工作中领导突然给你转岗，你会怎么办？

1. 工作中领导突然给你转岗，你会怎么办？

每个岗位有每个岗位的工作职责，每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事，是金子迟早会发光的。就像性格温和开朗大方的人，无论到哪儿都很受欢迎。领导突然给你转岗，可能有他自己的安排与打算，如果心里确实对这岗位的安排不满意，认为领导故意针对你，可以请领导吃吃饭，问问领导的想法，同时自己也反思一下，在日常工作中自己是否尽心尽责。那么工作中领导突然给你转岗，你会怎么办？

首先调整了心态，就只当调岗是体验新的一种活法，投入新的战斗中，学习新的知识，又是人生的一次重启，何乐而不为呢？只要想攀越高峰，任何一次重启都可以让我们再次到达人生的巅峰，任何结局都会在不确定中变化。
其次转岗让我们从核心变成外围，重视到轻视，极大的刺激了自尊心，我们不淡定了，情绪化的选择了辞职，而这样就恰恰轻易的被人丢弃在荒野。所以我们要杜绝玻璃心，锻炼钝感力，让自己内心强大。
最后无论走到哪里，任何人事都会重演，不解决眼下的心态问题，走到哪里都会遇到同类问题，难道你依然还是选择辞职吗？没有那么多的人生值得我们来回奔波，就在当下领域深耕吧，在一次次的深耕中才能挖出一口井来。

总之，遇到工作中领导突然给你转岗的突发事件时，不要急不要慌，保持良好心态，只当体验另一种活法，锻炼钝感力，强大内心，淡定从容，笑看人生，要有“看谁笑到最后”的气定神闲风度，同时更要有“与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷”的乐观主义精神，这样的人生才能够淡定从容，笑傲江湖，不受任何人事伤害。

2. 工作中领导突然给你转岗，这个时候你会怎么办？

我早些年在一家集团公司做人力资源责任人，咱们每一年都是会根据业务应该做基本人事调整。这类调节的出发点是达到业务需求，而不是达到本人需求。因此，不言而喻，调节中有的人会获益，有的人会遭受点损害。但不论是获益或是蒙受损失，都是会伴随着下一年人事调整产生变化。公司是通盘合理布局，考虑到全局性权益。因此，针对企业这类人事部门合理布局，职工要靠一个准确的认识。没有谁的职业发展是直线上升的，是要通过各种各样事情的磨炼，在坎坷中向前。

自然，也有一些企业会对于一些年纪或技术性不会再有核心竞争力的人群搞弱化。公司搞弱化最后是希望职工能积极提出辞职。碰到这样的事情，要早做计划。假如条件不允许（关键指经济条件），就先给自身一段缓冲期，累积网络资源，有适合自己的新东家再提辞职。许多职工，特别是初入职场，对初入职场分配过于敏感乃至神经大条，最先由来对自身认知能力不够和信心不够，不明白换位思考一下，总认为是企业在“刁难我”，别人都在“针对我”。没有最先考虑到，职场规则是啥？反而是最先考虑到自己的感受。

他对你工作中该是不满意。反思一下是否在工作上拥有出错，每日任务没按照计划进行，影响了业绩考核，并造成了不好的影响。他对你产生了不信任。是否有跟领导反目为仇的状况，妄评领导干部，对领导干部不尊重，乃至对领导安排的工作中托着没办、各种理由推辞。你在他心目中不值一提。这一点很可怕，也说明你作业并没有保证精湛，保证他人不可替代，说明你在业务能力上也有增强的室内空间。

第一次是他们的行政人事主管小罗，他自己做事还好，还是挺可靠，也是以一般HR开始做起，但是坐在主管之后，和她一起来的HR小舒就和她共处一直不太好，之后小舒辞职，又招聘了一名一个新的HR小泉，这次是不好好带别人，造成小泉工作半年之后也离职了，并且正中间HR单位与其他部门一直沟通交流有什么问题，那样，老总一直斟酌换别人，因此在招骋到一名一个新的HR小卢之后，在小卢步入正轨之后，就把这名行政人事主管小罗给换岗了，为什么没有解雇是，小罗自己做事是信得过的，要是并没有大的工作压力，做好事情或是好的，他针对本公司业务步骤了解，换岗之后，入门也快。 虽然不是很想要，可是也掉转来到。当然大半年之后，自己也辞职了。

