一个保险公司的讲师一个月大约多少工资？

1. 一个保险公司的讲师一个月大约多少工资？

讲师的月薪是根据你的从业年限、资历和过往收入来确定的.
一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在4000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上.
其他情况不好讲，如果从业年限、资历不深也不浅的那种基本就根据你的过往收入定了。讲师有发展，特别是保险业优秀、资深的讲师很缺乏，现在的很多讲师实际都不够格，只会纸上谈兵。至于你的未来还是主要取决于你本人的努力了。

2. 保险带班讲师月薪多少

您好，很高兴回答您的问题。
1、讲师的月薪一般是根据从业年限、资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在5000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上
2、平均而言，刚入行可能在3-4000；有了自立后在6-8000，1万以上也是有的。
希望对您有帮助【摘要】
保险带班讲师月薪多少【提问】
您好，很高兴回答您的问题。
1、讲师的月薪一般是根据从业年限、资历和过往收入来确定的，一般情况3年以上从业年限的讲师一般月薪在5000以上，如果你过往资历较深，比如曾经是绩优高手、带过大团队、有着丰富的经验，那月薪就基本在1万以上
2、平均而言，刚入行可能在3-4000；有了自立后在6-8000，1万以上也是有的。
希望对您有帮助【回答】

3. 保险培训老师 工资多少

人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成表格，并上报给公司所有领导。还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。
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4. 保险讲师有学历要求吗，

在这个岗位主要的作用：
1.更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
2.学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。
3.语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。
4.更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。
保险公司的专职讲师一般有两种情况，一类是大学里学保险专业的，毕业后来做讲师；另一类是先从事保险销售工作，后来再转做专职讲师的。

5. 保险公司讲师怎么工作

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

6. 保险公司好干吗？是不是很难？我想做保险讲师，是不是保险新人都得从业务员做起啊？

保险行业内大多数职位确实都很辛苦，但这个行业相对公平，只要有能力，那么你的付出与回报是正比的。
        保险行业的职位，从大类上面来分，分为内勤和外勤两大类。内勤相对稳定，主要做一些支持工作。保险的销售人员都是外勤，既有内勤做起然后转外勤的，也有外做起然后勤转内勤的。
        保险讲师一般是由资深的保险销售人员担任，因为既需要对保险产品有丰富的知识，又需要将自身的保险销售成功经验进行分享。所以，如果你的目标是保险讲师，那么最好是从保险业务员做起。 来自职Q用户：王俊刚
每个行业都有说好做，难做的人。好做的，多人去做，注定成功只会是这个行业的先行者。保险行业是朝阳行业，国家正在教育，政策等方面大力推进保险行业的发展。看好这个行业。不过如果想进入，需要看好团队，不好做每个地方都有人在做的事。 来自职Q用户：用户0215332