有谁知道昆山南亚电子中哪个部门工资高？女孩子干的下来吗？要怎么样才能进去？

1. 有谁知道昆山南亚电子中哪个部门工资高？女孩子干的下来吗？要怎么样才能进去？

｛“你不干！可以，新人态度不好，开除！我们南亚永远不缺新人”这是我们部门主办的原话｝
 高中与初中的工资就差70元，你是大专以上的话，会被安排到长白班只上五天八小时，工资还没一般员工高！
      南亚真实的说也就一般 不要听信谣言，工资高都是炒作出来的 南亚4，5千是靠做牛做马也不一定换回来的，真实的工资3个月后是3000左右吧、与仁宝、伟创、富士康一样，前3个月也就是1千多一点喽........
比如说：
1.你是南亚的新人， 其实南亚缺人也不缺人，目前还正在裁员呢，为什么要新员工呢，因为他们缺少一些打杂的 拖地的，清洁垃圾的，这是新人必须经历的，你要经得起老员工和里面领班的合理欺负,因为你是新人嘛！
2.南亚不是不招人！而是招不来人！他们实行你只有一次机会的原则，这看起来机会好似非常难得。其实这只是一个骗局：
                         1.进南亚，人才市场上招的大部分是高级主管与少量的基层作业员、技术员。面试成功率五百分之一！面试重点是你长相老实、踏实能干、能经其他方面的排挤、你生活困难非常缺钱。
                         2.基层员工走中介进的话，到了南亚基本上就没救了：叫报名费+中介费+车费+资料费+体检费+马甲衣服费（10+600+10+200+60+50=930）这些钱相当于买了个作业员的工作岗位，如果你在南亚顶不住了，想辞职这些钱亏不亏？身无分文的情况下你能去哪？
                        3.新人没有工衣，要穿马甲！只要是你们部门里穿工衣的人都能指使你给他做这做那！你上班来了要先整理部门老员工的工作位置物品【整理5S】、工作期间要快，不能拖拉，你代表着你们部门的形象、不能拒绝、顶撞上级，地托的不干净重托，垃圾箱到干净再到一次、工具摆放不齐，先被叼一顿再接着摆一边、穿马甲的比较显眼，你的所有上级都会把你认为你也会干不过1个月而已，因此你将没有人权，没有自尊，如奴隶一般被压榨！｛“你不干！可以，新人态度不好，开除！我们南亚永远不缺新人”这是我们部门主办的原话｝
                           
                        4.新人的工作是：五天八小时，上班打扫5S、打杂活儿、背熟SOP（厚有故事会一般的8K打印作业指导书）并会默写。坚持不下来的，南亚不开除你 ，你自己会走的，南亚在试用期内开除没工资，不罚你就不错了。
                         5.南亚里化学药水（硫酸、强碱、高浓度双氧水又称化铁水、粉状高锰酸钾吸入至癌）随处可见，你要自己小心不要被贱入眼睛内、衣服上、皮肤上、呼入体内。这些危害在南亚不算工伤，因为你与南亚必须签下《安全责任书》方可录用。
                        6.南亚餐饮死贵、难吃、  宿舍下餐厅难吃的让人吐，有机会可以自己体验一下，厂内食堂7元一餐，要吃就必须先付半月的餐费钱105元，到时候就是你先难吃也没的补救了！
吃饭时间25分钟，自己把握哦。。。。
                        7.南亚是个老工厂，管理观念落后陈旧，机器设备都是从台湾运过来的维修设备，能用就行的，设备老化严重，安全系数低，操作繁琐，重体力活儿、女孩子根本扛不住，还有就是女孩了的抗压能力低，一件小事情上面领导不高兴了，批评臭骂女孩了受不了。
                         8.在昆山南亚，最要记得不要给你的上级顶撞，千万不要落下他（她）的面子，否之他（她）会想想进一切办法整治你，男孩子还可能多给他们南亚多干些，做奴隶时间长点，女孩子嘛？？？？？自求多福吧.....

2. 昆山南亚辞职的是不是工资都延后发啊

　　劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的，劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。