刚进一家新公司，本来做会计，又担心能力不够，此时出纳提出换岗，我该怎么办？

1. 刚进一家新公司，本来做会计，又担心能力不够，此时出纳提出换岗，我该怎么办？

既然之前你都学过外帐，那就不要怕，虽然压力大了一点，但是得相信自己。
不要奢望别人可以象学校的老师那样一字一句的教你，工作了，大家自然就会自己留一手的。但是你千万就不能因为这个就把公司的人都得罪了，别人教不教你自己心里清楚就行了，但是你们还是应该要照常相处，不要老说人家的坏话。我之前有个同事，因为老会计不教他然后就到处和人家讲关于这个会计不好的话，结果两个人本来好好的关系给弄僵了，最后谁也没有得到好处，反而心生隔阂。
人心都是肉长的，你自己认真摸索，真的不懂了的，到时再好好和老会计沟通，即使他们只讲一遍你也要虚心向人家学习
既然有做会计的机会，自己就好好把握吧，相信自己，能行的！！！

2. 为什么老板不给我换岗 会计跟出纳的问题

（1）出纳不一定要多强能力，但一定要品德好与老板信任。所以，老板不是对你不满意，相反是满意和信任。
（2）当然从个人职业发展角度看，会计更能学到更多的会计核算和报表等方面的知识，未来的路也会更宽些（当然你不做会计，也可以学习会计方面知识的，就看你专注不专注，有没有这个恒心了）。
如果你想换做会计，你可以考察一下新来女孩子的品德，如果人品也一样好，你可以单独与老板深谈一次，打消他的顾虑，另外也说清楚你的想法，如果换了后不适合，可以调回来。
另外，在很多企业财务人员也实行岗位轮换制，这一方面更有利于相互监督，另一方面，保证不因长时间从事单一岗位，会计业务技能落后于社会的发展，也促使会计人员技能和知识的提高。

3. 我是一名会计,领导只觉得我很闲,只给我加了出纳工作，2个人犯错只指责我一个，这种情况我该离职吗？

1.不要跟别人比，人与人不同，没有可比性。2.功夫在诗外，别人私下说了什么，做了什么，送了什么，你不知道。3.虽然别人也争吵，可能是对事不对人，没有人身攻击，没有原则上的争执。
4.新上任的领导最怕老员工不服他，不按照他的要求来做。怕因此导致不服众。而你就是那个不给他面子的人。当面顶撞他肯定是你的错，换作谁都会批评你的，杀鸡儆猴。
5.他批评你，你挑不出错，在众人面前道理都是站得住的。但是，他有权利不去批评别人，你也挑不出错来。
6.建议:顺服掌权者，即使你比他优秀，毕竟人家是领导，有权力，在你之上不妨听他的，尝试改革也没有什么不好。不要固步自封。即便他错了，你可以先当面谦虚地接收下来，私下找他谈，指出错误，他会非常高兴。
你只知道考虑你自己的感受，不知道我说得这些你有没有换位思考过。不处理好这些问题，即便再换单位，人还是一样难相处，你要明白一点，并不是别的单位领导就是容易相处的。

4. 做会计工作一个月后，老板说让我转出纳岗，该怎么办？

如果是刚刚从事会计工作的话，可以考虑出纳岗位，在自己没什么经验的情况下，多尝试一下其他岗位，不是什么坏事，也算是丰富阅历，如果是长期做出纳的话，对自己后面职业发展是不太好的。
一、先考虑自己的职业规划
职业规划中是否有出纳这一环节或者了解出纳这个职位，可以考虑。另外这个转岗是临时性的还是长久性的，这个必须了解。如果自己的职业规划中没有出纳这一岗位，可以考虑辞职。

二、没有纳入职业规划的岗位存在风险
老板将你转岗是从公司的角度考虑，而你去不去这个岗位是从你自己职业规划的角度考虑。但是可能存在这样的冲突，就是公司利益与个人利益冲突了，怎么办？如果你去了这个出纳岗位，你以后再去做会计，可能被别人认为你缺乏这样的经验而不给予录取，因为职场是走高不走低。

三、其他的可能
老板是否存在认可你的能力，特意让你轮岗，而不仅是转岗。如果是这样，老板应该是欣赏你的业务能力，让你了解出纳这个岗位。因为一般而言，出纳是老板的沾亲带故的人做的岗位。而现在将你调任这个岗位是否存在这种情况。

四、怎么处理
1，先问下人资，这个岗位大概会缺多久，如果暂时没有考虑另外招人，这时候你需要权衡，可能以后你的岗位就是出纳了，不利于你的职业成长。
2，如果这个岗位是暂时缺，可以考虑暂时补缺，等新招到出纳回来继续做会计工作，毕竟会计工作的技术含量高。而暂时补缺出纳，也有利于对出纳工作的认知与了解，有利于以后与出纳的工作更好的协调，配合。
3，如果是轮岗，老板是想把你作为重点培养的对象，可以踏踏实实的前去，相对会计而言，出纳的岗位较为简单，且有利于将来的发展。