在职场中，比30岁没升职更可怕的是什么？

1. 在职场中，比30岁没升职更可怕的是什么？

比30岁没升职更可怕的是一个人没有职场规划，同时也没有任何储蓄和行业积累。
在工作的过程当中，并不是所有人都能够在30岁以前完成升职加薪的过程，也不是每个30岁以上的人都是管理层的员工。从某种程度上来说，每个人的职场发展之路各不相同，我们不能用所谓的成功的方式来评价所有人。但对于那些在30岁以后依然没有总之对员工来说，员工需要充分发挥自己的工作问题，同时也需要对自己的职业生涯负责。
没有职场规划非常可怕。
在30岁以后，一个人可以不升职，但如果这个人连基本的职场规划都没有的话，这个人的职场之路注定非常坎坷。特别对那些没有主见的人来说，很多人的上班行为简直就可以用混日子来形容。在年轻的时候，我们确实可以走一定的弯路，但30岁以后的人基本上已经没有什么弯路可走了。
没有行业积累也非常可怕。
如果一个人在工作多年之后依然没有行业积累，这基本上意味着全国员工依然在基层打拼，同时也没有提高自己的工作能力。在这种情况之下，没有任何老板和领导愿意提拔这样的员工，所以这个员工的工作会非常基础，员工也不能获得更多的劳动回报，同时也没有什么发展空间。
没有储蓄也非常可怕。
除了上述2点之外，如果一个人在30岁以后依然没有任何储蓄，这基本上意味着这个人没有任何职场选择的余地。与此同时，这个人在生活中也没有对抗风险的能力，一旦生活发生任何变动，这个人的生活将会受到严重影响。以我个人来看，30岁以后的人不仅需要考虑自己的工作问题，更需要通过积累一定的储蓄来抵御未知的风险，我们需要对自己的人生负责。

2. 比30岁没升职更可怕的是什么

30岁没有升职加薪，穷困潦倒其实不算可怕。
最怕的是，30岁的时候还没确定职场方向，频繁的跳槽。


确实职场方向说实话特别难，几乎是多数职场人会遇到的困惑。30岁之前，你可以跳槽、试错，试图来找到适合自己的行业和岗位，等到30岁确定了方向，持续在这个岗位深耕几年，想要做出成绩并不算难。
如果到了30岁你还没办法确定职场方向，还是频繁跳槽，几乎可以肯定你很难在职场上做出成绩来。
当然，这并不能代表你不能成功，此时你最该做的不是抱怨、不是频繁跳槽，而是认真开始思考自己到底适合什么行业和岗位。

选择岗位和行业，首先要考虑自己的喜好，对于喜欢的工作，做好了你会有成就感，你会更愿意为了做好事情不断的学习、加班、重复繁琐的操作。找到喜欢的工作不的更开心，也更容易做出成绩。
当然，并不是每个人都能找到自己喜欢的工作，但至少你不能找一份自己特别反感的工作，对吧？


到了30岁，还没能找到职场方向，你应该明白频繁跳槽也很难找到适合自己的岗位和行业。
想要找到职场方向，最好的办法，就是深入了解几个自己感兴趣的行业。
深入了解行业最有效的办法就是：利用互联网收集足够多信息、请教行业的前辈及阅读行业入门书籍。
当你做好这3点，想要找到适合自己的行业和岗位，真的不难，相信我。
小伙伴，希望我的回答能够让你尽快确定职场方向，
如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

