怎么做好社保工作

1. 怎么做好社保工作

有一句话说的是：打铁首先就要自身硬。所以，首先要学好、熟知并精通相关的政策法规、专业知识、工作原理、办事流程；
 
    二、积极、热情、主动、准确地向老百姓宣传国家的社保政策，让更多的老百姓了解、认识、明白社保是什么？社保与每一个人的关系 ；
 
    三、把学到的东西与日常的工作实践紧密的结合起来，努力做到：学以致用，学用结合，学用互补，不断提升自身的社保专业水平，为群众解决、解答他们所关心的问题。
 
    如果你能在三年内做好这些工作，你一定会逐步成为一个百姓心里的偶像。因为，老百姓需要这样的社保工作人员！
 
    如果你的决心已下，就祝你好运！

2. 怎么做好社保工作

有一句话说的是：打铁首先就要自身硬。所以，首先要学好、熟知并精通相关的政策法规、专业知识、工作原理、办事流程；
二、积极、热情、主动、准确地向老百姓宣传国家的社保政策，让更多的老百姓了解、认识、明白社保是什么？社保与每一个人的关系
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三、把学到的东西与日常的工作实践紧密的结合起来，努力做到：学以致用，学用结合，学用互补，不断提升自身的社保专业水平，为群众解决、解答他们所关心的问题。
如果你能在三年内做好这些工作，你一定会逐步成为一个百姓心里的偶像。因为，老百姓需要这样的社保工作人员！
如果你的决心已下，就祝你好运！

3. 如何做好新形势下的社会保险工作

您好
有一句话说的是：打铁首先就要自身硬。所以，首先要学好、熟知并精通相关的政策法规、专业知识、工作原理、办事流程；
二、积极、热情、主动、准确地向老百姓宣传国家的社保政策，让更多的老百姓了解、认识、明白社保是什么？社保与每一个人的关系 ；
三、把学到的东西与日常的工作实践紧密的结合起来，努力做到：学以致用，学用结合，学用互补，不断提升自身的社保专业水平，为群众解决、解答他们所关心的问题。
如果你能在三年内做好这些工作，你一定会逐步成为一个百姓心里的偶像。因为，老百姓需要这样的社保工作人员！

