怎么样辨认招聘信息是真是假

1. 怎么样辨认招聘信息是真是假

您好，很高兴为您解答：
如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：
1.以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。
 
2.不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。
 
3.没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。
 
4.其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。

2. 如何辨别真假招聘信息？

有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？
  
 出现这种可能存在三种原因：
  
 1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架
  
 2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的
  
 3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬
  
 解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。
  
 接着这个问题，可以继续往下进行分析。
  
 怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？
  
  首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？ 
  
 1、线上政府网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
  
 2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
  
  其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？ 
  
 据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
  
 1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
  
 2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
  
 3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
  
 4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
  
 5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
  
 6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
  
 前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
  
 第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
  
 第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
  
 第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
  
 第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
  
 这六种情况，是不招人的。
  
 还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
  
 1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
  
 2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
  
 3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
  
  对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。

3. 怎样辩别网上招聘信息真假

首先，网上申请工作有两种，一种是直接去用人单位的网站填写信息，这种也只有大企业才有条件，另一种就是去正规的招聘网站了，一般来说，智联，英才，51，1010精英，这四个网是最有名的，在这上面填写信息投递电子简历完全可以放心。

至于职位的真实性，也很复杂，很多大型企业由于0809金融危机精简或取消了招聘计划，虽然看上去有职位其实也只是做做样子，其实就是变相的广告，因为大企业在招聘网站上的费用都是年费，不用也浪费，顺便作为宣传用。有不少是并不精明的骗子，比如需要你先交钱先押钱的，声明自己不是中介其实就是贼喊捉贼的…… 多留点心眼。

一般我投递简历，都会找知名的公司，这种公司的资质不用怀疑，但是职位如果是一挂就三个月都没信，直接忽略，那是广告，这职位其实是不存在的，赶紧转换其他目标。如果是自己没有听说过的公司，一定要在网上查一查，用搜索引擎查查他的评价，最好的办法就是看看官方网站，可以得到很多信息。

简历的设置都是有明显的选项的，比如完全公开，或是交给招聘网站去打理，再或者就是完全的保密，只有投递的公司可以看。

4. 怎么辨别网上招聘的真假

5. 网上的招聘怎么分辨真假

首先，通过国家认证的权威机构网站查一下这个企业的信息是否真实有效。又或者可以通过“企查查”等APP去查验一下。

第二，如果查到这个单位或企业确实是真实存在的，那么就按照联系方式上面的号码去联系一下看是不是真的有招聘的活动。第三、如果属实，确实有招聘这个行为，那么就直接联系招聘信息上的联系方式，落实投递简历和其他事宜。

第四、有时候有些公司的招聘行为其实是挂羊头卖狗肉的行为，很多时候就是为了推广业务而已，借招聘为名行卖货之事。我本人就跌入过这种套路，有一次在网上看到中国电信的招聘广告，恰巧那时我也想换一份工作，所以就投了简历了。按照要求，准备了各种资料，并按照时间地点去到约定面试的地方。但是去到了之后，所有到那的应聘人员都面面相觑，就是没有招聘的人员在现场。

后来得知，原来这次所谓的招聘活动，只是一次个人行为，只是这个营销经理做的一次网络营销推广而已，所谓的招聘与中国电信无关。现在社会的套路太多，很多都是利用了现代人的毛躁、急迫的心理，去达到自己的营销、售货甚至是其他一些可怕的目的。还有一些套路的行为，则纯粹是为了宣传他们的公司或企业，根本就没有招聘的计划，又或者仅仅是为了完成主管部门交代的任务而已。

6. 如何确认网上的招聘信息的真假?

前一阵子找工作，常遇到这个问题，以下是本人一些经验：
 看招聘职位。如果工资待遇高得离谱，与职位不相符合，要警惕了。也有一些常规职位，如秘书、行政类工作的招聘人数非常多，通常是让你做销售或者客服的。
 看公司地址。如果是住宅区或者较偏远的，建议不要去了。正规公司一般在商业中心或者写字楼集中地地方。
收到面试通知时，上网查一下公司信息，例如公司网页、别人的面试经验和评价（分智，职  业圈之类的网站有）
        总之，收到面试时，多问几句，清楚是什么公司，具体招聘什么职位，做什么工作的再上门面试吧。希望能帮到你。

7. 招聘信息真假

一、假招聘真传销  现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。  只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。  二、假招聘真宣传  有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理商增加信心提高销售。  这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  三、假招聘真招生  有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。  四、假招聘真图利  有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。  还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。  五、假招聘真利用  有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  六、假招聘真管理  有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  七、假招聘真虎皮  有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业。  因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。  八、假招聘真无奈  有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。   总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害.      希望对你有用   追问：   我只看这个也没用，能帮我参考下吗？谢谢了   回答：   看了楼主该招聘广告   貌似有点假..  因为 发这种广告的人 起码都是公司里的高层吧??  问题是 怎么他的邮箱是163??? 天 我的邮箱都是自己公司的啊 (我职位低)  再者 没有准确的公司地址 以及 公司联系方式..   请您再三确认..~

8. 怎么分辨网上招聘真假

首先，通过国家认证的权威机构网站查一下这个企业的信息是否真实有效。又或者可以通过“企查查”等APP去查验一下。

第二，如果查到这个单位或企业确实是真实存在的，那么就按照联系方式上面的号码去联系一下看是不是真的有招聘的活动。第三、如果属实，确实有招聘这个行为，那么就直接联系招聘信息上的联系方式，落实投递简历和其他事宜。

第四、有时候有些公司的招聘行为其实是挂羊头卖狗肉的行为，很多时候就是为了推广业务而已，借招聘为名行卖货之事。我本人就跌入过这种套路，有一次在网上看到中国电信的招聘广告，恰巧那时我也想换一份工作，所以就投了简历了。按照要求，准备了各种资料，并按照时间地点去到约定面试的地方。但是去到了之后，所有到那的应聘人员都面面相觑，就是没有招聘的人员在现场。

后来得知，原来这次所谓的招聘活动，只是一次个人行为，只是这个营销经理做的一次网络营销推广而已，所谓的招聘与中国电信无关。现在社会的套路太多，很多都是利用了现代人的毛躁、急迫的心理，去达到自己的营销、售货甚至是其他一些可怕的目的。还有一些套路的行为，则纯粹是为了宣传他们的公司或企业，根本就没有招聘的计划，又或者仅仅是为了完成主管部门交代的任务而已。