3. 比30岁没升职更可怕的是什么？

人到中年，你还在职场小儿爬步，今日不知明日事，对你来说工作仅仅是你糊口的一碗饭，他虽重要却无关紧要，工作没了可以再找。你却不知脚下的路将要去往何方。


问问自己，对你来说比30岁没升职更可怕的是什么？估计你抽完一根烟也不会有答案啊，这既是一个哲理性的问题，也是一个生活问题。因为，你从来没想过你生活的还需要去想这类事情，你需要的结果就是把日子混下去。如果，你不想混了，那么一定是你要死去了。大多数人的生活就是混日子，白天工作，晚上睡觉，第二天睡醒该上班就去上班，该吃饭就去填饱你的肚子。这就是多数人的平常生活，波澜不惊的生活。
对于，少数人来说30岁还没升职，那就意味着职场走到了悬崖，生和死的分界岭，一览无余。到底路在何方，当年的努力是否是错了，这份坚持还需要坚持下去吗？30岁没升职不可怕，可怕的事不知道你的路在何方，你不知道自己还应不应该坚持下去，你对于明天已经没有更多的期望。人最不应该放弃的就是自己的心气儿。


生活的绝望就像是夏天的蚊虫，无论你怎么防护，你仍然免不了被叮的命。混日子的你不会有焦虑，偶尔有也会被你无关紧要的心态挥去，除非今天是世界末日，不然还有明天你又怎会着急。30岁的你还是个职场老油条，这是岁月唯一给你馈赠的资历了，无车、无房、无存款，单身狗，还特么是个月光族，却自羽生活过的很是安逸，岁月静好。却不知自己是最没资格享受岁月静好的，一无所有不可怕，可怕的是你以小人物的心态，不去去想自己要寻找的生活意义。
我们可以向生活妥协，却不能和你的想法妥协，丢失了心气儿，也就失去了在生活面前唯一的尊严。作为小人物，我们可以接受失败，让自己在路上走下去，不要混下去，一旦混了，就走不出混的江湖，挨得刀是刀刀催人命的。


30岁正是你青春正好，年富力强的时候，你值得站上台去看看台上的风景，职位是你职场的地位体现，更是你的社会地位体现。

4. 30岁之前学不会哪些事，就很难升职加薪？

如果说在30岁之前还学不会为人处事，不知道怎么和别人高效地沟通，然后还学不会怎么控制自己的情绪的人，就很难升职加薪的。人在职场上，有很多事情都需要自己去学习的，毕竟不是在学校里，没有那么多人会让着你，也没有人会真正地去帮你，所以只有自己能够做到以上的这几点，才能给自己创造更好的事业。

首先就是为人处事了，说实话，在学校里，你可以高冷，因为你可以不去面对很多不想面对的人或事，你可以选择逃避。但是在职场上就不行了，因为在职场上，你必须要面对你的同事和工作伙伴。因为你们有工作上的交集，哪怕有很多的同事，你很看不惯他们的作风，你也不得不去与他们打交道。因为能够和同事愉快地相处也是你升职加薪的一个考量的部分。



然后就是能不能与他人有效的沟通，这是很重要的。在职场上，大家的时间都很宝贵，没有人有太多的时间听你讲废话。领导也是一样的，他希望听到的是你简洁有力的报告，而不是乱七八糟地胡扯一篇，结果什么重点都没有说到。另外，领导也希望你可以快速地明白他想要传达的是什么意思。



还有就是要学会控制自己的情绪，其实每个人都是从青春年少过来的，在年轻的时候，大家都是非常有冲劲儿的，看到不爽的事情就一定会说出来。但是在职场上，你一定要学会控制自己的情绪，这样才能在事业道路上走得更远。

5. 30岁之前，真正升职加薪的人，都有哪些特质？

首先，他们都是负责任的人。他们对自己的工作绝对是很认真很严谨，经常是属于最早来办公室，最晚走办公室的人，他们不完成自己的任务绝对不罢休，他们会努力把自己的任务做到最好，就是有这样精益求精的精神，他们这种认真负责的性格，也许在一开始不会被领导发现，但久而久之，领导一定会把他这样的行为记在心里，慢慢的，有什么任务领导都愿意给他，于是他的路也是走的顺风顺水，走上升职加薪的康庄大道。