另一个行政人事主管小卢，这一主管是接任小罗的，他做的很好，把行政人事管理方法的井然有序，并且办事有拼劲，跟人相处也很好，因此在征询了她的想法之后，转岗到做客服经理，这一换岗很大的，但是小卢很享受这个过程。忽然换岗，从字面上了解就有点儿难以接受。正常的而言即使要让你换岗，应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。

3. 在工作中突然被领导安排转岗，是不是在暗示我要辞职呢？

在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。

任何事情都有两面性，身在职场无论碰到什么情况，尽量做到往积极的一面考虑，只有如此才能抓住机遇，或者变被动为主动，永远立于不败之地。如果老板对你有大的意见的话，就直接把你给炒掉了，哪里来这么多虚的，还玩什么太极，这时候最关键的是静下心来反思总结一下。

换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦，很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见。凡事都商量，让各方面都满意，一是效率低，二是众口难调。这其实对员工个人，对公司组织行为，都是一个“两难”命题。公司越大越难操作，谁都想去离家近压力小收入高的单位，公司的人事摆布是一个很复杂的操作系统，有时候不提前与你沟通，并非不尊重你，而是在下一盘棋。

要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益，整个公司就很难运行。比如，让你转岗，也许就是一项锻炼方式，甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了，个人的既得利益不能“动”了。

4. 在工作中领导突然要给你转岗是什么意思？

领导突然给转岗，要么是做的不好，要么是有更重要的任务。
对于转岗，要么是做的不好，不适合在现在的岗位，公司领导在考虑之后，决定换人来做。当然，还有些人在原来的岗位上做的很好，表现出了很好的特质，领导觉得你适合新的岗位，这个时候也是有可能转岗的。

领导想栽培你的表现
第一、单独给你派发重要工作任务
当领导在公司里偷偷找到你，并且单独给你发放工作任务的时候，其实就表明领导其实对你还是有非常大的信任感的，而领导也并不想让你跟同事一起竞争，因为在职场中，有时候即便是你和领导以及同事光明正大的竞争，其实也是没有任何赢的可能性，反而是当领导单独给你派发任务以后，领导会私下给你更多建议，你和领导联合起来，通过更多手段和方式才能够在职场中应付更多的问题。
第二、配合你的工作
相信很多职场员工在公司里都会遇到被他人屡屡刁难的情况，其实在这种情况下，领导出来当救兵，也能够解决员工的燃眉之急，关键是有可能领导他们并不愿意配合员工，担心员工威胁到他们的职场中的位置，而有很多员工即便是有天大的本事，他们也无法在团队中和职场小人所应对，所以领导如果配合你的工作，相信你在职场团队中也能够有更好的发展。

5. 工作中领导突然给你转岗是什么体验？

从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。
有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到哪个岗位，就把自己的分内工作做到最好就可以。

我们要明白一点，就算给你如何转岗位，他也不会给你下调工资，而且会的越多，自己施展能力的空间也是越大，所以转岗位也是一件好事情，但前提我们要考虑一下领导是否和我们在之前已经发生了摩擦，他转岗的目的是否真的是应求公司的需要，还是他自己的想法。

当领导对我们有意见的时候。就算你做出再多也不会得到认可，也可以这样说，作出的一切都是徒劳，我们可以在私下里和领导私下的去沟通来化解矛盾，如果矛盾过深的话，或者领导就是那种小肚鸡肠之人，也可以考虑换一份工作。

因为没有领导认可在这个公司也不会有太好的前途，所以还不如早一点给自己找一条退路，不要把自己的青春，全都浪费在一个没有前途的工作岗位之上。
但是准备跳槽之前一定要找好下家，不要意气用事，要三思而后行。而且还要明白一句话，那就是跳槽穷三个月，改行穷三年。

6. 工作中领导突然给我转岗，这是公司辞退我的前兆吗？

遇到这种情况，要早做打算。如果条件不允许（主要指经济条件），就先给自己一段过渡期，积累资源，有合适的下家再提辞职。与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见（实质上就是“通知”你转岗）。每一项工作都是必须的，否则就没有存在的必要了。既然是必须的，就有它的价值和重要性。我相信行行出状元的古训，每一行都是能出成绩的，没有谁是不可替代的，俗话说，铁打的营盘，流水的兵， 不要抱着要在公司服务一辈子的， 即使这个是你创建的。



