五险一金是如何缴纳的 缴纳比例是多少

1. 五险一金是如何缴纳的 缴纳比例是多少

2. “五险一金”的缴纳比例是什么？求解

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。上海五险一金缴费比例上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。养老保险= 基数×8% +基数×22%医疗保险= 基数×2% +基数×12%失业保险= 基数×1% +基数×2%生育保险= 基数×0.5%全由单位负担工伤保险= 基数×0.5%全由单位负担住房公积金= 基数×7% +基数×7%每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在工作生活中的词，看似简单，却暗藏玄机，有不少人都在反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。(五险一金有玄机 你知道多少？)近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。例如：交的越多是否到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”？等一系列的问题，都在困惑着大家。到底交五险一金有什么用呢，给大家带来哪些好处及作用，今天就跟大家聊聊这个话题。（交五险一金有什么好处？）

3. “五险一金”的缴费比例是多少？

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%； 
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%

4. 很多人都不知道五险一金的缴纳比例，“五险一金”的缴费比例是多少？

说起五险一金，相信很多人并不陌生，并且每个月也在进行缴纳，可是要真说起来五险一金的缴纳比例是多少？相信这有很多人并不是特别了解。那么今日小编就来和大家一起聊聊国家规定的五险一金缴纳比例到底是多少？

五险一金缴纳比例是多少？
养老保险缴纳比例：如果是单位就要交20%，并且全部划入统筹基金内。个人则需要交8%，全部划入个人账户内。
医疗保险缴费比例：单位交10%，个人交2%，并且加三块钱。
失业保险缴费比例：单位交1%，个人交0.2%。
工伤保险缴费比例：单位交0.5%，个人不缴纳费用。
生育保险费比例：单位缴纳0.8%，个人不缴纳费用。
公积金缴费比例：单位缴纳12%，个人缴12%。

缴纳五险一金需要提供哪些证件？
个人情况：首先员工在办理五险一金的过程中，需要提供本人身份证原件以及复印件，一寸白底照片个人信息登记，以及在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表。
公司情况：如果是公司为员工办理五险一金，公司要填写社会保险申请表和公积金申请表，然后带上本公司的营业执照副本，组织机构代码证附近工商银行开户许可证，以及公司员工的上险缴费基数和员工准备的上述手续。

五险一金办理注意事项有哪些？
每个地区缴费比例和基数都有所不同，所以在缴纳五险一金时应该按照当地政策进行办理。而以上数据只是作为大致参考。社保是法律强制缴纳的，如果用人单位不给予办理，你可以有权申请劳务仲裁机构进行处理。其实通过这样的方式，也可以让自己的利益最大化，同时也可以保护自己该有的权利。

5. 五险一金是如何缴纳的 缴纳比例是多少

五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

　　这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

　　医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

　　对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

6. “五险一金”的缴费比例是多少

因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前吉林省交纳比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。
5、生育保险缴费比例：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳;另外，非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳;职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。
6、住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%;缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。
上述缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。
一、员工离职后怎么转移五险一金？
员工确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

7. “五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》  第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

8. 五险一金是什么，“五险一金”的缴费比例是什么

五险一金是什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；
（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。