阿里女员工案尘埃落地 巨头依然身陷尴尬

1. 阿里女员工案尘埃落地 巨头依然身陷尴尬

阿里女员工案最新进展：山东济南市公安局槐荫区分局9月6日通过官方微博发布通报称，济南市公安局槐荫区分局按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。  
  
   在此之前，蚂蚁集团上市受阻、阿里巴巴集团反垄断受罚182亿人民币，阿里陷入价值观危机。  
  
   互联网巨头阿里陷入如此尴尬的境地，不禁引人深思：  
  
   1、民企哪里“出问题”了？  
  
   民企仿佛碰倒了第一张“多米诺骨牌”，难逃“被锤”宿命。  
  
   2、民企为何屡屡碰壁？  
  
   事实上，民营经济作为我国保持经济平稳较快发展的重要基础，是我国经济 社会 发展不可或缺的力量。细看民营企业此般“碰壁”，并非是国家有意要推倒“多米诺骨牌”，而是部分企业“树大招风”。  
  
   3、企业如何摆脱“树大招风”的困境？  
  
   在这场百年未有之大变局中，企业如何摆脱“树大招风”的困境，其实取决于如何顺应时代发展趋势，变换底层逻辑，动态调整自己的方向和节奏。  
  
   企业应不断与时代同频，与时俱进，学会审势、顺势、造势方能找到企业增长的持久动力。

2. 阿里女员工被侵害事件，为何时隔11天阿里CEO才知晓？

这个时隔11天才知晓的说法，只是在网络上的传言，没有得到证实，这已经发展成为了社会事件了，还说不知道，除了装的没别的解释了。
一、事情一开始，的确会层层隐瞒，所以一开始说不知道能够解释得通。所有企业的通性，下面闯了祸，肯定不会立刻上报，能解决就解决，不能解决也会瞒着，但是没有不透风的墙，总会让上面知道的。然而，像这种影响比较大的事件，最多也就三五天的时间，就会传到高层的耳中，这个11天才知道肯定是不合理的。

二、都已经在网络上传播了，总裁说不知道，那么层层管理肯定有问题。要知道侵害事件之前，就已经有一个吴某凡事件在那放着了，可以看得出民众对侵害这种事是零容忍的，已经传播了如此之广的情况下，总裁身边的人都没有把它报告给总裁，那么整个团队肯定有问题。

虽然说刚出来不久，阿里就开除了当事人，然而在同时，传出有相关的负责人在说女生所在的岗位存在问题，不应该招聘女生。这个跟捅了马蜂窝有啥区别？发生这种事，不应该是杜绝这样的事件（曲一）的人员聘用吗？你来个这个岗位不能招女生？敢情还怪人家受害者了？
三、CEO难道不看网络新闻？再说说阿里的性质，阿里本来就是互联网大厂，理应对跟自家有关的互联网信息更为敏感，然而这样的事件已经在网络上闹得沸沸扬扬了，总裁才表示刚知道，你说这能信吗？装不知道的技术有待提高啊。

这个事件，基本上可以看到阿里内部的很多问题，虽然一直在说这是狼一样的文化，也在各方面说有人文关怀，然而这样的事情，CEO是这样的反应，你感觉之前营造的企业文化，谁还会相信？