4. 如何做好新形势下的社会保险工作

劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，是构建和谐社会的重要内容，做好新形势下的劳动保障工作，是摆在各级党委、政府面前的一项重要任务。针对当前的劳动保障工作形势，结合阳新实际，做好新形势下的劳动保障工作要在五个方面谋求新突破。一、要在劳动保障工作理念上谋求新突破。XX县（区、市）是一个人口大县（市、区），同时也是全国全省扶贫开发重点县，目前，有人无事干与有事无人干的矛盾并存，社保资金支撑能力弱与发放需求大的矛盾并存，现行保障能力脆弱与群众要求高涨的矛盾并存，维护劳动者权益与保护投资环境的矛盾并存，这就要求我们进一步提高思想认识，更新劳动保障工作观念。一是要树立“就业是民生之本”的理念。坚持以人为本，通过建立健全与XX经济发展水平相适应的劳动和社会保障制度及运行机制，切实让老百姓老有所养、病有所医、安居乐业。二是要树立“保障是稳定之基”的理念。充分发挥劳动保障对社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”作用，促进经济社会又好又快发展。三是要树立“劳动保障促和谐”的理念。紧紧抓住扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系等构建和谐社会的着力点，切实维护社会公平，促进社会和谐稳定。二、要在扩大就业再就业上谋求新突破。一是要全面落实再就业优惠政策。要认真贯彻落实国家就业再就业政策，鼓励服务业、小型加工业和非公有制经济吸纳就业，扶持下岗失业人员创业和援助困难群体就业。要落实好社保、培训、职介、岗位等四项补贴政策，不断提高再就业资金的使用效益。二是要鼓励全民创业促进就业。要建立健全鼓励全民创业兴业的政策机制，充分激活县内民间资本，大力发展民营经济，形成“能人办企业、群众兴家业、干部创事业”的生动局面。要把社区服务作为新的经济增长点，引导农村剩余劳动力就近就地就业，推进城乡就业一体化。要充分发挥劳动力市场和培训基地的龙头作用，促进劳务输出和转移就业。三是要积极实施就业帮扶。要继续加大“零转移、零就业”家庭就业帮扶援助工作力度，对就业困难劳动力积极开展援助工作，继续开展“充分就业社区”创建活动，不断强化基础，实行动态管理。要大力开发公益性岗位、创办社区服务实体和再就业基地，想方设法安置下岗失业人员。四是要夯实基层服务平台。要积极实施专职劳动保障协理员聘任制，加快乡镇基层平台建设，充分发挥我县驻温州、中山等地劳务机构作用，加强劳务协作，扩大劳务交流，提高农村劳动力输出组织化程度。要努力打造在省内外叫得响、走得出去的培训专业品牌，提高我县劳务输出的层次和质量。三、要在健全社会保障体系上谋求新突破。一是要进一步扩大社会保险覆盖面。扩面的对象要向农民工等社会弱势群体拓展，扩面的主体要以民营企业、个体工商户为主，扩面的范围要以养老保险为主线逐步向工伤、医疗等险种延伸，坚持以大险带小险、以强险带弱险的办法，促进社会保险良性推进。二是要进一步加大社会保险费征缴力度。要进一步明确责任，按“五险一单”统一申报核定的要求，核准缴费基数和缴费人数，搞好集中申报和强制申报。要按“一票征缴”原则依法征收，加大催收清欠力度，特别对“钉子户”要强制执行。三是要进一步深化社会保险制度改革。要调整城镇个体工商户和灵活就业人员缴费办法，做好企业退休人员基本养老金调整工作，积极推动我县城镇居民参加医疗保险，不断探索农村养老保险工作的新思路。四、要在构建和谐劳动关系上谋求新突破。一是要切实规范用工行为。要全面实行劳动合同制度，切实发挥劳动合同制度保障和规范劳动关系的基础性作用。要强化劳动监察，重点开展签订劳动合同、社会保险扩面征缴、清欠农民工工资等专项劳动监察活动，认真做好查处案件的落实工作。二是要积极调处劳动纠纷。要建立政府、企业、职工三方协调机制，做好调解仲裁工作，建立“立足调解、仲裁为主、诉讼为辅”的劳动争议调处机制，对企业带有普遍性、隐患性的问题开展协商，对个别的劳动争议及时协调、解决，对仲裁案件做到快立、快调、快审、快结，切实减少群体性劳动纠纷和争议。三是要落实劳动保障制度。要求企业自觉遵守国家规定的工作时间以及有关女职工、未成年人特殊劳动保护的规定，禁止使用童工，严格执行国家劳动安全卫生规程，依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。五、要在完善工作机制上谋求新突破。一是要建立健全领导责任机制。要进一步落实劳动保障工作政府责任制，实行“一把手”负总责，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、业务部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。二是要建立健全工作协调机制。劳动保障部门要切实担负起统筹规划、综合协调的职责；财政部门要不断调整财政支出结构，加大对社会保障资金的支持力度；地税部门要加大保险费的征缴力度；发改、规划、建设、安监、工商等部门要把企业参加社会保险与部门管理职能紧密结合起来，落实好下岗职工再就业各项优惠政策；其他有关部门都要密切配合，整体联动，努力形成齐抓共管的工作格局。三是要建立健全工作督查机制。要把劳动保障工作作为考核干部政绩和检验经济增长质量、社会发展效果的重要指标，加大督办考核力度，对工作不力、措施不落实的部门、单位要通报批评。要充分发挥舆论监督作用，加大社保扩面征缴专项督办力度，不断促进劳动保障工作良性发展，筑牢劳动保障基石，促进社会稳定和经济发展。（请结合自身地区的实际情况，修改）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 如何推进社保工作

