领导在办公室里表现得和蔼可亲，下属们应该如何与这样的领导相处？

1. 领导在办公室里表现得和蔼可亲，下属们应该如何与这样的领导相处？

领导在办公室里表现得和蔼可亲，下属们应该如何与这样的领导相处？“画虎画皮难画骨，知人口面不知心”，所以，我们要“逢人只说三分话，未可全抛一片心”。笑面虎领导，表面上和蔼可亲，实则奸诈狡猾，笑里藏刀。遇上这种领导，我认为最好的方法就是装傻，傻里傻气、稀里糊涂地跟他们相处。他们藏得深，你也可以藏得深。不显山，不露水，少说话，保护好自己的隐私；好好配合他们工作，尽可能避免出错。这样，他们觉得你既听话，又单纯，你就安全了。当这种领导的下属，就别指望工作有什么前途。因为对他们而言，每个下属，都是他们往上爬的垫脚石。为了利益，他们不得不到处黑自己的下属，以显得自己有多么高明。

在职场上混，不仅要有能力，有时候靠运气，但最重要的还是要跟领导搞好关系！跟领导搞好关系，首先不能顶撞领导，即使领导真错了，也不能直截了当的指出，这会让领导下不了台。更不能经常在领导背后说同事的坏话，最好多夸同事，这会让他感觉你很懂事！还有工作方面一定要及时认真处理好领导布置的任务。我认为无论何时，一个人在职场上，一定要有自己核心的能力、核心的竞争力。

这些都让你有更多的选择。选择其他的岗位、其他的单位，甚至是其他的行业。而不会受能力所限，为了某个不知所谓的领导，看不上又干不掉，恨得牙咬得直痒痒却无能为力，只能郁郁寡欢。而当一个人拥有自己的核心竞争力，有了自己的势能，才可以不被这些领导所左右。适时委婉表达观点，如不改观立马远离，走不了就向上级反应，实在不行坚决斗争并揭露其恶劣面目。

2. 那种同事相处融洽，领导和蔼可亲的工作真的存在吗？

一、每个层级的分工不同
在职场中，基层管理者做事，中层管理者负责分忧，而高层管理者是做决策的。公司的高层管理者，一般来说都是负责制定公司的发展目标、重大的决策、战略部署等等。中层的管理者负责安排、监督这些的任务的执行情况，帮助高层去分忧，并进行管理。而基层管理者，就是具体的任务执行者，将公司的目标实施落地。其实，越大的领导做的事情会越大，公司的战略、目标、公司该往哪走，要达到什么样的阶段。中层、基层管理是直接面对员工的，要抓员工的执行落实情况，面对的都是具体的事情和具体的问题，如果不严格地去管理员工，很难有说服力，时间长了，员工也会变得老油条，不听指挥，所以一般小的领导，都会很严格。
而大领导对基层线员工和蔼可亲，因为他犯不着与员工翻脸，也会让员工感到大领导没有架子，平易近人，增强公司的凝聚力。还有大领导需要在员工面前保持好的形象，领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的，谁都喜欢看起来更好相处的领导。大领导管理一个公司，需要民心的支持，和蔼可亲就是最有利的武器，这个也体现了大领导在这个位置上的格局。
二、逐级管理
职场中的三种关系管理，向上管理、向下管理和平级管理。向上管理指的是我们和上司之间的交往和联系，是通过配合上司的工作目标和行为习惯，实现部门的、团队的业绩，进而实现自己的职业目标。向下管理，可以理解为对客户的管理。而平级管理，指的是部门同级别同事以及公司其他同事之间的关系处理。

比如从一个小员工的层面来看，和大领导的关系管理属于弱关系，和你直接上司的关系管理属于强关系。强关系属于必须经常要维护的关系，尤其在职场，你不能按时完成任务，意味着你的直接领导要替你背锅。而大领导属于你的弱关系，不负有管理你的责任，是一种弱关系。职场管理是一级对一级管理和负责，不能越级指挥，也不越级汇报，不越级处罚。