工资不变。如果要降低你工资，你势必不会同意，而且会造成矛盾，造成你离职，那么按照第4点，你领导在短时间内还不想你离职，所以先保持你工资不变。你是留是走都是自己说的算，你等于是用智慧化解了领导设套的危机。最大限度守住自己的职业利益，这才是聪明人所为！要么公司妥协，要么劳动仲裁让公司最终妥协。但无论何种情况，在这个公司发展的路就到头了。所以，拒绝就意味着离职。

被边缘化是一个非常危险的信号，这就表现职场人士正在逐渐“被淘汰”，若无法拿出饱满的精神来应对，则是难逃于在职场退隐的结局。还有可能，你已经成为了领导的障碍，你不但不好好工作，还处处与领导作对，给领导挖坑，领导必须换掉你。你只是一个下属而已，领导又不是你的父母，管你工作，还要管你的小脾气，还要时时刻刻关注并安抚你敏感又脆弱的小心灵吗。都要努力勤奋再努力，在勤奋的年龄不要选择了安逸。

7. 工作中突然被领导安排转岗，应该选择留下来，还是辞职找新机会？

换岗有三大数据信号：晋升、弱化、基本人事变动。假如你是以一般岗转至关键岗，薪酬有提高，这也是很明显的晋升数据信号；假如你从关键岗调节到外场岗，薪酬降低，这也是很明显的弱化数据信号；假如领导干部平常较为认可你的销售业绩，你的人际交往也不错，换岗造成你的一部分权益损伤，别着急，这就是一次基本人事变动。是企业根据业务流程必须所做的人事部门合理布局。

工作上换岗，这也是很正常。在企业中，职位许多，技术工种分派就多。一旦换岗，一是领导干部使你接纳技术工种的锻练，能融入每个职位的工作中。这一证实领导干部在塑造你的工作工作能力，千锤百炼。一般都是有经验的年青人，有专业知识，有演讲口才，有提高领导干部的概率。第二便是不适宜干这一行，让你有一个相匹配并融入的职位。实际上这种我也不会有太多的念头。

当职工就应当遵从领导干部的分配。相对于企业而言，服务的发展趋势最重要，所有的人全是为公司业务发展趋势服务项目，当你的个人发展与公司的发展不相一致的情况下，只需将你调离，寻找更合适的人来做。因此对企业而言，没有谁是不可替代的，俗话说得好，铁打的营盘流水的兵，流水的兵， 不必怀着要在企业服务一辈子的， 即便这一就是你建立的。

工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。接纳转岗，在新的岗位上作出用户评价，那样会使企业另眼相看，高看你，当然便会让你更高的义务。

8. 公司领导突然给我调换岗位，这是打算逼我自己离职吗？

如果遇见公司领导，突然给自己调换岗位的话，还是要做好一定的打算，这有可能是在逼自己主动的辞职。如果条件非常不允许，指的是当时经济的条件，大家还是要有一个非常合理的过渡期，在积累足够的资金之后和有合适的下一家公司，在主动的辞职。要提前和员工做一个沟通，大多数换岗位其实非常的难以执行，有些员工都比较喜欢挑肥拣瘦，更多管理层他们也会忽略这一点，在调换岗位的时候应该先做到研究再决定。
征求意见其实在公司里工作还是要干得比较开心一些，这样才会有工作的效力，如果想让员工调换岗位的话，一定要征求员工的意见，实质上的通知让员工转岗，这也是对工作比较负责任的。也是希望员工可以真实的存在这一点，真的很有必要的，它的价值还有重要性。都是让自己在行业中可以突出一定的成绩，在任何岗位任何人都是不可以代替的，这就是自己创造的价值。
造成矛盾有的时候你会发现公司会莫名其妙的给自己降工资，而且都不会征求自己的同意，就会让自己和公司造成一定的矛盾，迫使自己主动的离职。很多时候如果公司不想让员工离职的话，都会保持调换岗位，工资是不变的，如果是走或者是留都是掌握在自己的手中。这种化解危机还需要领导去设下圈套，也是用最大的限度来增加职业的利益，这些都是聪明的人所为。
危险信号在职场中很多都会慢慢的被淘汰，只要没有达到饱满的精神，或许就会难逃职场中的隐患。有的时候自己也因为比较努力就成为领导中的障碍，自己在工作中做得很不顺利，处处领导还会对自己作对，有的时候领导不得已给自己换了岗位，这只是给自己一个通告而已。在工作中还是要时刻的关注敏感度和自己脆弱的心灵，只要足足够的努力，相信最终还是会见得阳光。