职工的五险一金如何计算

1. 职工的五险一金如何计算

五险一金是怎么计算的？

2. 职工的五险一金如何计算？

一、什么是五险一金
“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、职工的五险一金如何计算
五险一金的算法：
五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数(
注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
相关劳动保障的法律法规：
《劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

3. 职工的五险一金如何计算

以单位缴纳为准，计算如下所示：
1、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；
2、养老保险：个人为8％，单位承担20％；
3、失业保险：个人为1％，单位承担2％；
4、工伤保险：个人无，单位1％；
5、生育保险：个人无，单位1％；
6、公积金：个人10％，单位10％。
注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。
如果A的工资为8000元／每月，其五险一金为：
医疗保险
8000＊2％＝160元，单位8000＊8％＝640元；
养老保险
8000＊8％＝640元，单位8000＊20％＝1600元；
失业保险
8000＊1％＝80元，单位8000＊2％＝160元；
工伤保险
个人无，单位8000＊1％＝80元
生育保险
个人无，单位8000＊1％＝80元
公积金
8000＊10％＝800元，8000＊10％＝800元。
因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000－1680＝6320元。
一、怎样才知道公司有没有交五险一金
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：
1、最简单的方法是从工资明细表（工资单）中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的；
2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡；
3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。
二、社保和五险一金的区别是什么
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

4. 职工的五险一金如何计算

单位与个人 五险一金 缴费比例： 1、 养老保险 缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、 医疗保险 缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、 失业保险 缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、 工伤保险 缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、 生育保险 缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。 6、 住房公积金 缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均 工资 的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 《 住房公积金管理条例 》第十六条 《中华人民共和国 社会保险法 》第十二条 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

5. 职工的五险一金如何计算

很多人都不知道职工的 五险一金 如何计算，其实很简单： 养老保险 :单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险 :单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹 失业保险 :单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险 :单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险 :单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金 :单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

6. 职工的五险一金如何计算

7. 五险一金怎么算

五险一金是怎么计算的？

8. 五险一金是怎么计算的？

五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] 

医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险
单位1%，个人0.2%；

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

《住房公积金管理条例》

第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

《社会保险费征缴暂行条例》
第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：城镇集体企业，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。