马上公司套现的

1. 马上公司套现的

晕！你用的什么搞得啊，用正规公司的   软件就可以了，我一直都在用很好

2. 股票套现对员工的有什么限制

这要看公司的规定了，有些公司是没有时间限制性的，当然这是不包括公司高层的，公司高层基本上每个公司都会有限制。但有些公司对普通就有限制，比如刚刚上市场的百度，他们的员工股票有半年的禁售期。但如果员工在上市前若干时间就申请套现，是可以以发行价卖出的，这就要赌运气了，如果发行价比开盘后价格高，会很开心，可是如果发行价比较低，就会很后悔吧，像百度这次发行价27美元，上市后一下涨到那么高，那些之前申请先卖的人不知道会是什么心理呢

3. 腾讯股价 300可能吗

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4. 如何利用沪深300etf套现技巧

利用沪深300etf套现技巧方法：
1、完全复制。即按比例买入沪深300指数所有成分股，但成分股高达300只，个股太多导致交易成本过高，同时一些成份股的流动性较低，而且还不时有成份股停牌等事件的发生，完全复制现货的方法要实现是有相当的困难。此外，国内股票市场的T+1买卖机制与期货的T+0买卖机制会导致内日平仓机会的延误，大大降低了套利资金的使用效率。
2、沪深300指数基金。指数基金有5%的资产是现金资产用于应对申购赎回，并且还有一定的申购赎回成本，所以在精度要求较高的情况下，并不是很理想的选择，此外，此方法也无法完成日内的的期现套利交易。
3、利用ETF组合进行模拟。目前主流的做法是利用上证180ETF和深证100ETF组合模拟沪深300指数，但是由于其成分股对于沪深300成分股的覆盖具有片面性和不完整性，再加上板块的轮动效应，容易使替代指数出现较大的跟踪误差。