一般在公司里，有公司高管，负责分管的各个部门经理，那么部门经理负责部门内部的员工。高管工作安排会直接找到部门经理，而不是去找员工。同样的，遇到任何问题，公司高管也会直接训斥部门经理，高管们只要抓住中层管理就可以了，没必要和普通员工一起交流。
所以经常对员工微笑的高官们，在对待经理层们可是经常黑脸暴脾气的。同样的，遇到问题，部门经理也会训员工。

3. 温和型领导往往外表比较和蔼，该如何立威处事？

职场由人构成，而人的性格却千差万别，每个人生活在职场的人都有自己的“保护色”，所表现出来的性格也截然不同。但这时会有人误以为，性格温和型领导，就没有威信，其实是一个错误的观念。性格是由过往的经验，以及遇事的态度。


性格温和型领导的特点
1.更容易拉近上下级距离
人们都愿意和性格温和的人相处，不愿意和浑身是刺的人相处，那种脾气暴躁，三句话不对就发火上头的人，很少有人愿意与这样的人相处。有职位赋予的“光环”，加之性格温和，很容易让人觉得平易近人，可以更快拉近上下级之间的关系。
2.更容易容纳别人的错误
性格温和型领导，至少从表象上能够容纳下属的错误，而不是下属犯错就反应激烈，每个人都会犯错，无论在职场还是在生活，但谁都不愿意犯错。如果下属的是有心人，上级能够更容纳下属犯错，是更好的情感激励方式。毕竟上级也无法摆脱，领导责任。


3.更容易隐藏自己的实力
性格温和的人，更容易隐藏自己的实力，在职场要的不是锋芒毕露，也不是特立独行，更需要的是整齐划一，而性格温和的人，柔而不弱，更容易适应职场的环境，那些咋咋呼呼看似很有个性的人，进步似乎很快，但是却不稳，很容易被人当成靶子，也很容让更上级当“枪”使。
4.更容易了解更多的信息
性格温和的领导容易获取更多的信息，别人愿意说，自己愿意听，不急不躁，不会因为急于表达自己的观点而打断对方的说话，获取信息方面，性格温和型领导优势更多。反之，那些性格急躁的人，可能信息的全貌都没听完，就开始发火，表达自己的观点，让别人无法继续倾诉或者汇报。


性格温和型领导的劣势
1.容易被下属“冲撞”
职场人，趋利避害是常态，时刻会跳出来与上级博弈，而人的本性中有欺软怕硬的成分存在，性格温和型领导经常会遇到些不知深浅的下属的“冲撞”。下属与上级之间博弈，往往会首先出现在那些性格温和的型领导身上。
2.容易被上级“忽视”
个性突出，性格急躁的人，往往会给上级制造更多情况，所以上级对那些性格温和型领导往往知其存在，而却“忽视”其存在。但在关键适合往往是这些给自己制造情况少的人，更容易获得机会，有时被“忽视”其实就是性格温和人的“保护色”。

3.容易被别人“轻视”
性格温和型领导由于表现沉稳，不是那么激进，所以经常会被别人“轻视”。性格温和型的领导从感觉上给人一种担当不足，冲锋陷阵的勇气不足等等，经常会给人这种假象，造成别人在不了解这类人的情况下，出现的“轻视”表现。
4.容易“丢掉”面子
欺软怕硬是很多人本性中的一面，性格温和的人这种表象会让人觉得好惹，经常会蠢人跳出来彰显自己的特别。就像一个人壮汉，满身的纹身，一身的腱子肉，一般人不敢招惹，而看上白白净净带着眼睛，看上去的文弱书生很容易遇到挑衅的人一样的道理。
性格温和型领导，处事中更容易立威
1.喜怒不形于色
性格温和型领导在职场中，喜怒不形于色让根本看不透内心的想法。摸不清想法，看不透底细更容易在职场中生存，那些能够触及到自己软肋的人，都是熟悉自己的人，性格温和型领导更善于保护自己。
2.做事更为稳健
性格温和型领导做事更稳健，不容易冲动，面对看似的功劳、利益等等，由于性格温和不争不抢，结果未必会差，利益功劳等等这些都是职场人追求的东西，但是前面是阳关道，还是陷阱谁都无法判断。要明白付出不一定有收获，但收获必然是付出的，所以不争不抢，反而能够按照自己的节奏去做事，所以会更为稳健。

