腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

1. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，腾讯为什么这么做？

腾讯这么做是为了提高员工们的工作热情。
腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票事实上，这并不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。事实上，从2016年18周年庆典开始，腾讯就开始陆续向员工派发股票。截至目前，已连续5年向6万名员工派发190亿港元的股份。仅今年一年，腾讯就第三次向员工发放红股。今当时按照港股的盘中价格，100股的总价是7.4万港元，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工。2021年7月14日，腾讯控股在港交所公告称，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股。当时按照腾讯港股561港元的收盘价计算，240万股腾讯股票约为11.21亿元，平均分给3300名员工，每人可得34万元。
腾讯为什么这么做？是为了提高员工的工作效率。我真的很赞同这个决定，我也认为这个决定可以产生积极的影响，因为这个决定可以鼓励员工更积极地为公司服务。腾讯做出这个决定的主要原因是可以有效提高工作效率，可以从侧面体现公司人性化的管理体系。虽然腾讯确实可以开发更多的新产品，但也可以不断扩大影响力。然而，员工是公司生存和发展的重要力量，也起着决定性的作用。因此，公司需要改变奖励机制。只有这样，才能保证员工的利益，进一步提高员工的积极性。
公司能够得到长远的发展只有为员工考虑的公司才有可能快速发展，成为更有发展潜力和前景的公司。腾讯确实需要奖励一些员工，也需要合理利用奖励机制，从而推动公司的发展进程，促进公司的快速发展。
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2. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你怎么看？

我认为这能够体现腾讯对员工的关怀，而且也能够说明腾讯具有正确的发展和经营理念。因为腾讯的确能够改善其原有的发展模式，并且借鉴更加先进的模式。作为一家大型企业，腾讯不仅具有较强的竞争力和影响力，而且也能够招揽更多的人才。
对于腾讯而言，员工的能力与公司的未来密切相关，而且员工的行为也会极大地影响公司的发展。因此该公司不仅需要保障员工的合法权益，而且也需要减轻员工的负担。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此我有三个看法:
一、我认为这能够体现人才的重要性。
虽然并不是所有的员工都能够获得股权，而且此举可能会加大员工内部之间的收入差距。但是我仍然认为这个举动有利于培养更多的人才，并且能够促使更多人才积极为该公司服务，从而研发更多新的成果。因为腾讯不仅需要留住人才，而且也需要为人才提供更好的待遇，只有这样才能够凸显人才的重要性。
二、我认为这有利于促进腾讯的发展。
虽然其他未获得股权的员工可能会心生不满，而且也不一定能够更加忠实地对待公司。但我仍然认为这个举措弊大于利，而且也能够进一步推动该公司的发展进程。因为这个公司能够调动员工的积极性，而且也能够充分发挥人才的价值和作用。
三、我认为这能够为公司创造更高的效益。
当员工持有公司的股份时，他们就会变得更加努力，而且也能够极力提高公司的市值。因为对于这些员工而言，公司的发展能够为他们带来更多的收益，而且也能够不断提高他们的收入，这是一件双赢的事情。所以他们会努力为公司创造发展机会，并且能够提高公司的发展效益。
以上就是我的看法。