5. 阿里员工手中的股票能直接套现吗

6. 获得过腾讯s7优秀员工奖的想怎么样

盘点各大科技公司年终奖，腾讯奖金60个月
华为年终奖发了125亿元!按照其14.6万名员工数量(2011年)，人均年终奖约8.5万元。这条消息再次引爆大家对科技公司年终奖的关注。
腾讯这家中国市值最高的互联网公司理所当然首当其冲：LOL(英雄联盟)游戏团队的员工年终奖最高拿到了60个月的工资。阿里巴巴财大气粗，被员工戏称派发了史上最丰厚的年终“红包”。
但百度员工就没那么幸运：由于传统PC搜索业务疲软，业绩增速放缓，年终奖也缩水30%。网易门户事业部干脆取消了年终奖。
处在PC向移动互联网转型的过渡期，“几家欢喜几家愁”年终奖斗法背后，折射的则是各个科技公司的转型之痛。
阿里巴巴：总监级年终红包15万起步
不知何时起，年终奖变成电商业内“不能说的秘密”。偏偏阿里集团在官方微博“一声吼”，宣告今年向员工派发史上最丰厚的“年终大礼包”：“有年终奖够不够?有13薪够不够?阿里集团全体同学：现在去公司内网参加嘉年华答题活动，准确答对所有题目，就可得到公司给大伙准备的‘特别支付宝红包’!……”
在阿里集团，年底特别红包被称为“惊喜”——只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前，因为2010年业绩突出，阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包，当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当“给力”。再刷一刷这几天的微博，阿里人各种感谢“组织”，甚至有员工称这是最好的新年礼物，不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢?这一切，仿佛有昨日重现之感。
马云在内部邮件中这样解释发红包的初衷：“2012年我们收获了很多的惊喜，雅虎股权的回购，“双十一”的精彩，一万亿网购销售的突破等等。我们也经历了很多艰难的挑战，例如B2B公司在香港的退市，组织的快速变化，25个事业部的迅速调整等等。这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点。所以，今年我们有理由给自己发个红包!”
按照规定，阿里巴巴的“特别红包”的发放原则和“13薪”一样，都是人人有份;但其金额主要根据员工在阿里巴巴贡献的年份多久而定，以鼓励员工持久在公司里长期发展。马云认为，奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得”。有接近阿里的人士向记者透露：阿里总监级的年终奖以15万元起。
阿里的年终红包被直接发放到每个人的支付宝账户。
而红包的发放流程亦带有典型的阿里特色——全体正式员工只要参加支付宝红包阿里用户体验嘉年华活动，回答9个关于公司在过去一年发生大事的问题，全部答对后，即可获得特别红包。
公司过去一年的大事?其实，马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述，但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战，依然在继续。
前者的后续挑战在于IPO的时间窗口。去年5月，在回购了雅虎持有的20%股权后，阿里与雅虎签署了一份“赎身协议”：阿里必须在2015年12月之前上市，才有权以IPO价格回购剩余20%股权中的一半，而且IPO价格必须为第一批股权回购价格溢价110%。这对阿里来说时间上并不宽裕。
关于后者，需要明确的是——25事业部并不等于阿里集团的结构。事实上，即便刨去阿里金融，以及理论上不在阿里集团的支付宝，还有大量的业务尚未纳入25事业部这一体系。阿里透露出的信息也显示，类似的拆分调整还未完成。
不过，摊子铺得再大，也需要人去经营，马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露，“2013年，我们将会对很多岗位加工资”，除了是应对物价因素外，更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。但同时也表示，“有增必有减”，如果能力不及要求可能会被减薪。
百度：年终奖缩水30%
呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏，在年终奖这件事上给百度员工泼了盆冷水。在百度员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里，这位CEO给出了0分。
百度年终奖分为两部分，公司系数占年30%，个人业绩占70%，这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。
不过很快，另一个消息又让他们松了口气：预计在2月份公司会额外补发20%的奖金，算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。
一位百度员工对《第一财经日报》记者说，如果用一句话概括百度的年终考核，就是“胡萝卜加大棒，一个都不能少”。大棒的压力用来激发员工“狼性”，胡萝卜用来调动积极性，“让立志成为狼的人有肉吃”。
对去年公司表现并不满意的李彦宏已给百度开出了“狼性”药方。在去年内部一场战略沟通会上，李彦宏曾反思百度已经患上了“恐龙病”，迅速反应能力正在钝化，创新活跃度也在降低。他提出，在战略上，把更多的钱投入到更多的新业务和创新上;执行上，消灭内部滋生的安逸文化，“鼓励狼性，淘汰小资”。
表面看上去，百度在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元，比2011年增长53.8%;全年营业利润约为110.51亿元，比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据，百度的营收与净利的增幅几乎减半。
更重要的信号是，李彦宏在财报会议上说，百度的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力，而这种局面还将继续保持下去。
除了PC出货量一年年下降，还有越来越多的PC用户转向了移动端，百度的无线搜索却还面临着增流量不增收的问题。
无线搜索自身的挑战也不小。“BAT三巨头”里，腾讯已靠微信圈起3亿手机用户、阿里巴巴移动电子商务渐进春天，而百度传统核心业务搜索入口作用对手机用户的吸引力并不像PC那样明显，一部分流量已被各式各样的APP应用分流。
在搜索领域安逸太久的百度现在不得不在PC端和移动端双线作战：核心业务传统PC搜索不断遭到竞争对手奇虎360与搜狗搜索的蚕食，另一方面在未来的两三年里，还需要熬到无线搜索商业化的变现。
而在搜索之外，过去一年百度在电子商务领域尝试屡战屡败，更重要的是，百度已经太久没有推出令用户耳目一新的创新产品了。
种种不利因素综合发酵，催化百度年终奖缩水30%。
不过，“狼性”的呼唤和对未来的布局能否换来百度迎来二次腾飞，令百度恢复快速成长?目前看起来，不甘心被超越的百度仍在面临着前所未有的挑战。传统搜索、移动云、LBS、国际化的战略布局如此宏大，如何确保执行力?对快速变化的互联网行业而言，搜索业务经历一年才看得到变化是否意味着时间线拉得太长?而被寄予厚望的移动产品又将到何时才能羽翼丰满?时间正在给出答案。制图/郑勤韬
奇虎360：50万股票鼓励士气
价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称“360”)上市后的传统项目。不久前的360年会上，36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。
一位360员工告诉《第一财经日报》记者，受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门，均属于中基层员工。接下来的四年里，这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。
目前看起来，估计没有人会急着套现，去年360曾奖励员工7500股限制性股票，按照当时每股16美元的价格计算在50万元人民币左右，而一年过后，360的股价已经涨到每股30美元左右，相当于价值翻了一倍。这些员工或许更愿意押注，在未来一年搜索大战上，360的股价还能继续向上冲一冲。
除了高额股权激励，360在不久前的年会上奖励了优秀团队12支，每支团队10万元;还有116个五年以上老员工则每人奖励一只镀金奖杯;以及众多包括360特供机在内的多重奖励。对于更多数的员工来说，他们的年终奖则是1~4个月的工资，具体金额跟绩效挂钩。
360董事长周鸿祎在年会上称，在多重员工激励措施下，预计今年360全员持股的比例将从上市前的20%提升到24%左右。
尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”，但并不能否认这是不错的激励手段，对内这也是一个信号，至少让员工看到了企业留住人才的决心，给了一些人继续前进的梦;对外，高额激励赚足了眼球，在360与竞争对手越打激烈之际，借此营销一把吸引人才。
