生育津贴由国家发放吗？

1. 生育津贴由国家发放吗？

生育津贴的钱是国家设立的生育保险基金出，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。生育津贴以其本人生育或流产前十二个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。
一、生育险是交社保还是医保
生育保险属于社保，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
二、生育保险断交一个月是否有影响
生育保险断交一个月没有影响。
生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不够12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心。每个地方政策不一样，生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部生育保险办法（征求意见稿）从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴由谁发放

法律分析：依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：
1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；
2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
一、流产假有生育津贴吗
流产假有生育津贴。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴属于国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、申请领取生育津贴的条件如下：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；
4、生育的女职工拥有该市的户籍；
5、法律规定的其他情形。
二、生育津贴领取需要的材料如下：
1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；
2、需要提供生育津贴申请表；
3、需要提供结婚证原件，携带复印件；
4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；
5、需要提供婴儿的出生证明；
6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
综上所述，应该将领取生育津贴所需的材料准备齐全，按照生育津贴报销流程，来申领生育津贴。户籍在外省的生育妇女需要去外地准备资料。
二、生育险报销的流程是怎样的
生育险报销流程：
1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门；
2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证；
3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明、医疗费用原始凭据等资料交由社保相关部门，不同地区要求的资料可能不同；
4、社保部门进行核准，核准通过后社保中心生育科会进行待遇支付计算；
5、最后由社保中心财务科审核，审核通过后就可以领取到生育津贴相关补贴费用。
三、生育险报销流程
生育报销流程各地略微有差异，一般依据以下流程进行报销：1、到各市、区、县社保中心（上班时间基本都可以办理）对应窗口进行申领；2、至对应办理窗口，在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供社保办理生育报销需要的资料（均需复印件和原件，所以请带好原件），并领取号码，等待叫号；3、柜台工作人员会根据提供的资料审核是否符合领取条件；4、审核合格后，生育津贴会在两周左右汇入账号。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 生育津贴是由谁发放的

 生育津贴是由谁发放的
                        　　生育津贴是社保机构还是企业发放的 
       　　女职工生育按照法律、法规的'规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
       　　产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”?生育津贴应由社保机构直接发放给个人，还是由单位发放?发放的标准是否与缴纳数额相关?
        　　一、关于生育保险的现行法律依据 
       　　(一)我国关于生育保险的法律及相关规定
       　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);
       　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);
       　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕);
       　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);
        　　二、生育津贴的支付主体 
       　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
       　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
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5. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。

6. 生育津贴由谁发放

法律分析：生育津贴是由社保局从生育保险基金中支取进行支付。
法律依据：上海市社会保险局发布 《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

7. 生育保险中的生育津贴由谁发放？

由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员处理。
如果参加生育保险的话，由社会保险支付。
如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。
单位不垫付，直接由医保支付。
具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理。

扩展资料：
生育保险基金根据“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集。主要考虑生育保险享受人数和计划生育政策相联系，预计性强，风险不大，不必留有结余。
参加统筹的企业，按照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。由于全国地区间经济情况差异很大，生育费用的支付不平衡等因素，具体基金提取比例由当地人民政府确定，但是最高不得超过企业职工工资总额的1%。
生育保险费列支渠道：在过去的体制下，企业职工生育费用多渠道列支，如产假工资从原工资渠道开支，生育医疗费从福利费开支。改革后，企业缴纳的生育保险费列入管理费用。 
参考资料来源：百度百科-生育保险制度

8. 生育津贴是由单位来发还是国家来发？

育补贴由三部份组成：1、9O天的生育津贴；2、剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；3、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿。 1400元/30天=46.7，也就是说，每天有46.7元的补贴。 1、怀孕7个月以上（含7个月），可领取90天补贴，90*46.7=4200元。 2、如果剖腹产，可增加15天补贴，15*46.7=700元。 3、定额补偿部份不清楚，要由社保定。 然后根据情况加起来就是了，不知道这样算能和你拿到的一样不 ？ 另外：1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴； (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴； (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。 按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴： ①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴； ②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴； ③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。、生育津贴的计算：以生育（流产）时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发，生育津贴的计算公式如下：生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数注：（以广州为例，正常情况是领取一万多元生育补贴，以上面公式计算） 2、生育假期天数计算：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。难产假期包括两种情况： ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天； ②吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。注：（最长产假170天，女士晚婚晚育23周岁，且不要求男士也达到晚婚晚育年龄；生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期，只能享受15天假期） 3、一次性分娩营养补助费计算（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资4101×25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资4101×50%。 4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。