招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？

1. 招聘中「不得限定男性或男性优先」，能减轻就业性别歧视吗？

国家规定除了需要特别限定男性女性工种的才需招聘区分性别，不然都是无需进行区分性别招聘的，企业招聘若有涉嫌重男轻女的现象，国家即会给予处理约谈，其实这样也是一种解决社会重男轻女的现象，也可以减轻企业招聘重男轻女的现象。

2. 招聘不得限定男性或男性优先，原因是什么？

      现在我们崇尚的是男女平等，现在社会上的大部分工作不管是男性还是女性都是可以做的，现在在社会上打拼的又出人头地的女性还是比较多的，现在已经不再是男人外出工作，女性在内顾家的时代了，男性和女性都有自己的工作。

      找工作的时候可以看出来很多工地上的职位大多还是男性比较多，女性只占了很少数，但是这也是于这个工作的性质有关，因为工地上的重活比较多，男性的体力要比大多数的女性要好。
      而像程序员这一类的工作明明很多都是靠脑力的但是很多公司都不愿意招女员工，因为他们觉得女员工写的代码或者什么的不太好，觉得男性的思维更适合，但是其实女性在这方面也是很厉害的。

      像会计类的专业几乎是看不见男性的，我公司里就很需要男性职工管财务这一类，这个职位的男性比较少是因为专业的原因，一般女性比较倾向于学财会这个专业，也就导致了这个现象。
      社会上现在开始关注职业平等这件事也是因为现在女性的地位开始提升，女性朋友们也要在社会上闯出一片天的，让自己花钱的时候更有底气，不用受到约束，也不用看别人的脸色，这样在家庭中更能获得主动权。

      有些公司之所以不愿意招聘女员工是因为害怕女员工结婚之后很难平衡工作和家庭，大多数的人还是觉得一个家庭女性付出的应该多一点，但是这是很不公平的，男性同样应该考虑这个问题。再者就是因为女员工结婚之后会生孩子，那么就会休产假，在这一段时间了公司并没有从女员工这里获得利益，但是还要给女员工发工资，所以很多公司不愿意招快要三十的女性或者刚结婚的女性。
      现在规定不能在招聘的时候有性别歧视，那么女性就可以更好的在社会上立足，去实现自己的梦想。

3. 招聘不得限定男性或者男性优先，你如何看待这一规定？

引言：随着女性的发展，越来越多的女性接触到了教育能够进入到工作岗位，男女之间在职场上平等也受到更多人的重视，在招聘上不得限定男性或男性优先之后看待这一规定呢？

 一、非常的有必要实际上男女平等已经是一个很长久的话题了，而且在法律上也得到了认证。在任何场合都不能以一些理由来歧视女性，在工作岗位上每个人的能力其实都是平等的，不可能因为性别而改变。本来在招聘的时候男生和女生就应该一视同仁，但是有一些公司为了自己的利益考虑，就不喜欢招聘女性，只喜欢招聘男性。所以会在公司的招聘中写一些硬性或软性的规定，导致很多女性都找不到合适的工作岗位，所以说招聘上不得限定，男性或男性优先，其实是有必要，而且必须执行下去的一个措施。

二、男女在职场上的平等实际上男女在职场上的平等问题是非常棘手的，因为有一些公司会在女性怀孕或者照顾家庭的时候对女性刁难。还有一些公司不想跟女性休产假，于是就在女性快怀孕的时候，或者说是快要生孩子的时候，用各种各样的原因，采取降薪等方式来让女性离开这个公司。男女职场上的平等，需要勇敢的人站起来。即需要男同胞的努力，也需要女同胞的努力，只有这样的话在职场上面才能够看到一片和谐的景象。

三、学会及时维权有些时候最好的方式就是自身的反抗，如果说在自己反抗之后，公司有人对自己实施报复的话，那么就及时的检举，或者是公司采用变相裁员的方式就可以采用劳动仲裁。而且在反抗之后，如果说没有特别大的效果，那么就可以及时的离开这个公司。

