劳务输出合同

1. 劳务输出合同

法律分析：这个没有资质是不能从事，的肯定是违法的，不过这个和劳动者签订的合同并不必然会无效，因为国家会侧重保护一些劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2. 劳务输出合同与劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
一、农民工劳务合同是跟谁签吗
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，因此农民工劳务合同是跟用人单位签的。
二、劳动协议受法律保护吗
劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整。
三、聘用60岁以上员工，合同怎么签
聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 劳务输出合同应该写清楚哪些内容

劳务输出合同应该写清楚以下内容：1、合同主体身份信息。主体包括劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位、劳动者；2、合同应当写明派遣期限、劳动报酬和社会保险费等主要条款；3、劳务输出合同应该写清楚的其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4. 劳务输出合同应该写清楚哪些内容

劳务输出合同应该写清楚哪些内容? 甲方( 劳务派遣 单位)_______________ 乙方(实际用工单位)_______________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国 劳动法 》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律 法规 ，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员 签订劳动合同 ，发放 工资 ，并办理各项 社会保险 。 三、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。 3、劳务派遣人员的 工伤 、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、 劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的 劳动争议 ，双方均有权提起仲裁、 诉讼 。 七、其他事项 1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_______________ 乙方：_______________ _____年_____月_____日 _____年_____月_____日 总而言之，在标准的劳务输出合同当中最起码都是应该包括以上七点内容的，劳动争议，劳务派遣的具体内容，各方人员的 违约责任 等这些一开始就在合同中写清楚，才能够避免因劳务输出而产生的各种不必要的麻烦。特别是涉及到国内对国外的这种劳力的输出，劳动者本人和输出单位一定要懂得通过合同保护自身权益。

5. 劳务输出合同应该写清楚哪些内容

法律分析：劳务输出合同应该写清楚以下内容：1、合同主体身份信息。主体包括劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位、劳动者；2、合同应当写明派遣期限、劳动报酬和社会保险费等主要条款；3、劳务输出合同应该写清楚的其他内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

6. 劳务输出的内容

法律分析：劳务输出的内容：（一）向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。（二）向国外提供各种服务这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

7. 劳务合同，

亲，您好！甲方:　　乙方:　　鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:　　一、合同期限　　第一条 本合同期限为 年 月 日至 年 月 日， 期限 年。　　二、甲、乙双方的义务和责任　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担xx岗位(工种)工作。　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求　　第四条 乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。　　第五条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。　　三、劳务报酬　　第六条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准 为 元/月。【摘要】
劳务合同，【提问】
亲，您好！甲方:　　乙方:　　鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:　　一、合同期限　　第一条 本合同期限为 年 月 日至 年 月 日， 期限 年。　　二、甲、乙双方的义务和责任　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担xx岗位(工种)工作。　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求　　第四条 乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。　　第五条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。　　三、劳务报酬　　第六条 甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准 为 元/月。【回答】
亲，　四、合同的终止与解除　　第七条 合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。　　第八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:　　(一)在工作期间出现严重的健康问题;　　(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;　　(四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。　　五、双方约定的其他内容　　第十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:【回答】
亲，(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。　　(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。　　(三) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。　　第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章):　　法人或委托代理人(签字或盖章):　　签订日期:　　乙方(签字):　　签订日期:【回答】

8. 劳务合同，

亲亲你好，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。【摘要】
劳务合同，【提问】
亲亲你好，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。【回答】
法律依据：实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。【回答】
1：我是应届毕业生，大专学历，签劳务合同2：与央企单位签劳务合同，值不值3：单位人事与我的微信聊天能不能充当证据【提问】
单位人事与我的vx聊天可以当证据的【回答】
@柚子 1：我们签约的劳务派遣公司全称是越达劳务公司2：劳务派遣公司与我签署的岗位是否一致一致3：我以后的工作是辅助性还是偏技术技术4：确定公司正式员工与我们(五险一金缴费基数)薪资待遇是否一致，同工同酬都是一致的以上是我与人事微信聊天记录，你看这家单位值不值的去，这家单位是央企单位【提问】
这种值啊怎么不值【回答】
怎么讲呢？【提问】
首先第一，进去之后可以学习到辅助xing或是偏技术，这在之后是可以单独之前发展的，比在你去上班时的工资要高。第二，公司给你们安排了五险一金同工同酬的情况就已经值了.【回答】
但是转正五险三金，这么说我作为一名应届毕业生可以去哪发展，但是离家好远🧐【提问】
以后出来工作离家几个省都是很正常的。【回答】
我就是担心劳务派遣合同【提问】