券商投行好吗

1. 券商投行好吗

在外面人看来，投行是高大上的职业，经常直接和身价上亿的企业老板打交道，开口闭口谈的都是以亿为单位的交易，年薪百万是起步价，出差坐头等舱，住五星级酒店，经常出入各种高端社交活动。

这个描述的，是华尔街的投行，但对国内投行来说并非如此，现实有些残酷。大多数国内投行从业人员来说，听了这种高大上的描述恐怕只能呵呵了，因为对他们来说这简直是神话传说。


投行在中国发展了十多年，券商家数早突破百家，IPO常态化扩张以及新三板扩容，使得国内券商投行业务量爆发式增长，因此券商投行部门在不断招人，投行从业人员队伍持续壮大。然而行业不断洗盘，竞争日趋激烈。除了头部券商，大部分券商项目有限，对甲方议价能力很弱，呈现僧多肉少的局面，投行业务赚钱日益困难，投行部门变得臃肿。

同时监管部门对券商投行项目监管趋严，为了做到勤勉尽责，投行项目需要投入足够的人力资源来做。在这种情况下，迫于业绩压力，很多券商只能压缩人员成本来维持投行部门运营。

因此，一般的投行人员基本工资普遍低得可怜，而项目奖金又看起来遥不可及。首先团队要能拿到项目，其次项目能够顺利做成，再次就是公司和部门能够把奖金兑现给作为项目组的你。兑现奖金的过程可能是一波三折的，现在很多券商内部都要求奖金要递延几年发放（防止项目后面出问题，规避项目执行人员的道德风险）。

而投行人员特别是一线项目组，时常要经受甲方和公司内部领导各种催进度的压力，经常通宵做材料，在项目地一待就是几个星期，待个大半年的情况也是家常便饭。外界总是说投行人员常以民工自嘲，实际上投行人员就是金融民工了，辛苦做项目，拿着卖白菜的钱，操着“卖白粉”的心，而且还饱受甲方和内部领导的压力，项目遇到问题，甲方和领导各种狂怼。

因此，干投行，内心需要无比强大。总之，从投入产出比来看，投行不是一个好的职业，付出得到的回报让很人失望了，这就是为什么这些年来，很多人怀抱希望加入投行队伍，然后又离开了。这些人，有名校毕业生，有四大和知名律所出来的，也有在不错的甲方内部金融部门出来的。很多人进来待了一段时间，又离开了这个行业，其中失望者不占少数。

然而，投行的从业经历，也锻炼了他们。通过对比以前的工作，投行工作强度大，对综合素质要求更高，使得他们职业技能得到充分锻炼，短期内有了显著提升，使得个人在职场的竞争力更强了。因此很多人虽然从投行离开了，但也找到了不错的工作，在新的岗位上成功实现人生目标。

从这个意义上看，投行确实是个不错的能力修炼场，个人能力在此得到充分锻炼，个人在高强度的工作量和压力中快速成长。这也印证了那句老话“吃得苦中苦，方为人上人”。因此笔者看来，投行虽苦，虽然不是一个适合长期从事的好职业，但确实是个不错的职业跳板！

2. 投行和券商有何不一样？具体的工作上呢？

转自：百度知道 
ID:wenxingarden 
这俩词在国内很大程度上是混同的。
国内没有独立的投行，根据证券法的规定，只有有保荐和承销资格的证券公司才能从事股票、债券的发行与承销，所以在国内，做传统投行业务的只能是证券公司。实际上，投行只是证券公司的一个业务部门，因为证券公司还有经纪业务、自营业务和资产管理等好多业务部门。
证券公司俗称券商，但一般用券商这个称谓都是在投行业务的背景下用的，是跟会计师、律师相对应的称谓。所以券商跟投行差不多。
但也有一些做广义投行业务的机构，也管自己叫投行，但他们不是证券公司，所以就不能叫券商了。
国外的投行是可以独立作为一个机构的，跟证券公司没有必然联系。

