香港股市交易规则和交易时间

1. 香港股市交易规则和交易时间

一、香港股市交易规则
1、港股买卖可做T+0回转交易，当天买入、当天可以卖出。
2、实际交收时间为交易日之后第2个工作日（T+2）；在T+2以前，客户不能提取现金、实物股票及进行买入股份的转托管。港股不设当日涨跌幅限制。
3、港股可以卖空。但根据香港联交所规定，只有被列为“可进行卖空的指定证券”，投资者才可进行沽空。认股权证及债券，不被列入沽空名单之内。
二、香港股市交易时间
在星期一至五（公众假期除外）进行交易，交易时间如下：
1、开市前时段 ：上午9:00至上午9:30
上午9:00至上午9:15（竞价买卖盘时段）
上午9:15至上午9:20（对盘前时段）
上午9:20（对盘时段）
上午9:20至上午9:30（暂停时段）
2、持续交易时段：
早市：上午9:30至中午12:00（注：若因节假日产生半日市将在12:08-12:10随机收市）
午市：下午13:00至下午16:08-16:10（随机收市）
在圣诞前夕、新年前夕或农历新年前夕，将没有午市交易。
香港联合交易所每年编制一份休市日历，可于香港联合交易所网站查阅。
香港股市每个交易日在早上10：00开盘交易，中午12：30收市休息；下午14：30开盘，交易直到16：00结束。这与A股的交易时段有明显差异。此外，指数期货的交易时段要比股票市场多出30分钟，具体为早上9：45开盘，下午16：15结束。