用周鸿祎的话说，如今360正面临着“二次创业”。过去一年，奇虎360尽管在资本市场业绩增长表现稳定，但靠卖浏览器的导航广告的商业模式增长天花板逐渐显现出来。因此去年8月，360借道3亿多的浏览器用户，切入一款综合优化了多家搜索引擎内容的搜索产品，和百度、谷歌等分享搜索的黄金富矿。而在2013年，等待360的仍是一场搜索持久战。
面对如此紧迫的局面，难怪周鸿祎在重奖员工的年会上鼓动员工，今年360面临着一场更大的战斗，希望新加入360的人能够在这场战斗中建功立业。“那些老战士们，如果你们还没有被打残，我希望你们也加入新的战斗。我希望在这个过程中，大家不仅能够提高个人能力，获得成就感，而且也能得到很好的物质回报。”周鸿祎说。
腾讯：60个月工资年终奖只是个别人
“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。
英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说，这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬，只是他们自己也没想到，今年这个数字已经上升到了60个月。
“和LOL 60个月工资相比，微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。
对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言，LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”
财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。
年终奖并非人人有份，不过“开年利是”在腾讯则是一视同仁。往年按照腾讯内部的传统，深圳、上海、北京等各大办公室里，春节后第一天上班，都能看到各个老板的办公室前大排长龙，员工们可以向老板讨要红包，即使相互之间并不认识，也可以大方索要。
据腾讯员工介绍，“一般来说，深圳总部的红包会多一些，单个50~200元不等，北京、上海的红包则是5~10元，对于普通员工来说，当天收个几百元红包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超过2000元的开年利是。”
伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。
变革凸显了腾讯更大的野心：腾讯正在将业务全面向移动互联网整合的决心。一位腾讯内部人士说，重新调整后的腾讯也将在移动互联网大潮下“两条腿走路”打响“攻守战”，一是在PC端稳固平台级产品的核心地位，并打通各个产品的用户信息流关联，构成防火墙;二是在内部组织架构的优化下，激发组织中层的自主性，推动移动互联网产品的创新和竞争力。
网易门户：取消年终奖
[ 这种变化不仅仅针对网易，也同时是新浪、搜狐、腾讯等门户网站在移动互联和微博时代都面临的问题 ]
1月31日，近1000名网易门户事业部(下称“网易门户”)的员工，突然收到了今年取消年终奖的邮件：根据季度和年度考核结果，网易2012年第四季度和年终奖的核定已经完成，其中季度奖金将于2月初发放，但受销售情况影响，2012年度门户事业部均无年终奖金发放。
这让包括小易(化名)在内的很多门户员工感到意外。小易是网易门户的一名普通编辑，在网易还不到3年。
小易说，就在邮件接收的前一天，频道的同事一起吃饭，还在讨论怎样花年终奖：有的说要拿年终奖去买数码产品过年带给爸爸妈妈，有的说可以拿去为父母买理财产品，自己则想的是带着家人去海南度假，但现在，这些都得落空了。
前两年，小易为了好好表现，春节假期申请在京值班，均未能回家。今年1月，在北京已经稳定的小易，计划用自己的年终奖带家人去海南度假。
网易的年终奖是这样设置的：按照当年的销售业绩划出一份奖金池，再以此划分基础线;个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等，通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同，要根据部门的业绩综合评定。
按照过去两年的经验来，工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。
2月2日，网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会，两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。网易CEO丁磊也像往年年会一样专程从杭州飞来助兴。小易说，粉色衬衫、牛仔裤的丁磊依然如“青春偶像”般成为年会最受欢迎的人，小丁也很给力，对于网站编辑们的合影要求，都一一耐心配合。合影的背板是年会主题“海淀利亚的秘密”，一场有网易特色的员工红毯秀。
在年会上，丁磊给门户事业部发放了团队奖，每个奖项金额都在数万元，但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨，门户不发年终奖，是销售业绩不达标，但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道，如今只有靠网易新闻客户端的“摇一摇”功能来摇钱回家过年了。
小易说，他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年，网易门户高管变动较大，新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外，宏观经济的持续走弱，以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击，也影响着传统门户广告的收入。
不过，广告收入在网易总营收中的比重越来越大。2012年第三季度财报显示，广告收入已占网易总营收的12.2%，当季广告营收达2.43亿(3867万美元)，较2011年同期增长10.5%，较当年二季度增长19.1%。
互联网分析师李成东认为，网易门户应该在组织和各部门协同上有所创新，并借助网易新闻客户端发挥PC和移动互联的协同作用，将网易新闻客户端平台化、ID化，这从长远来看都是对网易门户改变有利的一面。

7. 如何评价腾讯18周年司庆老板宣布给2万7千员工每人发放300腾讯股票

既没有让实有资金流出，也鼓励了员工。让员工保持积极性，提高员工对公司未来发展的信心。

8. 为什么腾讯阿里巴巴员工的离职率那么低？

一网友说自己是腾讯员工：
我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。
腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。
腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。
腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。
腾讯每年的节假日礼品都别出心裁，行政部都非常的用心，比如说以前的QQ空间主题月饼，微信主题的月饼，微博主题的纸红包。各种节日都有不同的节日关怀和活动。
吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。
腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。
异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。
而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。
基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。
每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。
腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。
每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。
春节除了200元红包发到微信账户，还有春茗可以跟马化腾等多位高层拿红包，我排了3年，从一楼排到39楼，队伍非常壮观。
我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。
那么为什么腾讯员工离职率炒鸡低呢？
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
我们来看一下腾讯的薪资标准：
2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。
还是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。
前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。