3. 哪个券商投行业务做得好？

中新网北京7月4日电(记者陈康亮)万得资讯(WIND)的数据显示，上半年中国证券业的投行业务主承销金额不足8000亿元(人民币，下同)，与去年同期相比下滑逾10%。
    在券商排名方面，去年业绩冠军中信证券继续坐稳头把交椅，以1073.77亿元、74单的成绩获得总承销金额和承销数量两项第一，远超列总承销额第二名海通证券的476.32亿元。
　　值得注意的是，中信证券上半年总承销金额已超过千亿元，总承销额超出第二名逾两倍，其他券商追赶起来难度较大，短期内恐难以超越。而第二至第十一位的总承销金额均在200亿元至400亿元之间，下半年排名变数颇多。
　　邓婷表示，近年来，中信证券积极调整战略，加大力度开发中小企业客户，经过几年的持续努力，公司逐步在新兴消费、先进制造、信息技术、医药、食品饮料及节能环保等中小企业比较集中的领域建立起了明显的竞争优势；此外该公司在债券承销领域实力非常雄厚。
　　数据显示，上半年中信证券以896.38亿元的债券承销规模，位列第一，占债券承销市场4.19%的份额；紧随其后的中信建投证券和海通证券，承销金额分别为356.8亿元和329亿元，市场份额为1.67%、1.54%；国开证券则以311.33亿元的承销金额位列债券承销金额的第四位。

4. 券商除了投行外有哪些很香的岗位？

1.固收，这是极少数小券商也能发力爆赚的部门(例子：山西证券)。

2.资管，这个看规模

3.自营，这个看水平吃饭了。实际上对券商的来说，应该不如资管，因为风控严格，比如同样是做FOF，资管可以投指数增强，但自营往往只能投中性产品。

4.衍生品，目前只有那几个大的券商做得好，场内主要是招商华泰中信，场外就是有一级牌照的券商，卖卖雪球日子也很舒服。

对普通人来说以上部门不论是待遇，专业性和发展都好过投行。现在的投行，普通人去就是承做，工作本身是一个高中生就能做的。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快～

5. 金融专业进券商和投行真的很难吗？

             我认为金融专业进劵商以及投行其实是非常难的，因为我们可以看到这些劵商以及投行他们的要求是非常高的同时他们的门槛也同样是非常高的。所以对于金融行业，进入到这些公司其实是非常难的，并且他们对于专业的要求也是非常高的。所以我们就可以看到金融专业进入到这些机构其实也是非常难的并且也是有着挑战性的。

               因为我们要知道金融专业人士也并不意味着他们的专业知识是非常厉害的，而且不同学校的教育质量也是不一样的，所以我们就可以看到学金融专业人的水平也是不一样的。而且在劵商以及投行工作其实对于实力以及能力的要求也同样是非常非常高的。而我们看到有些金融专业的人士他们只是专业知识是非常不错的，但是他们缺乏着实习的经验，所以我们从这里就可以看到，他们进入到劵商以及投行也是非常困难的。所以这也是为什么金融行业的竞争力是非常大的。

              并且我认为在劵商以及投行工作并不是全部看实力的，而且我认为其他方面的表现对于他们来说也是非常看重的并且我认为这个对于金融行业的发展也同样是非常重要的。而且这些也可以为金融行业的发展提供一个非常好的机会，所以我们就可以看到机会也是非常重要的，运气也一样是非常重要的。

            所以金融专业进入到劵商以及投行工作其实也是要去靠他们自身的实力、运气等等，并且金融行业的竞争力也同样是非常大的而大家对于这个的要求也是非常高的。

6. 什么是投行？什么是券商？什么是券商投行部

这里面主要是资质，投资银行的概念现在已经很模糊了，原来可以用来对投资银行业务（承销，财务顾问，证券交易）和商业银行业务（存款、贷款）进行区分，因为传统意义上的投行（如原来的大摩、现在中金）是没有资质做商业银行业务的。因为协议和监管要求从事存贷业务的银行需要一定的资本金做保证，同事从事投资银行业务的企业在遇到危机的时候也不能得到联邦政府的救助（美林最后是美银收购了，大摩和高盛改为了金融控股公司，取得了借款、接受救助的资格，雷曼兄弟和贝尔斯登则直接破产了）

在中国的概念里，投行只是一种业务，主要指的是证券的发行和承销，并购重组的财务顾问等，也就是我们常说的券商的投行部，但是在欧美，投资银行的概念更大，指的是资本金、净资产较小，以中介服务为主体的企业概念。你如果看过电影华尔街，你会发现在那里面，无论是承销、保荐、财务顾问、直接投资、资产管理、研究、经纪都被认为是投资银行的业务。