扩展资料香港股市是香港股票市场的简称。一般指香港证券交易所。香港原有4家证券交易所，即远东证券交易所、香港证券交易所、金银证券交易所和九龙证券交易所。1986年，4家证券交易所合并成立香港联合证券交易所，也称为香港证券交易所。香港股市的管理机构是证券监理处，它是根据《1973年证券条例》而成立的法定监管机构。《1973年证券条例》还规定设立证券事务监察委员会，负责有关证券的决策工作。香港是世界著名的自由贸易港，是重要的国际金融中心，银行业、地产业和加工业十分发达，近年来股市发展非常迅速。
重要指数
恒指服务有限公司：
（恒指服务有限公司）乃（恒生银行全资附属机构），负责编制及管理恒生指数及一系列其他股市指数：
选取范畴：
成份股以在联交所主板作第一上市的公司为选取目标．
以（H 股）形式於香港上市的中国企业如符合以下其中一种情况，将合资格获考虑纳入恒生指数．
该（H 股）公司的股本以全（H 股）形式於香港联合交易所上市；该（ H 股 ）公司已完成整个股权分置改革，且没有非上市股本；或新上市的（ H 股）公司没有非上市股本．
挑选准则：
恒生指数成份股乃经广泛向外谘询，及严谨周详的程序而挑选．
任何公司均须符合以下基本准则，才有机会获选为成份股：
必须位列在联交所上市所有普通股份（ H 股除外 ）总市值首90% 之列（市值乃指过去12个月的平均值）；
必须位列在联交所上市所有普通股份（ H 股除外 ）成交额首90% 之列（成交额乃指将过去 24 个月的成交总额分为八个季度各自作出评估）；或
须在联交所上市满 24 个月或符合有关上市少於 24 个月的大型股获纳入恒生指数之指引．
上市少於 24 个月的大型股获纳入恒生指数之指引：
新上市的大型股获纳入为恒生指数成份股候选名单须符合以下所列的市值排名及最少达到相关的上市时间：
於检讨指数时大型股平均市值排名：
五或以上：最少上市时间三个月
六至十五：最少上市时间六个月
十六至二十：最少上市时间十二个月
二十一至二十五：最少上市时间十八个月
二十五以下：最少上市时间二十四个月
经甄选合资格后，再按以下准则接受最终评选：
公司市值及成交额之排名；
不同行业在恒生指数内所占的比重能反映大市分布；及公司的财政状况．
恒生（中国企业）指数：
挑选准则：
恒生综合指数成份股中的（国企 H 股）．
恒生中国（H 股）金融行业指数.
挑选准则:
根据恒生行业分类系统中被归类为金融业的恒生中国企业指数数份股.
恒生（综合）指数系列:
恒生综合指数系列由十八只指数组成，以不同方法来反映市场之表现.
除恒生综合指数外，整个系列包括六只地域指数及十一只行业指数.
恒生（综合）指数：
成份股：
恒生综合指数以涵盖联交所主板上市之股票市值的百份之九十为目标，而现时的成份股数量为二百只．
挑选准则：
除停牌的日子外,成份股不能在过去十二个月中,有超过二十天在市场欠缺成交；
以过去十二个月的平均市值计算,选取在通过(1)项后最大市值之二百间公司作为成份股．
恒生综合指数 - （地域）指数
挑选准则：
公司的大部分营业销售额须来自中国内地以外的地方，并为恒生综合指数的成份股．
挑选准则：
恒生香港综合指数中，市值最大的十五间公司．
挑选准则：
恒生香港综合指数中，以市值计算名列第十六至五十的股份．
挑选准则：
恒生香港综合指数中，以市值计算名列第五十一或以后的公司．
挑选准则：
公司最少 50% 之营业销售额须来自中国内地，并为恒生综合指数的成份股．
挑选准则：
恒生中国内地综合指数成份股中的非国企 H 股;并至少百分之三十股权由下列股东直接拥有:
1.中国国营、省市单位所拥有的机构;或
2.由上述( 1 )项所述之上市或私营公司．
恒生综合指数 - （行业）指数
恒生综合行业指数包括能（源业）、（原材料业）、（工业制品业）、（消费品制造业）、（服务业）、（电讯业）、（公用事业）、（金融业）、（地产建筑业）、（资讯科技业），以及（综合企业）．
挑选准则：
二百只成份股将会根据其业务而编制到所属之行业．
恒生（流通）指数系列
恒生流通指数系列旨在为投资者提供另一组市场参考指数，在编算上顾及由策略性股东长期持有而不在市场上流通的股份．
恒生流通指数系列在编算上，采用个别股份的流通市值，并将其占指数的比重调整至不超过百分之十五．
恒生流通指数系列共有六只指数：
流通指数：
三只流通指数的成份股相对的恒生综合指数内的「地域指数」组别相同．
流通指数相对指数．
恒生流通综合指数．
恒生香港流通指数．
恒生中国内地流通指数．
恒生综合指数．
恒生香港综合指数．
恒生中国内地综合指数．
精选指数：
精选指数采用同样方法编算，但包括较少数目的成份股，以促进指数衍生产品之发展．
恒生 50(更新日期:二零零六年九月十一日)
恒生香港 25(更新日期:二零零六年九月十一日)
恒生中国内地 25(更新日期:二零零六年九月十一日)
剔除停牌成份股之政策：
恒生指数系列之任何一只指数成份股如连续停牌一个月，该成份股将会从有关指数中被剔除．
在非常特殊情况下，如该成份股被认为极有可能在短时间内复牌，始有可能获保留在指数内．
参考资料百度百科_香港股市

2. 在香港做私募基金有什么规定

第一， 本人们从历史事情来看，任罕救嘶个项目只需不危gtfr国度利益，不危gtfr老百姓利益，不给社会带来动乱，政府是不会打击的。

第二， 本人们对待一个事物能否合情、合理、合法，关键是判别它能否利国利民：这个项目不要国度投资一分钱，来自民间的互助开展，每个会员自谋职业，为国度减负，经过自己的努力改动自己的命运，有利于创立调和社会，其形式十分的公平公正合理。