社保工作琐碎繁杂，应急性强，政策性强，服务对象众多（失业人员、退休人员、求职人员、参保人员）等服务对象，同时承担就业培训、劳动监察执法和维权调解工作。尽管工作强度大、要求高，在工作中也要始终秉承“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”的工作理念，兢兢业业、脚踏实地、扎实做事，全心全意的服务着百姓。


（一）大力推进各项养老保险工作

社会养老保险包括城乡居民养老保险、城镇职工养老保险（个人和单位参保）、农转非养老保险、超龄人员老保险及原农村养老保险（简称：老农保）。开展好此项工作将会解决人民群众今后的养老问题，解决劳动者的后顾之忧。在此项工作上，要求认真做好宣传工作，使之家喻户晓。

（二）多措并举促进充分就业

1、加大就业宣传力度，抓好重点群体就业，全面完成就业目标任务。

2、深入全面落实各项就业补贴政策，加强对就业困难人员和高校毕业生、“3545”人员的社会保险补贴、岗位补贴政策宣传

（三)社会救助工作健康、有序、规范化发展按照公平、公正、公开的原则，做到应保尽保，不该保的坚决不保。
（1）坚持入户调查。严格按制度办事，认真执行调查、评议、张榜公示等制度。
（2）坚持集体评议。由街道分管领导、社区干部、户籍民警、辖区内各级人大代表、辖区有关单位负责人、群众代表组成的社区低保评议小组负责评议工作，每户申请对象都由评议小组集体讨论，民主决定。
  （3）坚持居民听证。认真执行社区低保证制度，充分发挥社区居民的自治作用，申请户能不能享受低保政策，由辖区居群众“裁判”，保证了公正、公平、公开。
  （4）坚持四榜公示，第一榜是每季由社区公布申请享受低保人员名单，第二榜是公布由社区听证会和集体讨论通过的享受低保人员名单，第三榜是公布由街道城乡低保领导小组集体讨论审核通过的享受低保的人员名单及金额。张榜公示制度提升了低保工作的透明度，接受了群众的监督。
  （5）坚持学习劳动制度。社区每月组织有劳动能力的低保人员参加5次以上的公益性劳动和政策学习，并严格考勤，有效地防范了隐形就业人员骗吃低保的现象发生。
  （6）坚持建档管理。街道和社区对低保户家庭档案进行分类归档，分类管理，并由专人负责，专人管理。
  （7）坚持严格督查。

6. 做好社保工作需要哪些方面的能力

　　我国养老保险、医疗保险等社会保障制度于20世纪90年代后期才逐步建立起来。中国人民大学社会保障系主任仇雨临副教授告诉记者，目前我国从事专业化的劳动保障人才缺口很大，而且，在岗的从事劳动保障工作的人员大部分是以前从事劳动、人事等方面工作转行的，虽然不少人也经过培训，但仍缺乏专业化的素质。
　　社会保障专业的培养目标是为适应我国劳动力市场的培育与发展、企业内部人力资源管理系统的不断完善以及社会保障制度建设的需要?培养具备比较扎实的经济学、管理学、社会学和社会保障学的专业知识?熟悉社会主义市场经济理论?掌握现代管理技术和方法?能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作，并具有一定的理论研究能力的高级复合型人才。
　　本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法?熟悉党和国家有关劳动与社会保障的方针政策与法规?了解国内外劳动与社会保障制度的历史和现状及其发展动态。具备运用计算机等现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力；具备较强的书面和口头表达能力；掌握中外文献检索、资料查询的基本方法；熟练掌握一门外语；具有良好的身体素质和心理素质。
　　

