社保不计提工资计提，会计分录怎么做？？？

1. 社保不计提工资计提，会计分录怎么做？？？

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，   发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用     红字
贷：应付职工薪酬--社保费         红字

2. 社保不计提工资计提，会计分录怎么做？？？

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用
红字
贷：应付职工薪酬--社保费
红字

3. 工资社保计提和发放的会计做账？

①每月计提工资时的社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：
　　借：管理费用——工资
　　       销售费用——工资
　　       生产成本——人工费
　　       制造费用——人工费
　　       研发支出——工资
　　       在建工程——工资等
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　②企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：其他应付款——代扣个人五险一金
　　      应交税费——代扣个人所得税
　　      银行存款
　　③企业统一缴纳社保时，作如下会计分录：
　　借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）
　　       其他应付款——代扣个人五险一金（个人承担部分）
　　贷：银行存款

4. 计提社保和工资的会计分录怎么做？

5. 计提社保和工资的会计分录怎么做？

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代保个人五险一金
应交税费-代扣个人所得税
银行存款
企业统一缴纳社保时，作如下会计分录
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）
其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）
贷：银行存款

扩展资料：
每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——人工费
制造费用——人工费
研发支出——工资
在建工程——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
计提时机：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

6. 会计计提职工社保费，怎么计提

计提社保、工资借：管理费用——工资——社保费贷：应付职工薪酬——工资——社保费（单位承担的部分）发放工资、代扣社保借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款（实发工资）其他应付（收）款（个人承担的部分）缴纳社保借：应付职工薪酬——社保费（单位承担的部分）其他应付（收）款（个人承担的部分）贷：银行存款
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7. 工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬支付社保：借：应付职工薪酬/其他应收款贷：银行存款/其他应收款支付工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款/其他应收款应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计想要备考会计证可以恒企教育，根据行业财务人员通常的职业发展规划，恒企会计培训制定了个性化的学习导图，通过证书课程与经验课程，让学员的会计学习路线更加清晰，简单。

8. 计提社保和工资的会计分录怎么做

计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：
一、计提
计提按应付金额计提
借：成本费用科目（根据受益部门确定）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款
借：应付职工薪酬（各项扣款总和）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）
三、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）
贷：银行存款
五、代缴个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：银行存款