销售工资高吗

1. 销售工资高吗

销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：
1.“底薪+业务提成+奖金”
　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
　　该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。
2.“纯业务提成制”
　“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
　　该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
3.“纯工资制”
   “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
　　“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。
4.“底薪+奖金”
　“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
　　这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。
5.“底薪+业务提成”
　“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
　　该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。
　“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。

2. 销售工资怎么样

销售岗位是十分锻炼人的岗位，工资一般由基本工资+岗位工资+业绩提成+其他等构成。
销售工资的高低主要是由业绩提成来决定的，一般情况下，销售额越大，工资越高，销售人员的工资平均水平在3000元左右。
当然决定销售工资的因素除了销售业绩外，还包括所在行业、所在岗位、销售产品以及所在城市等因素影响。
但是销售工作可以锻炼人，提高人的语言表达能力、忍耐能力、演讲能力和应变能力等，是提高自我能力很重要的岗位。

3. 销售管理人员工资计入什么工资

　　销售管理人员属于企业的管理者而不属于销售人员，根据《企业会计准则》的规定，其工资应当计入“管理费用”科目；会计处理为：
1、计提销售管理人员工资：
借：管理费用——工资
　　贷：应付职工薪酬——工资，奖金，津贴，补贴
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资，奖金，津贴，补贴
贷：银行存款
　　应交税费——个人所得税

管理费用账户简析：
　　1、账户性质:费用类账户
　　2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。
　　3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润的”的数额；期末结转后无余额。
　　4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。

4. 销售工资高吗

一般从事销售行业的人员以房地产居多，剩下的就是做家装销售的，外卖员，工程造价、做证券做基金等等还是很多的。

做药品销售在三四线城市一个月超过一万元的，圈子里还是有很多的。基本上生活相对来说过的还是不错的。比如，刚出的苹果13手机人家“眼皮不眨一下”就买了，便宜一点的当时也得6000-7000元。

所以说挣的多与少与眼界还是有很大不同的。

其实三四线城市消费总体水平比较偏低，普通工薪阶层收入水平也不是很高。我所知道的在工厂上班月入3000-3500左右，按月领取工资、年节发点福利、交个社保、节假日正常休息，就算好单位了。

5. 销售管理人员工资计入什么工资

销售管理人员属于企业的管理者而不属于销售人员，根据《企业会计准则》的规定，其工资应当计入“管理费用”科目；会计处理为：
1、计提销售管理人员工资：
借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资，奖金，津贴，补贴
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资，奖金，津贴，补贴
贷：银行存款

应交税费——个人所得税
管理费用账户简析：

1、账户性质:费用类账户

2、账户用途：核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。

3、账户结构：借方记增加，登记企业发生的各项管理费用；贷方记减少，登记期末转入“本年利润的”的数额；期末结转后无余额。

4、明细账户：按费用项目设置明细账，可采用多栏式账页。

6. 销售经理的工资待遇

销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。销售经理的一般年薪范围在8-50万左右。从主观因素来看，工作年限、是否精通英语成为左右薪酬高低的重要因素；而客观条件上，不同地区和不同性质的企业提供的薪酬有相当大的差距。外商独资企业提供的最高年薪超过25万元，比民营企业高出约三分之一。

7. 销售管理专业怎么样？

　　销售管理的概念
　　销售管理是为了实现各种组织目标，创造、建立和保持与目标市场之间的有益交换和联系而设计的方案的分析、计划、执行和控制。通过计划、执行及控制企业的销售活动，以达到企业的销售目标。 　　销售环节是商品到货币惊险的一跃，企也只有销售才能实现利润，其他的都是成本。企业最大的成本就是不懂得销售的员工。所以销售是企业的命脉！销售精英是所有企业中地位最稳固、最强势、平均收入最高的那一小批人。也是从来不用担心失业，各大企业重金招揽的社会精英。我国现有8000多万销售从业人员，其中约80%没有经过系统培训。而销售管理专业所培养的正是这样一批掌握系统化理论化专业知识教育，并具备实践经验的管理类人才。在人才市场上，每年销售管理方面的求职人数和招聘职位数均有大幅度的上涨。市场销售经理人已经成为企业急需的稀缺性人力资源。上海、北京等地人才市场职位需求和求职人数分别占统计总数的84.5%和79%。据有关方面调查，销售管理专业人才已成为全国10种紧缺人才之首，销售类职位需求一直名列前茅。

　　销售管理专业考试计划特色
　　与时俱进，突显时代特色本专业课程设置力求创新、务实，紧跟时代要求，突出时代特色。 　　*突显实践环节 　　课程设置重点突出了专业实践性，有多门课程采取实践环节考核，注重学生实践技能及综合能力素质的培养。 　　*一考五证成绩通用避免重复考试，节约时间和成本 　　本专业自考生通过本专业计划考试可同时获取五种证书。在读其他专业的在校学生（含普招、成教、自考、网络教育等）毕业前可直接报考专业水平证书考试，获取专业水平资格证书。提升自己就业平台。 　　五种证书分别为： 　　自学考试学历证书（主考院校与教育厅省自考委共同签章） 　　中国销售管理专业水平证书（教育部考试中心与中国市场学会联合签发） 　　中国销售管理专业岗位实习合格证书（中国市场学会签发） 　　SMAT水平测试报告（教育部考试中心签发） 　　国际销售管理专业水平证书（美国市场管理协会AMMA签发） 　　项目权威，值得信赖 　　教育部考试中心、中国市场学会强强联合、共同打造的精品项目。教育部考试中心是国家级考试院，是国内最严谨、最权威的考试组织机构；中国市场学会为中国社会科学院直属的国家一级专业学术机构，汇集了国内众多知名营销学者与行业实战专家。

8. 销售人员和销售主管那个人员工资高

这个要看行业和公司的奖励机制。一般情况下，销售主管工资要高一些。
目前大多数的公司（除某些国企或垄断行业）销售人员的工资=底薪（基本工资）+提成（业绩工资）。而销售主管也就是个大销售（做点管理），能做到主管，说明业绩还不错，所以单从销售人员工资角度考虑他的工资也不会比普通销售要低，更不要说他还要拿点管理费用。有些公司销售主管即使只负责销售管理、产品计划和市场统筹等管理工作，不做实际销售工作，他的工资也不低。
但是有一种情况例外。就是销售的提成比例比较高，年终分红加起来可能会有人超过销售主管，也是有的。
销售人员和销售主管，只是称谓差别，销售业绩做好了，你就是销售主管了，工资也就高了，主要是在入职前要看清这家公司的销售体制。
个人经验：不以销售为主的公司都不是好公司。