7. 我们对社会保障岗位该如何认识

温江劳保部门称 岗位充足但不少市民懒于就业 http://bxtz.newssc.org/system/2010/01/29/012562184.shtml  http://www.cnss.cn/ 市场经济改革不断深化，社会发展日益步入正常轨道的现阶段，从宏观上系统地考察并研究中国社会保障改革发展道路已经显得必要而且迫切了。社会保障改革经过十多年的艰难探索，也充分暴露出传统社保制度的缺陷和各种改革方案在实践中的问题，社会保障改革仅作为配套工程难以发挥其主要的重要作用。因此，我认为要摆脱改革滞后的局面，适应改革和发展的需要，就必须改变社保制度被动配套的改革推进方式，把社会保障体系及其运行机制的建设作为整个市场经济改革和社会发展进程中的一项主体工程，并主动地推进，把社保改革真正引入快车道，使改革向纵深发展。 一、创建我国社会保障体系的重要意义 1、建立社会保障体系是发展市场经济的前提和保证 创建我国社会保障体系是提高综合国力，造福于人类和社会，促进市场经济发展的重要任务之一。对建设有中国特色的社会主义，深化改革，宏观调控市场经济和社会发展进程，完善市场机制，保障人才流动，合理配置劳动力资源，兴旺劳动力市场，作用重大。 2、建立社会保障体系是保护劳动者合法权益，维护社会安定的需要 在市场经济体制下，优胜劣汰的市场竞争机制使企业和劳动者既有机遇又有风险，市场规律自发地倾向激励强者，而不会保护弱者，在这种情况下，社会保障运用“大数法则”的原理来分散劳动者可能遇到的各种风险，可以说是对市场经济缺陷的一个弥补。因此建立社会保障体系是实现我国《宪法》和《劳动法》规定劳动者的基本权利的需要，保护合法权益以法律的形式表现出来才会具有充分的效力，才能维护社会安定，真正反映社会保障的强制原则。 3、建立社会保障体系是当前深化社会保险改革的需要 社会主义市场经济体制目标的确定，各地相继加快社保改革的进程，出台了许多新的改革措施。因此，要因势利导，把社保纳入市场经济改革的主要目标，实现劳动力配置——合理流动（或失业）——社会保险的良循环，使企业和个人充分认识社会保险的重要，积极参与社保改革，促进社会稳定，文明、进步。 4、建立社会保障体系是深化企业改革，加快现代企业制度建设的需要 建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的重要内容。社会保障制度作为建立现代企业制度的重要配套工程，它实施的好坏在很大程度上左右着现代企业制度的进程。企业要成为自主经营的市场营销者，成为平等参与市场竞争的主体。因而要提高社会保障的社会化程度，丢下包袱，轻装上阵，改变企业办社会的传统做法，实现现代企业制度的目标。 二、当前社会保障体系的现状及其问题 社会保障体系在我国已初步形成。如上海在社会保险、社会救济、军人优抚、医疗保障及再就业工程等方面做了大量而又有成效的工作，使其社会保障体系基本建成，有力地推动了上海经济迅速发展，为全国各地做出了表率，成绩斐然。但是社会保障体系的建立，全国尚处在起步阶段，社保改革的理论和实践都有待深化，地区间发展不够平衡，其现状可概话为： 1、社会保险层次单一，实施范围狭窄 我国现有社保制度仍以养老保险为主，其他社保种类尚未真正推广，而养老保险的实施范围又仅限于国有的县以上集体企业。 2、离退休管理服务社会化程度低 管理服务社会化虽然在各地进行了积极的探索和试点，并取得了一定的经验，但推广慢、程度低，社会保险大体仍处于只管钱，不管人和事的状况企业仍负担着大部分管理服务工作，企业办社会的问题依然相当突出，特别是现代企业制度改革的主体——国有大中型企业离退休人数多，事务工作繁杂，财务负担沉重，已成为制约现代企业制度建立的瓶颈。 3、社保费收缴难，资金来源严重不足 社保费收缴难，既有认识问题，也有法律建设和企业效益问题。长此以往，必将造成社会保障体系不健全与现代企业制度建立缓慢的恶循环，直至影响整个经济体制改革的进程和市场经济体制的建立。