公司没有年终奖正常吗

1. 公司没有年终奖正常吗

法律分析：很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。
法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

2. 公司没有年终奖正常吗

一、没有年终奖合法吗举袭
1、没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：
（1）如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；
（2）如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工码唤资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除迟答凯或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 公司没有年终奖正常吗

很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。
一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖
病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额
是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。
公司年终奖的发放形式一般有：
1、固定的奖金，类似于福利性质；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
三、离职员工可以拿到年终奖吗
员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

4. 公司没有发年终奖，我应该怎么办？

首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。
取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。
年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。
不是所有的公司都有年终奖，也不是所有公司年终奖都像腾讯那样多，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你。
年轻的时候以为梦想和知识很重要，年级大了发现钱才是最重要的，太多的事情都可以用钱解决，太多的问题也是因为没钱才产生的。
对于我来说如果今年公司取消年终奖，我不会离职，今年的情况大家也有目共睹，大部分企业效益不好，很多公司都清退了很多员工，如果公司还能正常发工资，公司未来还能继续发展，一年的年终奖可以舍掉，我们不能因小失大。
都说离职穷三个月，如果你因为年终奖离职，而没有找到合适的工作，那么就得不偿失。

5. 公司没有给发年终奖，我该怎么办？

公司没有给发年终奖，我觉得首先想到的不应该是辞职不辞职的问题，而是去分析自己在哪方面做的不好，找到原因，提高自己，这样下次不就有奖金了。现在的就业形式很严峻，如果公司有发展前途，以前待遇也很好，我个人觉得还是应该留下了，努力工作，证明自己的能力。如果自己能力有限的话，即使换个单位也许也不会有奖金的。不要因为没有年终奖辞职。原因是什么，自己分析一下。从自身找原因，其他员工有多有少，那么年终奖是以什么为标准的呢？确信自己达到标准了么？如果对目前工作环境或者是工作内容有意见，可以找工作，务必先找到合适的岗位得到对方的认可并且拿到确定的offer再提出辞职。

6. 一个公司不发年终奖正常吗？

年终奖真的是一个公司必须的吗

7. 公司不发年终奖，合法吗？

年终奖真的是一个公司必须的吗

8. 公司没有发年终奖，是不是犯法？

公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，这是什么意思？为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？

如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有，公司必须要有一个合法、合理的理由。否则，你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有职工的如果你仅仅是听说，没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定发放年终奖、十三薪，那就难办了。因为劳动法没有规定，用人单位必须发放年终奖、十三薪。