在职场上，遭遇就业歧视怎么办？

1. 在职场上，遭遇就业歧视怎么办？

第一，求职者自己要有定力，别被这些冠冕堂皇的理由忽悠得没自信了。
求职者找到适合自己能力的平台和职位，比盲目迎合所有人更实际。如果你应聘遇到歧视，不管出自那一个方面，都应该稳定心态。不要降低自己的标准，只要你有能力，那么就一定要有自信。我们找工作不是去要饭，不比别人低一等，但是一旦找到合适自己的工作，找到认可自己的人，要心怀感激，努力去工作，同时对自己也是一种提升！你要知道歧视你的单位和管理层，即使你最后应聘成功，也不容易融入公司。说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。如果他们没有在言语上嘲笑或污蔑你，你可以就当没有去应聘过。不要为了招聘者的不道德而纠结，条条道路通罗马，另寻出路未尝不是一件好事。

第二，求职者须注意情绪管理，保持礼仪和风度。
当劳动力供大于求的时候，企业的选择很多，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重，因为某些特殊的原因拒绝一些求职者，也是不可避免的，但其中也不乏有些确实是带有歧视的。这种人其实每个角落都有，别太在意想开点。如果你遭遇了就业歧视，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。

第三，求职者提升自我才是根本出路。
国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力、高度等等才是王道。如果应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你，反而巴不得你能入职公司。所以要想不被人歧视，单纯的抱怨毫无作用，唯一能做的就是提升自己的学历和能力，让自己成为同年龄中能力更强的人，你才能有更多的选择。

2. 遭遇就业歧视怎么维权

 遭遇就业歧视怎么维权
                    你知道遭遇就业歧视怎么维权吗？在职场上，很多公司为了减免自己的麻烦，就设置了招聘限制，其中有一些规定已经构成歧视。我精心为大家整理了遭遇就业歧视怎么维权相关的知识和信息，希望对你有所帮助。
    
  遭遇就业歧视怎么维权1  反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。
  首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。
  同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   相关法律条文： 
  《中华人民共和国就业促进法》：
  第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
  第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
  用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
  用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
  第二十八条，各民族劳动者享有平等的劳动权利。
  用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
  第二十九条，国家保障残疾人的劳动权利。
  各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
  用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
  第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
  第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
  遭遇就业歧视怎么维权2   对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权 
  我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。
  今年2月下旬，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的`，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
  国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走。要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。

3. 求职中遭遇就业歧视，怎么办？

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

4. 遇到职场歧视，该怎么办？

是判断是否有处理投诉的窗口，也就是说你们公司有人解决这个问题吗？当不公平待遇出现时，有没有人解决，主持正义？这种正义意味着一些真正有原则的人，而不是所有人都被蒙混过关。如果没有，就要判断是主观感受还是客观感受。也就是说你觉得别人不在乎，或者真的没人管，这需要区分。很多人认为即使我说了，也是无效的，但其实只有没有办法。很多公司都有相关部门和领导可以做到这一点。

但是如果他不信任别人，主观判断就没有这样的窗口，也行不通。因此，你必须首先判断：如果你不这样做，捍卫你的权利就没有多大意义。除非你有法律问题，否则去律师事务所或律师。但总的来说，有。那你就要判断了。你怎么判断？你应该判断你公司的结构。也就是说，没有这样的部门可以上诉。比如有些公司可以由人力资源部处理。有些公司可能会有一个特殊的内部投诉窗口，比如一个投件箱。也有一些人专门处理。我们如何判断是否有窗户？是根据事实来判断，而不是根据自我经验理论或偏见。

因为你可能会有偏见，说我们公司说的话没人听，这可能就是偏见。我们应该根据事实来判断。即使你判断没有人能捍卫你的权利，那也还是不公平的，那你应该试一试。试试看，然后根据事实来判断。当然，如果你抱怨一件大事，你可以先抱怨一件小事，试着看看有没有人来管理它。所以你首先要客观判断是否有这样的窗口。如果能以实际行为来判断，就不能以实际行为来判断。不过，如果可以的话，尽量判断有没有窗户。如果没有，那么你的抱怨可能意义不大；如果有的话，我们应该利用这个官方机制。

要正确投诉，投诉要及时。很多人可以在当时或者一两天内抱怨很多问题，这是一个比较合适的时间。然而，有些人并没有抱怨，他们当时也没什么感觉。时间长了，越想越憋屈，然后抱怨。这个时候，其实已经不及时了。很多事情都过去了，查一查也不容易。那么这种抱怨就是错误的抱怨，意义不大。所以，你要及时投诉。然后，在公司里，他们中的许多人可以向人力资源部报告。