以山东德州为例，该市历年累计欠缴养老保险费高达5000多万元。 4、法制不健全，社会保障的强制削弱 《劳动法》的颁布使社保的法制进程迈了一大步，有力地促进社会保障体系的建设。但目前社会保障专业法规少，对企业、职工乃至社保主管部门缺乏约束力，致使社保基金管理缺乏有效监督，借、挪用基金的现象十分严重，社保基金的动作也不规范，不统一。 5、体制不顺，机制不健全 由于历史原因，社保管理政出多门，多头分治，社保的公平原则和互助原则得不到充分体现，统一政策和内部制约机制难以形成这已不适应企业在市场经济条件下公平竞争、优胜劣汰机制的建立。 目前我国社保制度的改革已严重滞后经济体制改革，其突出的问题表现在：第一城镇退休金管理体制的分割状况严重。由于部门利益的驱动，存在十多个部门和行业自办养老保险各自为政的局面，不利于调剂解决一部分老工业基地、老企业退休职工的生活困难。第二，由于一部分企业亏损，一方面有的企业无力缴纳保险费，出现逃费现象；另一方面，为了维持制度的运行，退休金供款率不断上升，入不敷出现象十分突出。第三，因社保制度的法制不健全和资本市场不成熟，社保基金有乱、滥用现象，基金保值、增值困难。第四，由于医疗费用上升，医疗保险未有效推广，职工医疗支出增加超过本人所能承受的范围。 从上可见，加快社保体系的建设，已成为深化改革的当务之急，应从长远出发，克服目前困难，本着服务企业，保障职工权益，减轻企业负担，提高抗风险能力的原则，加大改革力度，加快改革步伐。 三、创建我国社会保障体系模式的基本框架 什么是社会保障，美国经济学家贝弗里奇在1942年发表的《社会保障及有关服务》中指出：“这里所用的社会保障一词是指：当由于失业疾病和事故而中断收入时能保证有一项收入来取代它，当年退休和由于另一个人死亡而失去抚养时能保证获得一项收入，当生育、死亡和结婚等需要额外支出时能保证获得一项收入”。贝弗里奇的定义反映了社会保障制度建立初期的特点，即帮助劳动者渡过各种风险，保障劳动者的最低生活。如最早建立资本主义制度的英国，在其本世纪建立的社会保障制度中，主要包括伤残保险、养老保险、疾病保险、失业保险和生育津贴，还有早在17世纪初便开始实施《济贫法》为依据的贫民救济制度。 社会保障实践使人们认识到其对稳定社会的积极作用。因此，不论是社会主义国家还是资本主义国家都十分重视发展社会保障事业。二战后，随着社会生产力的发展，欧美一些经济发达国家开始逐步扩大社会保障的范围，增加社会保障项目，有的国家还建立起了所谓“福利国家”。这些国家社会保障的主要特点是不仅保证劳动者的最低生活，而且希望通过建立新的保障项目和提高给付标准，来达到缩小社会成员的收入差距和维护社会稳定的目的。以被誉为“福利国家”的瑞典为例，其社会事务部管理的社会保障项目除传统的社会保险和社会救济外，二战后增设了父母保险、儿童福利等多种社会服务项目，同时社会保障的覆盖范围扩大到全社会，各种福利标准普遍提高。 从上述社会保障的 发展过程可看出，社会保障管理的范围是客观的，而不是随意确定的。首先，由于市场经济条件下社会成员会遇到各种风险，为使其能顺利渡过这些风险，保持社会的稳定，政府建立了相应的社保项目并统一管理，因此社保管理的范围是由市场经济发展的客观需要。其次社保管理范围受一个国家经济发展水平的影响。当一个国家经济不发达时，其社保水平不可能高，社保项目也不会太多，管理的内容就少一些。当一个国家的经济较发达时，社保项目就齐全，管理的内容就多一些。 我国是一个人口众多的发展中国家，经济还比较落后，这就决定了我国现价段的社保水平不可能很高，社保项目不可能太全。我认为，根据目前改革的现状及经济发展水平，目前我国社会保障体系模式的基本框架主要包括：社会救济、社会保险、社会福利、军人优抚、医疗保险、再就业工程等，使单项的改革的纳入整体社会改革的范畴，形成体系，造福社会。 