广告公司业务员工资怎么算？

1. 广告公司业务员工资怎么算？

业务员工资：责任底薪（或无责任底薪）+提成（3%-30%）+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇
        薪资构成
       员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
        发放月薪=底薪+费用提成
        标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
        国际提成标准：
        产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。
        产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。
        产品价格在500到1000元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。
        产品价格在1000元以上，业务员年销量在1000万以上，提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。
        具体操作步骤
        1. 提成分费用提成与业务提成
        2. 费用提成设定为1-20%
        3. 业务提成设定为4%
        4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%
        5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。

2. 广告行业业务怎么算提成

广告行业的提成分两种：媒体代理提成 和 广告业务提成
1、媒体代理提成，是这个客户经你手进行广告投放，媒体会给你提成，一般是按照广告主投放额的大小进行提成，该部分提成比例较高，最高能达到40%，一般在20%左右，但如果是吃回扣，那就不会太多；
2、广告业务提成，也就是说，这个客户是你拉过来的，广告公司给你提成。这类提成一般较少，提成额度也不高，最高能在20%，一般在5%~10%之间。广告业务提成，也有单项制和全案月费制之分，单项的提成较高但一次结清，全案的提成较低但每月都有。

3. 广告公司提成是怎么算的啊 设计和业务员的区别是多少啊 求助啊 急需啊

亲，您好，很高兴为您解答。合同价就是销售额了，按合同价就把提成订的高一些，按利润就把提成订的低一些。比如，合同价是1万元，你的利润是20％，那么你的利润就是2000元，如果你想分配1000元的利润，按合同价的提成就是10％，按利润就是50％。
由于竞争，你不可能每笔销售都能保证利润达到20％（比如），有可能要低一些，有的为了拉客户甚至不赚钱，那么你按合同价提成还要亏本，建议用利润提成，不过按利润就等于公开你的收入。【摘要】
广告公司提成是怎么算的啊 设计和业务员的区别是多少啊 求助啊 急需啊【提问】
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亲，您好，很高兴为您解答。合同价就是销售额了，按合同价就把提成订的高一些，按利润就把提成订的低一些。比如，合同价是1万元，你的利润是20％，那么你的利润就是2000元，如果你想分配1000元的利润，按合同价的提成就是10％，按利润就是50％。
由于竞争，你不可能每笔销售都能保证利润达到20％（比如），有可能要低一些，有的为了拉客户甚至不赚钱，那么你按合同价提成还要亏本，建议用利润提成，不过按利润就等于公开你的收入。【回答】
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4. 广告公司业务员工资怎么算?

业务员工资：责任底薪（或无责任底薪）+提成（3%-30%）+年终奖+季度奖+全勤奖+销售冠军奖+分鸿=业务员待遇
薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
国际提成标准：
产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。
产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。
产品价格在500到1000元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。
产品价格在1000元以上，业务员年销量在1000万以上，提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。
具体操作步骤
1.
提成分费用提成与业务提成
2.
费用提成设定为1-20%
3.
业务提成设定为4%
4.
业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%
5.
业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。

5. 广告行业提成是如何计算的？

1、最高不超过40%,一般在30%;
2、广告费和毛利基本上是一概念，我可以明确地告诉你看你是不是需要对方提供增值税发票！如果需要的话，就是税后的；
3、10000*0.4-10000*0.07；
4、广告主如果是你给广告公司带来的，你就是功臣，那样你的提成会很高。如果不是，你最多完成基本底线。广告主给广告公司代理费一般是全部给用的10%（最高）。
仅供参考！

6. 求一份广告公司提成方案？

以1.薪酬构成
1.1 职员现金年收入包括工资收入和奖金收入两部分。
1.1.1工资收入，即70%基本固定工资+30%浮动考评工资。(
1.1.2奖金收入以运作提成\绩效考评奖惩收入方式体现。(见后说明)
1.2 个人所得应缴纳所得税，其中包括：固定收入和浮动收入，由公司代扣代缴。

年总合同额达到8万或8万以上，奖励8000元，
年总合同额7万或7万以上8万以下奖励6000元。
年总合同额6万或6万以上7万以下奖励5000元。
年总合同额5万或5万以上6万以下奖励4000元。
年总合同额5万以下3万以上奖励3000元。
年总合同额3万以下1万以上奖励1500元。
希望对你能有所帮助。

7. 广告公司的客户执行工资高吗？有没有提成？做的还不错的话一般多久能

有以下几点供你参考，
亲身经历，
因为我上个工作就是一个大广告公司里的客户执行（Account
Executive）.
1,
AE
的活很杂，
很累。
不是做销售的，
而是做客户服务的，
负责沟通客户和创意人员。另外还要监测竞争品牌，
打理财务等。
加班很多，通宵也有，
广告公司是没有加班费的哦。（也许小广告公司里加班少一些吧。。。）
2
客户部
（客户总监，
客户经理，
客户执行）是夹在中间的角色，
得罪不起客户，
也得罪不起创意人员。出了差错还要承担责任。。。
3，待遇要看公司了。
大的有名的广告公司给的很少，
3000吧。
又让人干那么累的活，
哎。。。。
以上是一些information,你要想好了再去做啊。

8. 广告公司提成应该按利润还是合同价算

合同价就是销售额了，按合同价就把提成订的高一些，按利润就把提成订的低一些。比如，合同价是1万元，你的利润是20％，那么你的利润就是2000元，如果你想分配1000元的利润，按合同价的提成就是10％，按利润就是50％。
由于竞争，你不可能每笔销售都能保证利润达到20％（比如），有可能要低一些，有的为了拉客户甚至不赚钱，那么你按合同价提成还要亏本，建议用利润提成，不过按利润就等于公开你的收入。
至于提成多少要根据各地的生活、消费水平，基本工资低提成要相对的高些，业务是拉客户的，他们的业绩好坏关系到生意的好坏，提成要相对的高，其他的要相对低。
因为你的利润是毛利，所以你拿出30％左右的毛利润作为提成就是不错的老板了。