在中国券商更多的代表一种资质，从事不同的业务（经纪、自营、承销发行）需要有不同的资本注册金。但在欧美、香港很多公司没有很大的注册资本，如一些精品投行，依然可以从事承销和财务顾问服务，其更深的原因是中国上市监管更加严格，所以需要对能从事相关业务的机构进行更好的限制，控制风险。

最后，其实传统的很多大的投资银行机构（如高盛、摩根斯坦利）已经不存在了，纷纷改为了控股公司，因为这样对风险的控制力会更强，关键时刻可以通过救援和借款来获得资金。在21世纪除，那个杠杆疯狂使用和次贷遍地的时代，很多没有充足资本金的投行纷纷倒闭了。

推荐一本书《乱世华尔街》，或许会对你有帮助。

7. 什么是投行？什么是券商？什么是券商投行部

投行的工作范围广义的很宽泛。一般企业上市推荐辅导，股票债券承销发行是比较常见的工作类型。企业重组并购，战略咨询等也常有投行的身影。国内投行角色在前面的类型中比较常见。
券商就是证券公司，传统的证券公司包含三个部分业务：投行，自营，经纪。券商投行部门就是专门负责企业上市融资和发债等的部门。

8. 除了投行和行研，券商有哪些岗位待遇也比较好？

现在许多证券公司的条件都很严格，工作也很繁重，从开户的压力到销售金融产品的压力，基本上不需要你会投资股票。一个月的基础薪水，一千到两千不等，如果你表现的不够好，一个月就会被开除。干的漂亮吗？这要看市场了，要是遇到了一个大牛市，你的收入就会超过一万。有的甚至更厉害，有的是顶级的，有的一年就是一百万，几千万。

可是，这是什么比率？很难找到，哪怕是一个月赚一万块钱的人，也是凤毛麟角，而且还是在一个大牛市里，遇到了熊市，第一个被辞退的人。这样的人，根本就不是公司的正式员工，最重要的是，他们根本就没有奖金和奖金。要是幸运的话，能当上市场经理。反正不会太稳定。所以，我不建议你选择这个职业，因为你的学校和职业都很普通，你对市场前景很有信心。

至于2号（金融类），这两年有一个好的趋势，那就是很多证券公司都在招聘。也就是说，当用户发展到了一定程度，维护客户的时候，就必须要有一群合格的员工来补充他们的队伍，把他们的资金管理工作做得更好。不过，他现在在营业部当经纪人，也得当个销售员，好处就是，他不会再有新的顾客了，而金融类的东西，却是必须的。另外，评估的压力，也是因为顾客对你的评估，减少了顾客的流失。第一笔钱，大概在五十万左右（比如二流城市）。

柜台和财务部经常有很多女性。一般都是大学学历，或者是一本。薪资和福利都在2-3左右，增长幅度比较低，还有其他的发展方向，就看具体的经纪人了。
至于1，一般都是从2号到3号升职，甚至还有从总部调过来的。比如说，一个经纪人的副总裁，被调到了一个大型的营业部。按照年薪来算，2008的时候，一个大的营业部老总，能赚到两百万以上。最少的也有七八十万。2009的时候，价格都是五成，或者更少。

一家公司，能不能赚钱，就看他们对公司的管理能力了。这要看你的营业部了，老牌的大行还好，新的小店，那就惨了。到那里可真够累的，大个儿的。所以，二年级的学生，还是别去找第二份工作了，三份和四份工作都可以。（不过，现在有不少券商的二三线岗位都要上211了。）不过，他运气不好，遇到了牛市。销售的压力，我认为除了科技产业外，许多公司都难逃脱，比如华为、中兴、宝洁、强生。唯一的问题就是，公司的业绩评估和训练，会不会让销售人员走上一条生产线，除此之外，还需要更多的技术指标。如果你真的喜欢这种东西，你可以在熊市里坚持下来。

这是好事，有长有短，两年，甚至几年，等你撑过去了，你的顾客就会重新焕发生机。说到公司的内部招聘，公司总部是不会进行销售的，我也没怎么跟其他的公司打过交道，我觉得长江证券是最好的，不知道的话，他们公司的员工不多，大部分都是从分公司里调过来的。而有些经纪公司更倾向于从学校招人，也就是从名牌大学毕业。