四、实现我国社保体系模式的战略步骤 1、建立全国统一的养老保险制度，深化社会保险改革，确保各项改革整体推进 养老保险是社会保险的最重要部分，切实解决企业职工的养老问题，就为企业解决了后顾之忧。社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度正在全国初步建立，其目的就是为了适应现代企业制度的建立和企业改革的需要，为企业创造宽松的内外部环境，减轻企业负担，把激励约束机制引入到养老保险改革中来。因此，充分发挥政府宏观调控能力，坚持“统帐结合”和保障水平相当的原则，加快养老保险改革的进程，改变部分地区养老保险待遇水平偏高、多种养老办法并行的现状，建立全国统一的养老保险制度，加快省级统筹的步伐，增强基金的调剂功能，保障离退休人员的基本生活。在健全养老保险制度的同时，注重开发新种类；加快失业、医疗、工伤、生育保险改革的配套，以适应企业破产、兼并、改制、剥离、重组等变化，增强保障实力，规范社会保障体系建设，提高综合效能，增强社会风险抵御能力，为现代企业改革营造平静温和的社会保险的港湾。 2、拓展社会保障覆盖面，均衡国有企业负担 努力提高社会化程度，拓宽社保工作覆盖面，宏观调控，微观调剂，是均衡国有企业退休职工费用负担的有效途径 .目前，全国尚有1/4的城镇从业人员没有参加养老保险社会统筹，主要是三资企业、私营企业职工、个体工商户及进城务工的农村劳动力，而正是这些人员负担轻，将其纳入社保范围，拓展这些领域，既可增加社保基金来源，减轻国家和企业的负担；又可有效保障这部分职工的合法权益，促进各种经济成份并存和发展。 3、加快社会化管理服务体系建设 建立独立管理型社保管理机构。一方面由于我国人口众多，社保需求大，工作纷繁复杂；另一方面，随着经济和社会的发展，覆盖面的扩大，社会保障事业必然不断发展，社保行政管理工作量势必逐步增大，建立独立型社保管理机构，有助于对社会保障事业一体化的管理提高服务能力和效率，有效地培育两种机制，一是风险的事后补偿——建立失业保险制度；一是对风险的防范——促进就业和再就业制度，同时考虑我国现行劳动管理制度，尽快建立起以社会保障机构为龙头，企业退管组织为主体；依托社区，统一管理，分级领导，专群结合，齐抓共管的社会化管理服务网络，逐步使离退管理服务工作由企业为主体向社会保险机构为主、单位管理服务和群众自我管理服务为辅过渡，彻底解决企业办社会的现象，使企业摆脱繁杂的事业负担。 4、加快“一体化”建设，完善社会保险体系。 实现“一体化”，是社会保障发展的方向，也是社会保障体系完善的一个标志。加快“一体化”建设首先是适应城镇各类企业和个人劳动者的“广覆盖”、“四统一”的社会保障制度，打破职工身份，为现代企业制度的建立提供了广阔的人才市场。其次，加快管理体制的“一体化”，不分行业部门，不搞特殊阶层，全国一盘棋，公平原则，通过再就业工程，活跃人才市场，实行“择优录用与自由择业”的双向选择，给亏损企业职工、社会失业职工、下岗职工一个自谋生路的机会，发挥他们聪明才智，促进经济发展，逐步建立一个规范、有序、健全、完善的保障体系，推动“两个文明”深入开展。 5、不断健全法律体制 在充分研究《劳动法》基础上，尽快制定相关法律法规，如《失业保障法》、《济贫法》、《社会福利法》、《养老保险法》等乃至一整套《社会保障法》的建立，做到有法可依，违法必究，使社会保障逐步发展到由不自觉、强制到自觉自愿的健康运行轨道上来，使它能综合反映一个国家的社会文明进步程度。 6、加强社会保障基金的监管

8. 做好社保工作需要哪些方面的能力

我个人认为，社保工作主要包括几个方面：每月社保增减员、员工住院医疗费用报销、生育保险及失业保险金申领、工伤认定等。所以需要能力简单概括为：1、细心及周密性。2、工作要及时，因为像失业保险金等工作是有申领时限的，这个要注意。3、需要不断积累的。可能刚开始没办理过，不懂，但是可以慢慢学的。不懂的就打电话去问
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