事业单位工作人员，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制不同？工人编制或事业编制？

1. 事业单位工作人员，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制不同？工人编制或事业编制？

2. 事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

3. 临时编制和正式编制事业单位有临时编制存在吗！他属于什么性质？属于正式编制人员吗

1、事业单位临时工是签订劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。

2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编(或事业编)，办事员多属于事业编制。

3、获取事业编制的方法：参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种，一种是地方政府统一招考，通过笔试、面试、体检、等程序，成为正式编制人员(PS当前少部分地区因编制少等原因，招考人员不入编，但参照在编人员待遇);还有一种是单位自行招考的，是否入编要看清公告，一般会说明，该种多数招的是合同工。

4、个人建议：事业编相对来说待遇低于行政编制(少数单位除外，如海事局等)，所以如果想有发展空间，比较在乎工资的话，还是建议考公务员。【摘要】
临时编制和正式编制事业单位有临时编制存在吗！他属于什么性质？属于正式编制人员吗【提问】

1、事业单位临时工是签订劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。

2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编(或事业编)，办事员多属于事业编制。

3、获取事业编制的方法：参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种，一种是地方政府统一招考，通过笔试、面试、体检、等程序，成为正式编制人员(PS当前少部分地区因编制少等原因，招考人员不入编，但参照在编人员待遇);还有一种是单位自行招考的，是否入编要看清公告，一般会说明，该种多数招的是合同工。

4、个人建议：事业编相对来说待遇低于行政编制(少数单位除外，如海事局等)，所以如果想有发展空间，比较在乎工资的话，还是建议考公务员。【回答】

4. 事业单位临时工和聘用制有什么区别

您好，二者区别如下：
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。【摘要】
事业单位临时工和聘用制有什么区别【提问】
您好，二者区别如下：
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。【回答】
4、工资来源不同
事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。
5、福利待遇不同
事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，享受三金五险。而临时工不享受该待遇。
6、解聘方式不同
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
临时工可以和事业单位随时解除关系。
7、职业前景不同
事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。【回答】

5. 事业单位工作人员，合同制的。是什么意思？是正式工还是临时工？还是指编制不同？工人编制或事业编制？

合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

事业单位一般分为两种：
第一种是正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同也是签署的本人与单位的关系，档案什么的都在本单位。而临时工也就是劳务派遣，
第二种是属于人力资源公司，在事业单位只是聘用关系或者叫编外，本人与事业单位签署的只是协议，档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关。
签合同时就可以分辨出来，正式工直接与事业单位签署合同，而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议。
临时工实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利，有别于以前的铁饭碗，在待遇方面也会有点不同。
扩展资料
事业单位编制实施范围：
1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
参考资料：百度百科--事业单位编制

6. 事业单位临时工和聘用制有什么区别

二者区别如下：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。2、与单位关系不同事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。3、薪资待遇不同事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。临时工薪资待遇相对较低。
4、工资来源不同事业单位聘用制人员工资由财政拨款解决，而临时工工资主要由事业单位自己发放。5、福利待遇不同事业单位聘用制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，享受三金五险。而临时工不享受该待遇。6、解聘方式不同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。临时工可以和事业单位随时解除关系。7、职业前景不同事业单位聘用制人员可以提任副科级职务，临时聘用人员不可以担任行政职务。参考资料来源：百度百科-临时工百度百科-事业单位聘用制

7. 事业单位临时工和聘用制有什么区别？

	事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：
	1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 
	2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 
	3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 
	4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
	5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
	6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位临时工和聘用制有什么区别？

8. 事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。