第三， 本人们只做生意，不谈政治，不谈宗教，不危gtfr社会治安，国度为什么要封杀呢？

第四 夹缝地带和边缘地带的生意，才干利益最大化

3. 香港如何发行货币？

香港的货币包括由政府发行的硬币及三家银行发行的纸币。发行纸币面额有10元、20元、50元、100元、500元和1000元六种 (中国银行发行的纸币没有10元券); 由香港政府发行的硬币有5元、2元、1元、5毫、2毫、1毫及1仙纸币。港币发行制度是香港实行的是商业银行发钞制度。1845年，英资金宝银行开张，首次发行纸币54000元，开创了由英资商业银行发行港币的先例。1897年，渣打银行根据1853年的英廷大宪章发行纸币，次年汇丰银行也依据1866年《汇丰银行条例》参与港元纸币的发行。有利银行也根据1911年的 《纸币发行条例》，参与货币的发行。后来有利银行被汇丰收购，其纸币发行权被取消。自此英资的汇丰银行和渣打银行一直是香港的发钞行。1994年5月中国银行香港分行首次发行港钞，打破了英资银行垄断港钞发行的局面。香港货币由商业银行代为发行，但必须有百分之百的外汇作为发钞的准备。
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4. 香港的私募基金产品，个人多少起投

无论是投资证券还是投资股权，私募基金都是100w起的。契约基金和有限合伙都是私募基金的一种形式，也必须是100w起。但实际上很多公司发行的契约基金是100w起，但有限合伙则起点不定可以低至10万5万，并不是因为有限合伙可以打破起投下限，而是一般采用契约基金形式的都会去基金业协会备案，如果有低于100w的投资人则通不过备案，而有限合伙形式大都为了资金使用更方便，没有银行资金托管，也不去基金业歇会备案，反正就是没打算做成标准化的合规产品，所以也不会去遵守100w起的规则。但是并不能就此确定起点低的有限合伙一定会有问题。大部分私募股权投资基金都会采用有限合伙形式以在资金注入标的的时候顺利取得股东地位，这点比契约基金有优势。目前私募监管正在趋严，合规的公司做的有限合伙制股权基金也是100w起投并会去基金业歇会备案。至于说10w起投的股权，除了一些股权众筹平台外，其他的形式很容易陷入非法集资里面去。

5. 各位大神，怎么购买香港的基金啊？

6. 香港开放式基金型公司可以做数字货币发行吗

可以的，不过做区块链发行数字代币，目前政策最好的是新加坡那边
如何成立新加坡基金会？（一般会选择公众公司类型，这里不细讲原因）
 
1.公司名称：只能用英文注册，公司类型是公开担保有限公司，以LTD.或LIMITED结尾；
 
2.注册资金：没有注册资金，但每个成员会实缴1新币；
 
3.董事成员：董事要求和普通公司一样，但是没有股东，称为成员；
 
4.注册地址：卓志提供；
 
5.经营范围：最多可以选择2个主要经营活动（一般选择计算机软件、网络、信息技术等方面的经营范围）；
 
6.公司法定秘书：一般代理提供；
 
注册时间：需要4-6周；市场费用大概1万-3万不等，具体看服务。
 

7. 香港私募基金怎样募集资金

所为私募基金是相对于公募基金而言的。
 
公募基金是指可以通过公开渠道和公共媒介进行宣传推广，自行或通过银行、券商等中介机构吸纳机构和个人投资者的资金进行某个领域的投资，一般资金门槛较低。
 
私募基金则不允许公开宣传推广，只能自行寻找投资者或者借助信托公司、银行、理财顾问公司等高端机构进行吸引投资者，一般门槛较高，大多数都在100-300万以上

8. 请问香港员工福利标准是什么？强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么？香港医疗保险有什么

强制性公积金(简称「强积金」 )

花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多於一个月的工资。

有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：


基本上要合乎以下法列：

http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视


《职业介绍所规例》

附属於《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：

所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须於开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须於牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业後所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。


《雇用儿童规例》

附属於《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：

禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇於非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用於与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。


《雇用青年（工业）规例》

附属於《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇於工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：

工业界青年的工作时限  工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其後须有不少於半小时的用膳或休息时间。

规定雇主需於工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。

禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。

禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇於危险行业。

回答人的补充   2010-05-28 09:23 强制保险

雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）

《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：

适用范围

雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；

《雇员补偿条例》一般适用於根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。

评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额

已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
*  计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限

致命个案的殡殓费和医护费

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用於在2000年8月1日或之後发生的意外。）
按此可查阅「怎样申请雇员因工死亡补偿」有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限

按期付款

雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：

（发生意外时的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：

对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。

解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由法院裁决