3.看事心中有底
性格急躁、暴躁的人，大多数属于信心不足，以急躁、暴躁作为自己的保护色，这些都是表象，每个人的生存方式不同，所以没有好坏，只有是否适合，而对于性格温和的人，在遇到事情时，能够以冷静的态度去面对，不会因为冲动而失去理智的判断。
4.温和是“保护色”
每个人的保护色不同，性格温和本身就是一种保护色，借助外力来保护自己，哪怕下属的“冲撞”，同级之间的争吵，偶尔的露出獠牙时，大多数都会有这样一种感觉，性格温和的人都被逼成这样了，看来是对方的错，其实已经形成保护自己的助力。
总之，温和型领导，并不是柔弱，而是柔而不弱，立威是看行为、看心思、看布局、看思考，而不是看性格。关键在于自身价值，自身的实力，以及做事中展现出来的魄力。

4. 单位中，那些真正对你好的领导，会有哪些表现呢？

常常对你的工作开展汇总并明确提出期待——领导干部对一个人好，一定是期待他们的工作业绩好，好有机遇提拨或者器重你，因此会更为关注你的工作质量，会单独的对你的工作进行分析和汇总，这也是领导干部对你好的最主要的一个信号，千万别了解为领导干部在约你的不便，进而开展遏制或者不配合，那般就一棵树上吊死了，要领悟领导干部对你这一份塑造的心。

下派你外出学习或是试着新东西——在职场上，好多人不太想外出学习，感觉消耗时间，因此许多得人不珍惜这种机遇，实际上，当领导下派您外出学习或者试着新东西，例如使你学习培训一些一个新的新项目，一个新的技术性或者一个新的发展趋向，熟悉全新的机器设备或者全新的技术这些，领导干部对你的这种行为，是想塑造你关键标示，如果你也有这种时机，一定不要辜负领导干部对你的信任哦。

他人犯错误时浅尝辄止，你犯错误时骂的比谁都狠，末尾还送你一句话——这样的事情是多数人接受不了的，觉得这也是领导干部显著的不合理，是对自己的威胁恐吓，实际上这也是领导干部对你好的一种主要表现，是烂泥扶不上墙的心态，一般在最后领导干部还会继续送你一句话“假如再不长点心，再犯同样的错误一定对怎么样怎么样”，但但凡遭受领导干部那样垂青得人，假如真能了解领导干部的一片苦心，最终都是会变成气侯。

常常让你开小灶——这类小灶，有工作上的，还有生活上的，也有学习上的，甚至是鸡毛蒜皮的,当你的工作并不是太成功的时，领导干部或明或暗或是独立对你开展一些力所能及的适用与协助，如果遇见这样的事情，一定要立即的和领导干部开展沟通交流，表示自身的心态，对其领导干部的塑造表示感激，与此同时自己要勤奋的在工作上有明显的呈现，不必上对你好的领导干部心寒。

5. 领导细心教导员工,并且喜欢叫你去他办公室,这一现象说明了什么

您好！这个现象说明领导很满意这个员工，有心想要栽培他！【摘要】
领导细心教导员工,并且喜欢叫你去他办公室,这一现象说明了什么【提问】
您好！这个现象说明领导很满意这个员工，有心想要栽培他！【回答】
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找一个员工谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重这个员工，领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对员工的发展有帮助。这就是说明了领导很看重他【回答】
如果领导是男的，下属是女的呢！[捂脸][捂脸]【提问】
那么您需要根据领导平时的言行来判断，如果经常说，一些不着边际的话或者画大饼吹牛皮，那么这个领导的心思就不言而喻了，如果是很正经的工作上的问题行为，坦荡言语正派，那么不用担心这方面的事情会发生，但是女孩子的话还是要学会保护好自己，除了工作之余的事情，其他的一概不要跟这个领导有过多的接触，以免办公室里面人多口舌杂传出一些不好的留言对你自己自身也不太好。【回答】

6. 领导和蔼的形象是真的吗？