面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

1. 面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。。
很多人把焦点放在求职者面试失败上面，认为求职者连人事这一关都通不过，一定很差劲，什么态度不好呀，很挫呀，什么样的帽子都有。
其实都是狗屁一样的话。
求职者被人事部门打发离开，所难过的，并不是面试失败，此处不留人自有留人处，痛苦的真正原因是：浪费了路费，浪费了宝贵的时间。。
如果面试一次，没被录取，企业需付给求职者100元钱，那么求职者即使对企业面试方式和方法不认同，但是最终也不会有多大抱怨的。

2. 一般人事面试都要工作部门面试吗

面试时，作为应届毕业生，当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模板，在网络上可能可以搜索到，但是真正适合自己应该很少，如果当事人自己照搬去回答，会漏洞百出，很容易被面试官识破，那样反而适得其反。
建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。
人力资源工作，在之前是指人事部门，后来完善为人力资源管理，其工作范围也拓展了，通常其工作包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
作为应届毕业生，一般初次应聘的人力资源工作应该是助理，因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求，注意面试时的一些常识，面试的方法和技巧很多，在网络上也可以搜索，但是万变不离其宗，面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可，当事人不用太多担心，只要是金子，总是会发光的，网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧，即使一时得逞，最后在实际工作中，也会露出破绽的。
在回答“为什么想从事人力资源的工作”，建议从以下方面来回答：
一、为什么要做人力资源的工作？
回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。
二、凭什么要做人力资源的工作？
提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。
三、怎么样去要做人力资源的工作？
要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。

3. 现在一些公司为什么不是直接上人事部面试,而是让一些招聘公司帮忙招聘,有知道的给讲一下,谢谢

原因有很多，常见的原因有：
1、可以降低公司的成本，企业派人招聘一次，就需要公司的人力资源部出1-2个人去招聘，会耽误至少半天的时间在人才市场，而且各项费用还比较多，一个上午的时间就没有了；
2、很多的公司需要常年招聘，但是又不想分散太多的经历，遇到这种代招的公司，价格便宜，效果还不错，于是就合作了。
3、有些信息不一定是企业给的，很多代招的公司都是在网上或是其他渠道知道后，招聘的，然后有人报名，他就与企业联系，和企业谈合作，如果不合作，就把这些报名的人，以某某理由，介绍给自己的合作伙伴。
4、说到底，都是为了钱。

4. 面试的时候要不要告诉人事部也面试了其他地方？

面试的时候不用告诉。
简而言之，就是不同公司面试之间是相互独立。求职者没有必要告诉给HR有去过另外的公司面试，也没有这个义务。应为面试是一个双向选择的过程，公司会在众多人选之中挑人，你也会在众多公司之间挑公司。

简介：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

5. 面试之后，面试负责人说，人事部会和你联系，是什么意思？

面试之后，面试负责人说，人事部会和你联系，

亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢

那这个意思是说面试的负责人他是专业的部门人员，他会把面试的反馈结果和人事部门来说，人事部门会和你联系，是否录取【摘要】
面试之后，面试负责人说，人事部会和你联系，是什么意思？【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【回答】
面试之后，面试负责人说，人事部会和你联系，

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6. 面试结果以用人部门为主

对于您的问题的回答面试的结果以用人部门为主，如果针对于某些公司特别是某些公司的营销部门或者营销人员的招聘确实如此一般面试的结果，人力资源参与并不多，主要是营销的主要领导决策营销团队的面试，但是在面试的前提是人力资源进行人员的简历的筛选，所以面试的结果一般是以用人部门为主，但是如果是涉及到人员的道德品行问题，人力资源还是会给一定的建议和意见。【摘要】
面试结果以用人部门为主【提问】
对于您的问题的回答面试的结果以用人部门为主，如果针对于某些公司特别是某些公司的营销部门或者营销人员的招聘确实如此一般面试的结果，人力资源参与并不多，主要是营销的主要领导决策营销团队的面试，但是在面试的前提是人力资源进行人员的简历的筛选，所以面试的结果一般是以用人部门为主，但是如果是涉及到人员的道德品行问题，人力资源还是会给一定的建议和意见。【回答】
也就是说，用人过程当中，人才的选择用人的结果，一般情况下是用人部门和人力资源共同作用的，如果是中高层人才用人部门往往并不能够做最终的决策，最后是基本上由总经理进行排版，也就是说，分管系统的领导的最高面试官来决策。所以，你的问题是根据不同的层次的招聘，专员及主管及经理及以及总监及或者是公司的中高层的招聘，往往是董事会进行决策。这种问题还要根据公司的规模进行补充细节，如果你在线可以提出新的问题，我们可以互相沟通和切磋，如果您满意可以关注这个平台也可以关注我退出可以进行评价和服务，您的鼓励就是我最开心的收获，谢谢！【回答】

7. 面试的时候要不要告诉人事部也面试了其他地方？

面试的时候不用告诉。
简而言之，就是不同公司面试之间是相互独立。求职者没有必要告诉给HR有去过另外的公司面试，也没有这个义务。应为面试是一个双向选择的过程，公司会在众多人选之中挑人，你也会在众多公司之间挑公司。

简介：
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

8. 公司如果录用你，你最希望在哪个部门工作？

 公司如果录用你，你最希望在哪个部门工作？
                     问题 ：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
    
    　　  回答 ：
    　　 忌：“到哪个部门都行”
    　　 应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
    　　  点评 ：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
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