4. 招聘不得限定男性或男性优先，这一规定可以避免哪些问题？

虽然现在社会倡导的是男女平等，但是在就业方面，还是有很多用人单位存在就业性别歧视，如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先，充分保障了女性的权利，避免女性的人力资源遭到浪费。
第一，保障了女性的就业率，增加了女性的生育意愿。在现代社会，很多女性在就业方面被遭到歧视，因为女性在就业以后，就业单位面对女性的结婚和生育时，会遇到用人困难的问题。所以很多企业更愿意招聘男性职工，但是女性为了能够独立，生育的意愿也会降低，甚至有很多女性为了能够在职位上发展，选择放弃了生孩子。这对国家来说，大大降低了生育率，是一种不利于发展的现象。所以这一规定，充分保障了女性的权利，也让女性的生育意愿大大上升。
第二，男女的合作才能让一个企业更好的发展，避免了企业的单一化。虽然国务院出台了招聘的规定，但是还是有很多企业以男性为主，这样会导致企业整体比较男性化，整体来说是不利于企业的发展的。只有男女的共同合作才能让一个企业协调发展，企业的更好经营发展，也能增加国民经济，有利于国民对整体收入水平提高。如今是一个男女平等的社会，女性的劳动力水平并不比男性低，充分利用女性资源，避免了人力资源的浪费。
第三，避免了社会的不良风气传播。因为种种原因，在就业方面女性遭到了不平等的对待，如果在就业方面，任凭这种性别歧视的现象发展，社会的不良风气也会开始传播。毕竟当代女性的实力水平一点都不次于男性，我们应该发扬这种男女平等的精神。所以这种招聘规定的出台，不仅鼓舞了女性的士气，也让社会风气往一个好的方面发展。只有拥有了一个好的社会风气，这个社会才能有条不紊的前进。男女性的就业一直是一个严重的问题，女性应该受到平等的对待，因为她们付出了同等的努力。
国务院出台的招聘规定就是对女性就业的保护，以后也会有更多企业支持女性就业，争取做到社会的相对公平对待，避免了性别歧视不良风气的出现。

5. 招聘不得限定男性或男性优先，这一规定有哪些意义？

这个规定的意义在于让男女平等，避免女性在应聘时受到歧视。女性在应聘时受到歧视的问题早已不是一天两天，这主要是因为很大一部分女性需要面临着结婚、生子、产假等问题，招聘企业不想自找麻烦，自然设定了限定男性或者男性优先这些条件。

规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时受到歧视，看起来似乎能够做到男女平等，但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大，反而会更加浪费女性的时间。打一个比方，23岁的张女士未婚，她在寻找工作时，正因为没有看到男性优先或者限定男性的字样，所以投诉了大量的简历，但是这些简历都石沉大海。虽说应聘了无数次，但每一次都没有任何音讯。

原因很简单，虽然企业在明面上没有限定男性优先，但私底下还是更加青睐男性应聘者，所以我们反过来想想看，这条规定真正能给女性带来哪些好处呢？那些原本适合女性的岗位依然会招聘女性，但 Hr会重点考虑那些已经结婚的女性，那些适合男性的岗位，虽然没有规定男性优先或者限定男性，但他们这个岗位并不适合女性来做，自然也没有多少女性愿意去应聘。

这条规定虽说表面上能够帮助女性，但实际上起不到任何作用。因为这条规定能够控制企业男女平等，却无法控制hr的选择，他们可能会以各种各样的理由拒绝那些会给自己带来“麻烦”的未婚女性，例如能力较差不适合这个岗位，或者是学历较低无法胜任等等，这些问题都是不可控制的。如果想要真正提高女性地位，这条规定是不够的。

6. 招聘不得限定男性或男性优先？

是的，国务院新闻办公室9月9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。
行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。
此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

《国家人权行动计划（2021—2025年）》简介
《国家人权行动计划（2021—2025年）》是国务院新闻办公室和外交部牵头编制的文件，确定了2021—2025年尊重、保护和促进人权的阶段性目标和任务。
行动计划共分导言，经济、社会和文化权利，公民权利和政治权利，环境权利，特定群体权益保障，人权教育和研究，参与全球人权治理，实施、监督和评估8个部分。
以上内容参考 中青网－国家人权行动计划：招聘不得限定男性或者男性优先

7. 招聘不得限定男性或男性优先，只招男性不招女性违法吗

近日，国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》。行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
   
