入职签担保书是否合法

1. 入职签担保书是否合法

法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 入职担保书能签吗

法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 入职签担保书是否合法？

法律分析：
用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 入职让家人签担保书

法律分析：企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

5. 入职之前必须签担保书，才能入职

日本旅游签证须知（最新版本）1、接国家旅游局通知,目前只有广东省签发的五年因私护照可以在广州日本领事馆办理日本旅游签证。其余任何省市护照不能办理日本旅游签证,北京及上海签发的护照除了独立包团之外，都不能在广东省领事馆办理旅游签证。所有护照需持证者本人亲笔签名,且有护照效期不得少于6个月。2、申请人在报名时需填写表格赴日本旅游申请资料表及日本国入境签证申请书各一份（表格由本公司提供；必须客人自己填写，填写内容必须真实、不能复印及涂改）。3、申请人在报名时需提供护照正本，本人身份证及全家户口本复印件（包括广东省公安厅签章的首页）。两寸彩色照片四张。4、申请人需提供所在公司营业执照或机关法人代码证复印件及公司在职证明(格式附后)、加盖公章的公司信签纸一张（须有单位负责人签名），以供打印担保函。已退休的客人不许提供单位证明，但必须提供退休证原件。申请人无职业时，需由当地居委会或村委会开具居住证明，并盖公章。未成年的申请人（18岁以下）如随父母同去须提供学校证明和出生证，如同其它亲人去还需要提供父母所在地派出所证明（加父母签字）或公正书。夫妻同去须提供结婚证明5、资产证明(5万元或以上活期存折、房产证、股票清单三项其中一项的复印件)。（如资产的拥有人是其配偶，须提供结婚证明。存折的余额不能少于三万元，打印日期不能陈旧过三个月）.6、必须提前10个工作天提交以上资料。补充说明：1、个体经营者须提供最近的纳税证明。2、出团前每位客人需缴纳人民币5万元担保金，按期回国后凭有关单据即可退还。3、签证费用及所需资料一切以领事馆要求为准，如有更改，将另行通知。证件递交领事馆期间，一概不能取回，敬请留意(若因客人原因出现拒签，本公司将收取相应的签证费及手续费)。4、如果所提供的资料有虚假，将会拒绝签证六个月.备注：每位客人在报名时请至少缴纳定位订金￥3000/人，其余团费在出团之前开机票时结清。单位在职证明及担保书样式（单位抬头信纸）兹证明先生/女士（于年月日出生），由年月至今在公司工作，任职，我单位主管批准其赴日本考察/旅游。本公司谨担保上述人员在日本逗留期间遵守所在国法律，并按期返回中国。如有违反，本公司愿意承担因此引起的法律责任和经济损失。(公章)负责人签名
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6. 公司入职要签担保书，是否具有法律效力？

一般公司入职时并不用签署该担保书，它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是如果没有冲突，您也愿意签署就会合同双方有约束力，如果您签署了该担保书，它便具有法律效力，但有很大风险。
1，担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度，是一种承诺，是对担保人和被担保人行为的一种约束。
2，担保一般发生在经济行为中，如被担保人到时不履行承诺，一般由担保人代被担保人先行履行承诺。

7. 公司入职要签担保书，是否具有法律效力

一般公司入职时并不用签署该担保书，它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是如果没有冲突，您也愿意签署就会合同双方有约束力，如果您签署了该担保书，它便具有法律效力，但有很大风险。
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8. 员工入职要求签经济担保书，这合法吗

劳动法没有这样的规定。
但企业要求职工签定这样的担保，职工也同意，担保人也同意，这样的行为也不违反法律。因为法律也没有禁止性的规定。
作为企业和自然人，也就是民事主体，进行民事行为时，只要法律没有禁止的，都可以进行。因此，一旦签定了担保书，被担保人给公司造成了经济损失，如被担保人无力赔付的话，担保人就应承担连带责任。
该担保书签订后即可生成相应的法律效力。签不签只能从你对该职位的需求度为出发点考虑了。

扩展资料：
劳动者权利：
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
参考资料来源：百度百科-劳动法