3. 对话“阿里女员工案”，其中有哪些疑问待解？

经常在网上冲浪并且关注一些时事新闻的小伙伴们对于“阿里女员工案”可能比较熟悉，尽管这个案件在网上闹得沸沸扬扬，许多人也是各执一词，有人认为是女员工图谋不轨，而有人认为是女员工是受害者。当然事实真相由警方来公布，但是这个案件仍然是扑朔迷离，其中还有很多疑问需要解决，那么其中又有哪些疑问需要人们去探索呢？下面就让小编来介绍一下吧。
首先，令很多人疑惑的就是就是周某的身份证问题，据了解，当时周某已经醉酒，那么王某文是怎么拿到她的身份证的呢，而且既然周某已经醉酒又怎么向前台同意办理房卡，这一点疑问也是让人百思不得其解。还有一个疑问就是如果犯罪事实成立，那么实施犯罪的就有两个人，一个是张某一个是王某文，但是为什么在事件发生之后周某又要给张某打电话呢？为什么不是直接报警，请警察进行抓捕？这个也是令人非常疑惑，感到无法理解。
除了以上2个疑问，还有2个疑问就是周某的报警问题，周某前后进行了两次报警。第一次报警的时候为什么要先把房间给退了，然后再报警呢？这显然是对物证的一个破坏，而且当时报警的时候只对王某文进行了控告，那么张某又干了些什么呢？随后周某又进行了第二次报警，这次报警控告了张某犯罪，那么空余的这几天又发生了一些什么事情使周某做出了这样的决定呢？这也是令人百思不得其解。
虽然案件进行了多次反转，具体情况也扑朔迷离。但是警方仍在对此进行调查，相信结果在不久之后就会得到公布，正义终将被弘扬，而犯罪事实终将也会暴露在阳光底下，受到法律的惩戒。

4. 阿里女员工被侵犯的背后，藏着怎样的真相？

近日，随着霍尊、张哲瀚等娱乐圈明星的负面新闻越来越多，大部分网友的注意力也成功被转移了，可能大家都忘了阿里巴巴还有一位正在维权的“受害女员工”了。在阿里巴巴女员工被侵害这件事情，背后或许还有更多我们意想不到的事情，例如侵犯这名受害者的男性员工的有恃无恐，或许正是因为有人包庇自己吧，否则为何这名女员工向上级投诉却得不到回应呢？

首先，根据受害女员工的说法来看，当时她是参加了一个酒局，本身我国社会上的酒局文化，就是谈生意的时候必备的，虽然是文化陋习，但是是社会上普遍存在的，所以参加酒局也没有问题，我们也不能将女性受害，归结到“她参加了酒局”上面。而该受害女员工在酒局上因为被劝酒而喝多了，结果就被男同事借故送回酒店房间，并对其实施了侵害。

其次，受害女员工第二天就意识到了问题所在，所以便及时到公司向上级举报了，但是得到的却是沉默的回应，这让女员工非常难受，而阿里巴巴上司一而再再而三的沉默，也着实令女员工感到无比心寒，所以才会选择到食堂去发传单，还将此事直接发布到网络上，要知道一名女性敢在这个社会上将自己被侵犯的事情公之于众，是需要非常大的勇气的，这也说明了这件事情背后的阴暗之深。

最后，通过这件事情，我们可以看到男性员工的为非作歹，和酒店、阿里巴巴上司的不作为，同时也令人揣测这名男性员工，到底是因何而有恃无恐的，还能够获得阿里巴巴上级的包庇和掩护，这件事情背后的浑水恐怕是难以想象的，不过这趟浑水的真面目，也是大众最想看到的。