      
   
    其实各个企业在招聘过程中往往会对不同的岗位设定不同的任职条件，如学历、技能资格水平等。但有时在招聘的信息中会看到企业对性别会有特别要求，只招聘男性，那如果企业只招男性不招女性违法吗？
   
    根据《劳动法》第12条、第13条之规定，劳动者享有平等就业权。除国家规定的不适合妇女的矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等特殊工种或岗位外，用人单位在招聘其他工作或岗位时，不得基于性别对求职者作出任何区别、排斥或限制，不得基于性别损害求职者就业机会的均等，妨碍求职者就业权的实现，否则就构成就业歧视中的性别歧视。
   
    所以除了在国家规定的不适和妇女的特殊工种外，企业若出现只招男性不招女性的行为是属于侵权行为的。
   
    虽然法律明确规定劳动者享有平等就业权。但在实际求职招聘过程中，性别、疾病、地域、婚姻状况等就业歧视还是屡见不鲜的。而劳动者在遭遇就业歧视后，如何取证、举证更是一大难点。2018年12月12日，最高院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，在“一般人格权纠纷”项下增加了一类第四级案由“ 1、平等就业权纠纷”，该通知自2019 年1 月1 日起施行。此举无疑说明，国家对平等就业权的重视。劳动者遭遇就业歧视，可大胆维权。

8. 新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？

没有真正的男女平等，你不要跟我提什么劳动人权，有些活或许有极少量的女性，但是普遍都只能男人来干，职业不应当提倡什么男女平等，而是应该讲究男女搭配。
一、你见过装空调的人里面，有几个女人？别忙着嚷嚷性别歧视，你给我找个装空调、装冷库的女人看看，你看这些岗位上面，女人能占多少。这并不是性别歧视招人来的。你自己上街问问，随便找几个女人，就问：我们公司招空调安装工，需要会电焊、懂接线路，你去不去？

我告诉你，如果你问到这些女人不把你当神经病，都算你赢，有些事不是女人能做的！你非得杠男女平等，那成，你先去学个家电维修啥的，并且干出名堂，我跟您跪下都成！
二、装货卸货每包120斤，你跟我说这让女人来干，开玩笑？的确是有什么水泥妹卸货大婶什么的，但是真正在这个岗上干的人，她们绝对不会吵吵什么男女平等，因为她们在工作的时候，也懂什么叫量力而为，真正特别需要力量的，她们同样是会寻求帮助的，这叫男女搭配，干活不类。你不要把一般换饮水桶的事女人能做，所以强行说可以男女平等，那没有意思，真的。

三、几十层楼高的搬砖装修，你让女人去，闹着玩？再说其它的女人不适合的工作，那就是体力活里面的搬砖装修，砌墙、贴砖、装门什么的，这里面的确会零星出现几个女人，但是要知道，哪怕是出现的这几个女人里面，依然有些活她们是干不了的，同样是干工地，她们的工作岗位跟工种跟男人是不同的。

比如说，男人在普通岗上可以全能，但是在体力要求比较高的岗位上，女性明显就干不了，你不要跟我扯有女兵，也有女警这些话，随便抓个民工可以过检兵训练，你随便抓一个女人能过得了吗？能进部队的女人有多少你看每年的征兵男女比例没点数吗？
四、我也承认有些活，男人干不好。女人不是万能的，男人也不是，女人天生普遍比男人细腻，所以要求比较细致的活，女生干得都比男生要好，所以很多地方的财务，几乎都是女性；并且女生耐心比男人要好很多，所以像幼教、文秘相关的专业，女性也比较多；还有护士，也是比较繁琐比较考验耐心的活，同样是女性比较适合。

另外，清洁工、舍管这一类工种，也明显是女性更适合，因为你在男厕所看到在打扫卫生的扫地阿姨，你不会有多大意见，并且还能若无其事的上大号，因为那就跟妈妈一样；但是，你脑补一下，如果一老大爷在女厕打扫卫生，你猜她们会不会当场喊救命？

职业讲究的，从来就不是男女平等，而是男女搭配，这个世界上就没有绝对的平等。各自发挥自己的优势，相互搭配相互配合，各司其职，不好吗？吵啥呢？