北京一季度人力资源市场薪酬状况发布，哪些岗位的薪酬最高？

1. 北京一季度人力资源市场薪酬状况发布，哪些岗位的薪酬最高？

北京一季度人力资源市场薪酬状况发布，哪些岗位的薪酬最高？其实每个岗位都是一样的，都有它的前景，岗位不在于好坏，在于这个人努不努力，好比一个送外卖的，不努力的人一个月就只有2.3K，努力的人就能收入过万。就算你岗位薪酬再高，你难道就满意了？人都是向前看的，不会原地打转，好比马云，他的钱几辈子都用不完，他为什么还坚持他的事业呢，谁会嫌钱多呢。事实证明，你的薪酬是完全跟你的努力挂钩的。

根据我的工作经历，觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司，内勤固定工资4K，销售基本工资3K＋绩效＋各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦，是辛苦，但是也没有想象的那么难。我们主要是有专业知识，技术方面做的多了自然就经验丰富技能加持了。至于客情维护，业务员在这方面做的不是特别到位，这是公司原因。我是专业对口，当初入行的时候，考虑生孩子，就选择了内勤，现在想想，也因此失去了高薪的机会，还是非常遗憾的。所以，年轻人还是不要图眼前的轻松，一定要好好规划自己的职业生涯。不要像我这样，老大徒悲伤。

首先看行业，每个行业的薪酬待遇都不一样，目前人工智能，IT互联网的工资待遇高，同时门槛也高，加上目前竞争激烈，更难。其次，还看个人能力，职业规划和定位。作为一名员工我们都想获得高收入，但是，要积累一定的工作经验和社会实践，才能获得好的职位和薪酬待遇。最后，说说一下目前待遇不错又稳定的职业公务员，老师和医生，还有设计师，市场运营等。

2. 北京市发布人力资源市场薪酬大数据报告，排名前五的行业是哪些？

北京发布薪酬行业排行榜排行前5名的都与金融有关，系金融业保险业互联网这些行业都是收入比较高的，高的可以达到28万，低一点的就是排名第5位的保险行业，也能达到17万左右。
北京的薪酬和其他地区是不一样的，卖保险的都有很大的差异项，金融行业里面一个大牛每年达到四五十万，加上各种期权很简单，有很多刚进入这个行业的小白，不要说四五十万，可能就四五万。因为不是所有的金融公司都会给第1年的见习生，很高很高的薪水，有些薪水真的蛮低的，越是这种大的公司对见习生的要求可能越高，然后薪水还给的越低，因为不愿意去，有的是人愿意去啊。这是人生很重要的一个履历，刚开始，前几年的履历比较好，后面的人生发展就会比较顺利，很多人抢过头都要去这样的地方。
这里平均出来的年薪28万，年薪17万，都只是平均出来的而已，也就是从事这个行业的人所有人平均到一起，虽然赚的特别多的注定是少数人。但从事金融的能够在这个行业长期干下去的，基本上没有转特别少的，可能刚开始见习的时候赚的钱比较少，但后来只要是在一个规模相当不错的金融公司，正常工作个三年左右，年薪超过10万以上是很简单的事情，平均也能拿到15~25这样的薪水。
这些行业固然收入比较高，但这些行业压力是比较大的，像排名倒数前5的商业服务业做的是服务产业，收入不高，干活也没有那么多呀，而且更多涉及的体力劳动，不涉及太多的脑力劳动，玩金融的手下的资金很多很多，一个决定的失误可能就会带来数10万数百万的损失，每天那根精神的弦都是紧绷着的，但是从事其他行业的就压力稍微小一些。

3. 北京首发了30个新职业薪酬数据，你如何看待这份数据？

北京还是北京，不愧于一线城市，中国首府。这些高薪职业基本都属于高科技跟金融行业。

一、排名在前5名的行业集中。
薪酬有很大竞争力的行业主要集中在货币金融资本市场，互联网，新闻出版和保险这5个行业。尤其是在金融跟科技行业体现更加明显。其中薪酬最高的是区块链工程计算人员，其它云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业薪酬中位值都很高。从这份职业薪酬数据可以看出来，这些行业都属于新型职业，新型热门职业的兴起代表着一个年代的崛起，科技发展越来越快，资本市场的风起云涌，互联网的传播，文化快速发展，必定出现新的需求，而这排名前5的行业都是代表高科技时代的到来。想想80年代的大学生似乎都没听过这些专业，更加无法得知其工作内容了。

二、这类人才需求庞大，缺口巨大。
根据市场经济规律，供不应求的东西价格就会变高。 新兴行业的崛起，人才的培养缺需要一个过程。这个需求与人才的供求无法匹配。从而导致这些行业成为“新、高、热”行业。在将来很长一段时间，才能慢慢的达到平衡。云计算，人工智能，物联网，数字化，大数据的需求都是一些信息交流加速带来的必然结果。产业转型，城市化数字化转型必然会带动这类人才的需求。这类人才缺口大了，自然薪酬就高了。
三、这是一种职业导向，也是一种入学专业选择导向。
新职业薪酬数据告诉我们人的目光要长远，要能看到十年二十年以后的发展，走在时代前沿，才能成功。相信随着时间的发展，越来越多的人会选择此类专业，从而走上相关行业的就业路。