培训专员的工作职责是什么？

1. 培训专员的工作职责是什么？

培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

2. 培训专员的主要职责？

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程.
 当然各个公司不一样。供你参考

3. 培训专员的岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

4. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员的岗位职责是什么如下：
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。

任职资格：
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

5. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员职责是：
1、负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护
2、建立培训管理体系：根据公司发展规划，搭建、实施并完善公司培训体系，建立、完善相应培训管理制度文件

3、组织培训计划：负责按照培训计划组织实施培训，包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等
4、调研培训项目并运行项目方案：负责公司相关专业力、通用力培训项目需求调研、方案设计和交付运营，输出培训项目方案
5、协助管理内训师：协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核

6、协助重点岗位建设：协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作
7、其他工作：完成上级交办的其他工作。

6. 培训专员的工作职责是什么？

培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

7. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员是指企业或者专业的培训机构对员工或者学员进行各种培训的专业从业人员。培训专员的岗位职责有以下几点：
1、负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；
2、结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；
3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；
4、组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；
5、负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；
6、结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。

8. 培训专员的工作职责是什么？

培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。