中国铝业为什么涨停 2011年6月13日

1. 中国铝业为什么涨停 2011年6月13日

中国铝业:澄清公告

近日有媒体报道，“中铝”或“中铝公司”与江苏省五家稀土企业及一家贸易公司共同成立中铝稀土（江苏）有限公司。 中国铝业股份有限公司（简称“中国铝业”，以下简称"本公司"）澄清如下：上述事宜参与主体为本公司控股股东中国铝业公司；截至本公告发布日，本公司无参与前述稀土开发事宜的计划。 本公司郑重提醒广大投资者：《上海证券报》和《证券时报》为本公司选定的信息披露媒体，本公司所有信息均以在上述指定媒体刊登的信息为准，请广大投资者理性投资，注意风险。

看起来好像是警示，其实是在暗示“哥确实在搞稀土”；另外最近有色金属概念一直在涨；从技术面上来说，周五的那根相对缩量阴线是个不错的标志，今天的开盘位置基本确立了可以买进

2. 最近中国铝业怎么了

601600今年都处于亏损状态，上半年仍然预亏。这样的业绩，现在的价格已经很对得起它了。

3. 中国铝业怎么样

中国铝业前景非常不错。中国铝业是中国有色金属行业的龙头企业，综合实力位居全球铝行业前列，也是目前中国铝行业唯一集铝土矿、煤炭等资源开采，氧化铝、原铝和铝合金产品生产、销售、技术研发，国际贸易，物流产业，火力及新能源发电于一体的大型铝生产经营企业。公司具备铝产业链竞争优势。公司是中国铝行业唯一具备铝土矿开采至铝合金生产，物流贸易至新能源发电完整一体化的铝产业链大型生产企业，公司控制的铝土矿资源量约为25.47亿吨，其中国内铝土矿资源7.37亿吨，占全国总储量的42%。多项目即将投产，盈利能力逐步提升。几内亚1200万吨/年的BOFFA铝土矿投产，资源输往国内。防城港200万吨氧化铝项目投产，满产后产能提升15%以上，预计每年可产生54亿元的现金流贡献。公司铝产业链上游供给端产量持续增长预期，营收规模有望释放。

4. 中国铝业股票2007年6月2日以后怎样操作

高位卖出，落袋为安，如果还有兴趣，可以逢低再建仓嘛，交易成本不超过2%。

5. 中国铝业股份有限公司的战略是什么

　　中国铝业公司科技发展战略
　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的新时期科技工作指导方针，以“创建世界一流企业、打造中铝百年老店”为目标，以市场为导向，突出自主研发和创新，积极开展核心技术和关键技术的研发和产业化，着力提高军工配套科研和建设工作水平，增强公司核心竞争力，加强人才的培养，提升自主创新能力，建立世界级科技研发中心，为公司可持续发展提供不竭的动力。
　　人才战略
　　中国铝业公司始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观，人才观和正确的政绩观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，为公司快速发展提供坚实的人力资源保障。制定了公司人才发展规划，实施“3618”人才工程，即用3年时间，培养出60名政治过硬，解放思想，实事求是，具有战略思维和世界眼光，经营管理、领导决策、开拓进取能力强，掌握现代企业管理知识，精通中国铝工业，熟悉世界铝市场，适应市场化、国际化发展要求的经营管理人才，100名思想觉悟高，科技创新能力强，精通铝工业，忠于职守，勤于钻研，不断跟踪世界铝工业前沿科技动态，了解、掌握专业领域的新理论、新工艺、新信息，国际国内有名的科技专家，8000名关心企业，爱岗敬业，操作规范，技术熟练，知识面较宽，一专多能，技术革新能力强的一线技术工程师和高级技工。
　　首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。公司领导班子带头创建“四好班子”，率先做到“四好”。各下属单位积极响应党组号召和部署，形式多样地开展了创建“四好”班子活动。抓学习，不断提高班子的政治素质，坚定搞好国有企业的信心，树立“创建世界一流企业，打造中铝百年老店”的决心；促发展，不断提高班子的经营管理能力；团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，做到了思想统一，行动协调，沟通充分，指挥有力；抓作风，廉洁勤政，树立了领导集体的良好形象。
　　其次抓科技人员队伍建设。公司研究制订了科技人才培养计划（科技人才发展221工程），即：培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人（第一层次）；培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强，能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家（第二层次）；培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员（第三层次）。紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式，以科研课题和项目为载体，凝聚一批优秀科技人才，培养一大批科技创新能力强，精通业务，掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人，努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖，召开科技大会，奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员，包括国外技术人员，进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。
　　第三加强技术工人队伍建设，造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力，以参加中央企业职工技能大赛为契机，认真开展了公司技能大赛，技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动，推动了公司技术工人队伍建设。
　　围绕跨国经营的需要，通过内部借调借聘，挂职锻炼，外部引进，学习培养、交流培训，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，国际化人才队伍不断发展壮大。

6. 中国铝业这只股票怎么样

我的是17的成本,观察了很久,最近连续提高氧化铝出货价格,工厂闲置产能全开等消息均未能为此股带来任何的利好.
个人觉得此股中长期来说已经没有上涨的动力,准备转换股票.
以上仅供参考.

7. 中国铝业前景

中国铝业前景非常不错。中国铝业是中国有色金属行业的龙头企业，综合实力位居全球铝行业前列，也是目前中国铝行业唯一集铝土矿、煤炭等资源开采，氧化铝、原铝和铝合金产品生产、销售、技术研发，国际贸易，物流产业，火力及新能源发电于一体的大型铝生产经营企业。公司具备铝产业链竞争优势。公司是中国铝行业唯一具备铝土矿开采至铝合金生产，物流贸易至新能源发电完整一体化的铝产业链大型生产企业，公司控制的铝土矿资源量约为25.47亿吨，其中国内铝土矿资源7.37亿吨，占全国总储量的42%。多项目即将投产，盈利能力逐步提升。几内亚1200万吨/年的BOFFA铝土矿投产，资源输往国内。防城港200万吨氧化铝项目投产，满产后产能提升15%以上，预计每年可产生54亿元的现金流贡献。公司铝产业链上游供给端产量持续增长预期，营收规模有望释放。

8. 中国铝业子公司有哪些