3. 腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工有多么幸运？

这些员工的确特别幸运，因为他们不仅能够通过自己的努力获得更高的收入，而且也能够成为公司的股东之一。这不仅是他们努力的成果，而且也能够印证他们的运气。腾讯在发展的过程中的确能够更加注重对员工的关怀，而且也能够为员工提供更多的优待。
员工持股不仅是很多大型公司的经营模式，而且这一模式也能够为公司注入发展的活力。虽然不是所有的员工都能持股，但是这一模式仍然具有较高的价值。腾讯决定向部分员工奖励20.67亿港元股票，这些员工真的很幸运，之所以这么说的原因有三个:
一、他们能够获得归属感。
我之所以认为他们十分幸运，就是因为他们的确能够通过获得这些股票而成为股东，并且能够真正感受到其归属感。他们不仅能够将自己视为股东之一，而且也能够更加积极地为公司效力。因为对于他们而言，为公司工作就是为自己积累财富。
二、他们能够真正为自己的事业打拼。
他们之所以这么幸运的另一个原因就是，他们的确能够成为公司注重的人才，而且也能够充分发挥自己的优势和价值。而这不仅能够为他们带来更多的发展机会，而且也能够让他们拥有员工和股东的双重身份，所以他们也在为了自己的未来而努力奋斗。
三、员工获得股票的概率较低。
腾讯公司招募的员工远远超过部分持股的员工，这也就意味着若想要获得公司的股票，就一定要变得更加优秀，而且也需要成为最具价值的员工。只有这样才能够持有部分股票，这是一件难度较大的事情，而且概率极低。因此持股的那些员工的确特别优秀，因为他们能够成为百里挑一的人才，从而脱颖而出，并因此享有股权。
以上就是我的分析。

4. 腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你对此有何看法？

我认为这件事情能够促进腾讯公司的发展，而且也能够进一步提高部分员工所享有的待遇，从而调动员工的积极性。公司不仅应当积极承担社会责任，而且也应当保障劳动者享有的合法权益。因为劳动者是公司发展的重要环节，也是必不可少的角色。
腾讯公司作为一家大型企业，不仅具有较强的实力，而且也能够获得更加长远的发展。这个公司不仅注重员工的利益，而且也能够让员工享受更多的福利。腾讯决定向2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，对此，我有三个看法:
一、这能够有效提升员工的工作效率。
员工持股不仅对员工有利，而且也有利于公司的经营，所以这是一件双赢的事情。而我认为腾讯的举措不仅能够进一步增强员工的幸福感和获得感，而且也能够促使员工更加积极地工作，因为员工能够为了获得更多合法的利益而努力奋斗。
二、这能够加快该公司的发展速度。
我认为这对于公司来说是一件比较有力的事情，而且这一举措也能够逐步增加该公司的营收。因为部分员工持股之后不仅能够有效参与公司的管理，而且也能够以公司的利益为先。这不仅有利于留住人才，而且也能够进一步发挥人才的作用和价值，从而推动公司的发展进程。
三、这能够体现公司的人性化管理和奖惩制度。
这能够体现腾讯公司对员工的关怀，而且也能够说明该公司的确更加重视人才。因为对于这个公司而言，人才不仅能够成为公司快速发展的基础力量，而且也是影响公司未来的重要人物。所以该公司能够更新其管理模式，并且制定更加合理且民主的奖惩制度。
以上就是我的看法。

5. 腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票，你如何看待此事？

我觉得腾讯以股权激励的方式作为员工奖励的方式很好，这也是比较实际的奖励方式，这样的方式不仅可以激励员工留住人才，而且还有利于公司的长远发展，这已经不是腾讯第一次奖励员工股票，腾讯公司的这一行为也获得了很多网友的支持和点赞，觉得这种激励员工的方式很值得借鉴，也更有利于公司留住人才，这样一来对于员工和公司都有很大的帮助，同时也更好保全了员工的权益。

腾讯决定给2.57万名员工奖励20.67亿港元股票一事引起了很多人的关注，腾讯公司在国内是一家很有知名度的公司，随着公司的不断发展，公司也一直都很注重员工福利，对于公司来说需要留住人才就必须拿出诚意，所以腾讯公司一直以来福利都还算不错，而且这也不是腾讯首次用公司股票的方式奖励员工，腾讯公司这样做的目的一方面是为了留住人才，另外一方面也希望公司可以拥有更大的发展前景，公司的发展和员工的关系是就紧密相连的，很多网友们看到后都表示很羡慕，果然好公司都是别人家的。

