做太平人寿保险好吗

1. 做太平人寿保险好吗

像这种期交保险产品（定期缴纳保险费），他（太平盈盛两全保险）的特点是：一、提供两种保险，疾病或意外死亡获得较高的保险金，或者到期获得生存金二、长期来看，他的收益一般比银行存款高，如果太平人寿保险公司投资的好的话，分红会较多，收益会更高。三、时间太长，变现能力差，退保时前很多年都会亏本金，不过现在好多可以用保险单向保险公司贷款，但要付利息。四、你好好研究一下保险合同，还有那宣传折页。所有信息全在上面。3、现在保险公司的产品大多雷同，太平人寿的时间更长建议你好好看看保险合同，也可以退保的，好像只用扣点手续费，不过有时间限定。赶快看看！！！保险有“风险”，买保险需谨慎啊！！！他们推销员好多只顾自己的业绩，不考虑你的需要和经济状况啊！！！
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2. 太平保险卓越人生好吗

太平卓越智臻优点。(1)现金价值高，首年现金价值最高可达所交保费的90%，领先其他产品。(2)最低100万总保费即可附赠财富尊账户，预期收益高达5.5%左右。(3)保额每年以复利形式增长，对应的生存金也水涨船高，可获得更多收益。(4)保单贷款额度最高可达现金价值的80%，解决急需用钱的苦恼。(5)第五年即可返还保额的20%，达到监管最大值。太平卓越智臻缺点。(1)分红不确定。年金保险普遍存在一个缺点，就是分红不确定，要根据保险公司经验情况来确定分配方案，太平每年净利润仅次于平安、国寿和太保，三大万能账户目前的收益为富贵尊5.5%，富贵钻5.2%，富贵金4.5%。(2)起售门槛较高，保费较贵。俗话说羊毛出在羊身上，太平卓越智臻属于高端理财产品，在保费上自然是不秀气的，起售额度设置为3年交2万，5年交1万，10年交5千。
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3. 入职太平保险公司好还是平安好呢？都是做外勤的新人，发展空间哪个好

工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···1.组训的具体工作内容是什么?组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。5.一个月实际能拿到多少薪水?我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
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