，其实我觉得是可以的。不管是低端员工还是高端员工，能留在企业工作，那就和企业管理分不开。如果企业能给员工想要的，那么员工就会为企业贡献自己的青春！
有人说，富士康的员工都是在工厂里工作，大部分还要上夜班，怎么能和BAT那些坐在办公室的人比呢？
其实层级不同，能够反映出的是企业管理的不同。低端岗位付出的体力劳动，高端岗位付出的是脑力劳动，体力劳动劳其筋骨，脑力劳动苦其心志。各自付出，各有所得，只是脑力劳动所收获的会多于体力劳动。但是能够满足脑力劳动的要求也需要进行多年的脑力储备！所以同样是工作，只是工作方式不同。那为什么BAT的招聘员工从来不缺人，而富士康就已经陷入招工荒了呢？
古人说的好：得道者多助，失道者寡助。归根结底，还是富士刚把自己的口碑干到了。
工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。底层人员怨言越来越多，慢慢的企业口碑也就越来越差了。
所以所谓的“招工荒”也就出现了！问题不是出现在岗位上，并不是BAT岗位层级高，工资多所以好招，而是这样的企业对于员工的关心多，口碑好，所以好招！不同的是企业的管理方法和手段！
话说你在富士康工作过么？欢迎吐槽！
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8. 富士康淡季罕见大招工奖金1万，你会愿意去这里工作吗？

富士康是一个非常大的工厂，这些年，在中国很多地方都有分厂，而且每个厂都需要大量的工人，尤其是到了生产旺季的时候，富士康为了能够招到大量的工人，更是开出了非常丰厚的奖金。这一次，郑州的富士康更是在淡季的时候放出罕见的招工启事，奖金非常丰厚，只要做满这么多个月，除了本身该获得的工资之外，还能额外获得一万的奖励，相信能够吸引到不少人。

富士康在淡季花大价钱招人的原因
一般在这个时候，很多工厂都没有什么订单，正是处于淡季的时候，因此人手应该是很充足，但是富士康偏偏在这个时候花这么多的奖金招人。其实这也是有原因，富士康是苹果手机的代工厂，全世界有一大半的手机都是来自郑州的这家富士康工厂，而苹果手机iPhone 13这个系列的手机严重缺货，因此，这个时候富士康急需人手生产订单，但是这个时候很多人都回家过年，招人并不是一件容易的事情，所以富士康只能通过丰厚的奖金吸引员工留下来。

你会愿意去富士康工作吗？
看到这么丰厚的奖金，说不行动那肯定是假的，但是再丰厚的奖金，我也不愿意去富士康工作，因为富士康是工厂，都是一些流水线上的工作，每天都是重复一样的工作内容，而且根本不需要消耗脑力，这样的工作做起来非常乏味，也很消耗人的热情。时间长了之后，整个人都会觉得非常呆傻。也正因此，即便工厂的工资再高，很多人都不愿意进工厂工作，宁愿跑去送外卖，当服务员或者是送快递。

新时代，入厂打工已经不再吃香，这也是为什么制造业工资高也无法留住人的原因之一。对于入厂打工，大家有什么想法呢？