我认为腾讯激励员工的方式很好
其实很多公司也会用各种方式来激励自己的员工，但是都没有直接建立股权的方式更实际，这样才可以激发员工工作的动力，同时也可以吸引更多人才加入腾讯公司，这就是腾讯这么做的原因，说到底都是为了公司的发展前景。

腾讯奖励员工的方式值得借鉴
现在很多大公司都会用这样的方式奖励员工，将员工的利益和公司未来捆绑在一起，可以更有利于公司管理员工，同时也可以让员工享受最大的福利，我觉得这样的方式值得借鉴。

6. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少？

按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。

而除了腾讯外，华为公司近期也传出的股票分红奖励的消息。有华为员工透露，华为轮值董事长近期在内部宣布，将保持今年的分红计划，预计每股将分红1.86元左右。而从华为早前公布的持股人数来看，这次分红总金额将近四百亿元，涉及该分红的员工超过了10万名。一位高管表示，原本以为这次股票分红只有1.5元左右，没想到在这种环境之下，公司还保持着1.86元的股票分红，大家都表示很吃惊，也很意外。

其实一直以来，股票分红都是华为员工最重要的收入之一，据华为员工透露，一般来说，华为员工转正之后，工作一到两年就能获得虚拟股票，新员工第一次分到的股票一般在5万元左右。之后随着工作时间越来越长，股票分红也会越来越高。

参考资料：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月 [1]  ，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 [1]  是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。 [2] 
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 [3] 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。
2018年6月20日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯居第二位。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第39。

7. 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票？

腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。

一、为了安抚人心在大环境不好的情况下，给员工发阳光普照奖，让员工安心，虽然发的是股票，但是价值不菲啊，虽然只有100股，也就是正常交易的1手，但是价值有6万元左右，其实这样的发放是安抚所有的员工，因为每人都有一份，所以这样就会让每个人都很舒服，别看是股票，这样每个人也都会非常开心，因为腾讯的股票还在大涨，所以腾讯这波操作真的是把人心拉的死死的。

二、腾讯发放股票意图腾讯发放股票其实是让员工们相信腾讯的实力，当手里有腾讯股票的时候，作为员工会发现腾讯的股票一直上涨，不但自己开心，而且很有可能自己或者连带家人一起购买，试想一下几千人或者更多都在买腾讯股票，是一个什么样的状态？这样的股票不会继续上涨吗？当腾讯的员工都看到自己家的股票一直上涨的时候，难道不会对公司更有期待，努力工作吗？这一波操作还能拉动持股。

三、员工喜欢股票还是现金？其实对于员工来说可能应该更喜欢现金，因为这样更实惠，但是发放股票的意图是什么呢？我个人觉得有以上的第二点原因，但是也有避税的原因，如果发了6万元的奖金，可能就需要付很高的个税，这样对于员工和企业都不好，企业觉得自己发了6万，可是员工只拿到了5万多，一下子就缩水了一半，所以从这个角度来看，我觉得这样的操作既保护了员工的收益又拉拢了人心。