5. 遇到就业歧视怎么办？

常见的就业歧视类型：
1、性别歧视
近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。秘书工作女士优先，其他工作男士优先的招聘广告随处可见。
2、对乙肝病者携带者的歧视
乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
3、学历歧视
大学生越来越多，也越来越不值钱，明显的可以看到211工程这一类的学校出来的大学生更容易找到工作，而硕士、博士就更不必说了。至于高职、大专这一类实用性较强的学校出来的学生，工资普遍较低。
4、年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。并且越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。这是入职前的歧视。
而入职后的歧视通常表现为不满多少周岁不能升职，或者是年满多少周岁找各种理由辞退该员工。
5、户口歧视
户口歧视只要表现为歧视农村户口和歧视外来人口。招聘广告中出现的本市户口优先录用等语句都涉及到就业歧视。
6、身高歧视
除了特殊的行业，不得要求男性和女性的身高要达到一定的标准。如招行政人员要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，这种照片已经构成就业歧视，同理对长相有要求也是一样的。
7、婚姻情况歧视
女性未婚还是已婚在某些单位也会成为是否应聘的条件，已婚妇女普遍较未婚妇女难以入职。
8、经验歧视
并非所有的工作都必须有经验才能胜任，大部分工作来说，入职后再进行短时间的培训便能很快熟悉工作岗位，也能很快胜任工作。因此招聘上要求3年、5年的经验大部分都构成了就业歧视。
什么情况下不算就业歧视?
为保护妇女的权益，法律规定禁止安排女职工从事下列行为，这些企业在招聘时要求只招男性不构成就业歧视：
1、矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作;
2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
3、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;
4、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。
5、国家规定第四级体力劳动强度的劳动。
经期、孕期、产期和哺乳期时还不得安排女性从事以下工作，这也不构成就业歧视：
1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;
4、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一些特殊的职业，比如模特、公司前台、酒店接待人员对身高、气质、外貌可以做一定的要求，合理范围内不会构成就业歧视。

6. 遇到就业歧视应该怎么做

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

7. 求职中遭遇就业歧视，怎么办？

这样的事情在求职过程中会经常发生，不要因为别人的歧视就对自己失去信心，因为歧视你的人不一定就比强多少，至少他的为人处事就不如你，所以没有必要把这件事情放在心上。
面对这样的歧视你可以一略而过，显示出你的宽容和大肚，让歧视你的人自己觉得无趣。记住一定不要和这样的人进行争吵，因为对方的无知和无趣，你的争吵也会降低你身份。聪明的你可以把这个歧视当做你人生的一个动力，时刻鞭打你，让你有动力和信心超过别人。



人们常说，山不转人在转，两个人也许就会在不经意间相见，如果有一天你和那位歧视你的人再次相见，你的成绩会让他刮目相看，甚至会后悔药当初自己的有眼无珠。人活一辈子没有一帆风顺的，时时都会遇到一些坎坷，只要把心态调整好，一些坏事也会变成好事的。

8. 职场上，怎样应对职业歧视？

你不能强迫一个人思考，但你可以帮助他们更好地理解你的立场和观点，如果你在遇到了职场歧视时，可以试着做好下面这3点：1、试着与对方交流一下

与那些态度上歧视你的同事进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。你可以试着问对方为什么这么说，用一些委婉的方式向对方表明，你对他职场歧视的态度感到不舒服，向他表明你真的有承受和接受的能力把相关工作做好。2、与你的领导谈谈

如果你在团队中受到职场歧视，你也可以试着向领导寻求帮助，让他了解你。领导可能不知道你发生了什么事。下次你和领导者需要开会时，你可以谈谈你的经历和忧虑。你的领导可能会让你去找人力资源或专业人士处理工作场所的歧视，或帮助你找到解决方法。此外，领导可能会更加关注职场歧视的问题。向领导提问是彻底解决这个问题的第一步。3、别忽视了你的能力价值

在职场上被人轻视的时候，如果选择忍气吞声，长期下来，其实很容易让你忽略掉自己的能力价值，你应该明白，如果你确实拥有足够的专业水平和能力的话，你就可以做得更好。确定你的专长并将其作为优势。当你有机会的时候，提醒你的同事你的专业技能。你拥有别人没有的独特见解和专业知识。在会上发言时要突出你的技能和观点，让领导看到你的能力。

无论别人怎么说，关键在于要相信自己，如今这个年代，职场歧视仍然存在，但已经少了很多，即使遇到这样的情况，你也可以通过展现自己的能力，来提高自己的职场竞争力。