5. 阿里官方通报公开“阿里女员工事件”最新调查进展

  笔者再给大家同步一下各家公开的最新进展跟调查情况汇总 
        一、关于出差安排和晚餐性质  
     已经明确的事实：  
    1、曲x和同属同城零售事业群超市生鲜事业部区域运营团队，曲x的职级是P7（普通员工向同一个主管汇报）在济南华联超市项目组中，曲x担任项目负责人，是项目成员。 
    2、女方xx7月27日出差济南的计划，并非团队临时起意。7月19日所在小组即安排了出差计划，女方xx作为项目组成员参加出差。 
    3、7月27日晚餐在济南xxx餐厅环宇店，共有曲x四名阿里员工参加，济南华联方面也有四名员工参加。聚餐的起因是和商家一起庆祝签约成功，晚餐在22点结束，由曲x支付了餐费后大家离开。 
     待明确的部分：  
    1、在晚餐中是否存在曲x和商家员工对xx灌酒的行为； 
    2、在晚餐中是否遭受了商家员工的非礼行为； 
     二、7.27晚上的事件  
    根据济南警方的最新警情通告，目前警方正在调查取证中。阿里正和警方保持密切沟通，期待调查结果早日公布。 
     三、阿里内部处理过程  
    1、两位当事人在7月27日事件发生后，均未向公司主管报告，直至8月2日。 
    2、8月2日17点建立钉钉群，将一级主管二级主管HRG拉入群里，在群里举报曲x强奸，并出示了xx向济南当地派出所报案的回执，并要求开除曲x。 
    3、8月2日晚，一级主管和HRG口谈后，立即要求在外地的曲x赶回杭州接受调查，8月2日晚，大HRG丁x获悉此事，当即参与此事的处理。 
    4、8月3日HPC与一级主管约曲x及相关同事了解事情经过，发现曲x对事实的陈述和xx描述完全不同。8月3日晚，同城零售事业群总裁xx收到团队信息同步，认为HR在牵头处理，一直没有主动过问和参与处理。 
    当天，管理者和HRG及大HRG理应对曲x立即停职，却决定等待警方调查结果，存在重大误判。 
    5、8月4日，一级主管联系xx进一步核对事实，因她人在济南当地派出所补充证明材料，约定第二天返回后沟通。 
    6、8月5日，21:00左右，HRG一级主管和xx在xx里沟通。示其返回济南查看了饭店和酒店的所有监控，并有记录，但不方便提供，诉求依然是立刻开除xx 
    7、8月6日上午一级主管和HRG对曲x宣布停职。下午，xx获知曲x未被开除后，在钉钉上要求老x和x冬必须在18点前给出处理意见。老x已读未回，始终没有对事件处理发表意见。 
     尚待明确的部分：  
    1、7月28日，女方报案后，直到8月2日才向主管和HRG报告。其中间隔数天的原因。 
    2、在沟通中，相关主管、HR有无不当言论。 
           调查仍在继续中，有进展会持续和大家更新  

6. 阿里女员工事件再起波澜：原阿里副总裁起诉受害员工周女士

  阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。 
    据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。 
    李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。 
    看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：   周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？  
       要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。 
    8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。 
    8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 
       就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。 
    这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。   但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。  
       李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）： 
    1.休假调整 
    2.心理医生介入 
    3.3日内开除王某文且永不录用 
    接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。 
    经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。 
    但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。 
       周女士表示，因为之前的案件，经过  浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法： 
    1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权； 
    2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。 
    基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。” 
    至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，  将会根据案件情况而定。 
       要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水： 
    2011年加入京东，任副总裁； 
    2014年任京东商城首席运营官COO； 
    2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理； 
    2018年11月，任天猫超市事业群总裁； 
    2021年7月，  兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。 
    2021年8月，引咎辞职。 
    谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。  李永和冤不冤？确实有点冤。 
    但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？ 
    再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次  反馈及沟通”一笔带过。 
    大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？ 
    看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。 

7. “阿里女员工事件”背后，是一系列需要反思的问题

众所周知，阿里一直是非常受国人尊敬和喜爱的企业，它不单单是世界500强，优秀企业中的优秀企业，更是我们国人的一面旗帜，我们国人将它推高到了国家品牌形象的地位。直到今天，我依旧在阿里上面采购物品，因为它确实给我们带来了很大的便利。 
  
  然而近期曝光出来的“阿里女员工被上级主管XQ”的事件，却着实让世人瞠目结舌，因为整个事件前后所暴露出来的问题，和阿里这样一个“高大上”的企业文化形象，完全不匹配，需要“逍遥子”张勇反思的问题是在太多了。 
  
  1、在世人看来，昔日里阳光、充满朝气的阿里巴巴，原来和世面上的那些小企业一样，也需要给客人安排饭局，把各位金主爸爸照顾的明明白白的，才能签下大单。请客喝酒、公关应酬，这原本也无可厚非，毕竟在中国这种酒文化至上的国情之下，一多半生意都是以酒水为媒介。但是阿里巴巴的业务经理，为了谈成生意，干脆把自己的女下属也“贡献”了出去，甚至直接趁着对方酒醉，施以“XQ”，则是令人“零容忍”。 
  
  我们曾经以为阿里巴巴是高 科技 的象征，是专注于做事、研发，以通过 科技 创新不断改变 社会 生活方式为企业使命，然而这一幕，却让我们发现，原来说到底，一切的一切，都难逃“酒色财气”的裹挟。至少一部分阿里人的价值观和使命感已经严重歪曲了，他们醉心于 社会 上那些蝇营狗苟的潜规则，自甘堕落，并且乐此不疲。 
  