问题分析对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。

8. 腾讯一次性奖励每人100股，所言“授予特别贡献”究竟给了谁？

   消息一出一时间众说纷纭，不少“吃瓜网友”则第一时间联想到了正在进行时的 游戏 圈防疫福利“内卷”。再加上第一轮的参与者——上海 游戏 公司大佬们近日齐聚Clubhouse，腾讯也加入旁听。不禁让玩家和同行都多了几分猜测，这是否意味着腾讯即将驰援这场过年福利赛跑。  
        很快面对各方好奇的目光，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”  
     从这段不过百字的回复来看，表面上好像是腾讯加入 游戏 圈“内卷”第一回合，但其实“特别贡献”明显指代的是，对全年抗击疫情有贡献的部分员工。而并非外界猜测的那般，给予所有人就地过年的年终福利。  
     值得注意的是，截至8日港股收盘，腾讯的股价已达736.5港元/股。也就是说，每位获奖员工将拿到7.3万港元（约合6万多人民币）的奖励，而且年终奖还是另外一件事。  
        当然，奖励不可能人手一份，腾讯也未透露100股究竟覆盖了多少员工。不过从腾讯去年Q3财报来看，截至9月30日，其国内共有近8万员工。试想一下，若全员普及则会发出近乎50亿元的巨额奖金。而就算仅惠及一万员工，奖励也将高达6亿人民币。如此“壕气”的手笔，也难怪惹来内外无数激动的声音：“这一刻我感觉一定要给腾讯卖命”。  
                 还真别酸，腾讯背后这群人值得这般奖励   
     事实上，相较于大部分 游戏 公司响应“就地过年”号召，争相为员工提供福利，并以此来展现实力、树立公司正面形象。作为行业头部企业的腾讯，早已跳出了仅凭福利赛跑的环节。并在过去的一整年间，彰显出了一家国际巨头应有的 社会 责任感和担当。  
     刚过去的庚子年无疑令所有人印象深刻，但比起突如其来的疫情更让人记忆犹新的是，关键时刻挺身而出的腾讯。  
     据悉，腾讯不仅投入超20亿元的战役基金、公益平台募捐超6亿元，更是向全球数十个国家输送了抗疫物资，代表国内 游戏 圈、乃至整个互联网行业伸出了数目最大、最有效的援手。  
        除了送去物资上的帮助，正如腾讯自己所言，本着“用户为本， 科技 向善”的理念，腾讯也积极投身于 科技 战疫。用自己的技术尽力维护各平台的正常运作，并助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏。  
     众所周知，由于2020年上半年疫情的突发，线上办公的需求出现了爆发式增长。在此情况下，腾讯推出了工具类App“腾讯会议”，很大程度上满足各个部门的办公需求。正是通过支援大小公司召开线上会议、及时沟通，腾讯会议也成为推动 社会 恢复运转、经济及早复苏中最重要的一环。  
     不仅如此，腾讯还大力扶持政务类小程序，帮助用户在疫情之初及时了解信息；以及维持微信、QQ等腾讯产品在此期间的正常工作。而在这些重要工具的背后，其实都有着一批腾讯员工在默默地坚守。  
     也正是由于这群无名英雄的存在，才支撑着 社会 能够正常运作。而其他互联网企业幸运地活了下来、甚至再创新高，更是离不开这群员工的巨大贡献。  
     的确，过去一年我们都看到了宅经济带来的巨大红利。尤其是 游戏 行业，从春节开始国内手游用户的体验总时长就开始直线上升，多款社交属性较强的 游戏 DAU增长明显，Q1手游行业收入规模也一度创下 历史 新高。  
        而当 游戏 以及大部分互联网产品接连出现高增长之时，也就意味着需要很大一批人在危机中抗住压力。  
     例如，包括部分 游戏 在内的互联网产品，其实大多都是依赖于腾讯云服务。然而疫情带来了前所未有的大流量，一度导致用户规模出现爆发式增长。这也就需要很大一批腾讯员工及时进行大量的优化部署、扩容稳定后台服务，因而甚至出现了“腾讯会议8天扩容10万台云主机”的故事。  
     但几乎所有“打工人”都知道，那段时期异地办公的不容易。更进一步来说，腾讯武汉籍员工也不在少数，返岗时间的不确定，也为愈发艰辛的工作更添了几分难度。  
     幸运的是，这群不具名的腾讯员工最终扛了下来。过去一年内，他们在疫情期间成功支援 社会 、维护了各大平台基础设施的正常运转，避免了更多企业受影响的同时，也为宅经济的迅速繁荣保驾护航。  
        到此也就不难理解，腾讯为何选择在2021年开年之际，奖励这批具有特殊 社会 贡献的员工们。在GameLook看来，“阳光普照奖”这个名字不仅代表着腾讯对 社会 责任的态度，更象征着这群腾讯员工过去一年工作的重要价值。  
     如此看来，网友再“酸”实属没必要，毕竟这100股他们的确最值得拥有。