   历史 上，勇武的商纣王因为迷恋“酒池肉林”，最终葬送了商王朝。 
  
  阿里巴巴需要重塑自己的企业使命，重新整顿阿里人的精神面貌，否则还会有更多人继续堕落下去。 
  
  2、当那位受害女士向自己最信任的企业反映问题，并表达诉求的时候，遭来的却是一而再、再而三的推诿。无论是中层还是更高层的领导，都在不断打掩护、意图消除这个丑闻，甚至直接劝这位女士接受这个现状。在这个过程中，反映出来的问题就令人惊讶了，不单单是企业缺乏责任心和使命感，而是一个企业应有的正义感已经荡然无存了。中层管理人员为了保住饭碗，视而不见，高层管理人员为了遮蔽丑闻，直接利用一切手段阻止事件扩散，唯独就是不愿意正面这个事件。要知道，这可不是一个小事件，这关系到一个女性后半辈子的人生与幸福。 
  
  通过阿里巴巴对这个事件回应的推诿和滞后，说明了整个企业上下人员思想的固化和麻痹，当一个企业在面临选择的时候，仅仅从盘算利益的角度出发，而完全忽视人性化、忽视 社会 道义，那么这个企业存在的问题就很严重了。 
  
  更让人细思极恐的是，如果整个阿里上下是因为见怪不怪、习以为常才会对这个事件表现出如此麻痹的话，那么阿里存在的问题就更为严重了。 
  
  3、阿里在创立之初，正如其创始人马云所说，是为了让天下没有难做的生意，我们相信他的初衷是真诚的。我们更相信，每一个阿里人进入阿里，也是有着自己的追求和使命的。然而，多年下来，这个曾经信心满满的企业，却越发变得油腻起来。企业里的从业人员，无不是受过高等教育的精英人士，却有不少成为了“精致的利己主义者”。曾经的使命感、初心、追求，都统统地被他们抛在了脑后。 
  
  这是一个企业油腻化、内卷化的开始，如果不加以遏制，那么企业将滑向更深的地方。 
  
  总而言之，这位不幸的受害者，已经在用自己的幸福甚至生命为阿里敲响了警钟，如果不加以重视起来，那么后果真的是很严重了。

8. 阿里女员工被侵犯的背后，藏着怎样的真相

阿里女员工事件，到目前仍然舆论未止，这其中究竟隐藏着什么样的真相，而事实又是如何的呢？这就要从事件的开端讲起了。

前一阵，一条阿里女员工被侵害，但公司却包庇不做处理的微博冲上热搜，一名阿里的女员工自称被领导强制要求出差，并在宴请供应商的饭桌上被人强制灌醉，被灌醉后还被供应商带到另外一个包间进行猥亵，而公司领导完全无视事情的发生，后被领导送到酒店，领导曾四次出入该女生的房间，实施了猥亵强奸行为，女生称自己酒醒后便报了警，同时回到公司要求公司给予公正的处罚，但是公司也未做处理，女生才会在微博上爆出该事件。

该微博立马引发了网友的转载和评论，随后阿里公司也发表了声明，称会积极配合警方调查，不会让当事人受委屈，随后警方也成立了专案小组侦办该案，但是事件却在侦办一段时间后发生了些许反转，根据警方通报，该女生并没有被强制出差，是根据早就定好的考勤表正常出差，在酒桌上也没有强制灌酒，是正常业务交流自愿喝的酒，同时该领导之所以四次返回是因为女员工打电话给同事说自己很不舒服，希望领导过来查看，同时，该女员工在第二天清醒的时候又打电话给了前一天实施了猥亵的供应商，并告知了酒店门牌号，后供应商赶到并在酒店逗留了一段时间，但是警方也通报了该领导和该供应商是有猥亵的犯罪行为的。

事情发展到现在这个阶段，案情已经变得扑朔迷离，领导和供应商确实存在猥亵行为，但女员工为什么会多次说谎，究竟是怎么一回事呢？由于案件目前还在办理，后续也得等待警方的侦破才能知晓真相。