第二，他们都有创新精神。他们不会墨守成规，拘泥于过去不合适的旧规则。他们敢于突破自己，突破常人的看法，也许一开始可能不会有人理解，会对他这种行为有所非议，但是慢慢地看到成效，大家就会相信他的这些想法。现在领导很注重这些锐意进取的人才，毕竟这个时代，敢于创新的人不多，这种人就像宝藏一样，迟早会有发光发热的一天。这种人绝对在升职加薪的道路上是一帆风顺的。

第三，在才华上比较一般，并没有特别的出众，但是他对领导非常的尊敬，懂得怎么和领导相处，这种人在升职加薪的道路上，也可以说是走的比较顺的。他们不会对领导有不尊敬的行为，知道怎样能够取得领导的喜欢，让领导开心。这种人在情商上一定有比别人更优秀的地方，懂得如何与人相处非常的重要，如果能够掌握与人打交道的技巧，基本上在职场上也是顺风顺水。

如果想要在30岁之前升职加薪，那就赶紧掌握起这些小技巧吧。

6. 30岁还没有晋升到中层岗位，你觉得应该怎么办？

30岁还没有晋升到中层岗位，你觉得应该怎么办？职场竞争是激烈的，领导人人想做，但要看机遇和能力。对于没有背景的人来说，多注意拍拍上司的马屁，自己能力尚可，比较努力，工作干得不错，混一个基层管理职务，不算太难。再往上就要能力出类拔萃或者有特别机遇了。如果因为各种原因，还没能混到一官半职，那么至少可以在知识储备上努力提高自己，成为自己所在行业领域的专业人员，甚至专家，也能够获得职业的尊严和满足感，中长期看，职务的提升也是迟早的事。

前提是公司要有前途，一家公司，小企业公司，你做到了中层管理，可是公司管理制度混乱，中层领导总是不稳定，经常换人，甚至还不如基层人员稳定，那么升上去做什么呢？等着辞职走人吗？就拿我公司来说，高层领导前几年都不太稳定，我公司只是老板其中的一个项目，并且还暂时不赚钱，所以根本没怎么管理过，导致中层领导每天都没事做，基层人员也跟着混日子，到了今年又换了一个新大股东（老板），基本今年就制定好目标，但是前老板太多的乱七八糟的关系人员在中层管理人员那里，管理是很混乱的。

中层管理人员经常有人辞职，或者换人，这样的话，还不如不要升上去，安安稳稳在基层，寻找更好的公司，或者在等公司稳定了在升上去，大多数人都是普通人，一个单位只有十分之一二的人能走上科级岗位，再向上也是百分之九十的人在科级岗位上一生，再向上更困难了。人的一生就是努力做好普通工作，挣得和大多数人一样的工资，好好生活，家庭和业余生活同样也精彩。

7. 30岁还没有晋升到中层岗位，我应该怎么办？

30岁还没有晋升到中层岗位，我应该怎么办？30多岁，无论男性还是女性，都算是公司里的中坚力量，获得升迁的机会开始增加，一部分人已经成为管理层，但如果还没有成为管理层的，也不能说明他她的能力有问题，有可能是职业发展取向不同，也有可能是暂时不具备成为管理人员的条件而已。对于走管理路线好还是走专家路线好，我个人给出的答案是管理路线好。在国内大多数公司，还没有“专家”这么一职称，即使你有专家的水平，在公司里面顶多算个“资深”人员，更加容易做出成绩、更加容易受到上司或老板重视而已，但是无论是受尊重程度、社会认同感都不能跟管理岗人员相比，至少目前大多数公司都是如此。之所以大多数人都挤破脑袋想进管理层，是因为管理职位有很多优越的地方，在公司有着更高的地位，在社会，有更高的社会认同感，这是普通员工无法企及的。

记得有一位老前辈说过一句形容管理岗见识广的话真的非常有道理，他说：职位高低的区别，就像你站在不同的楼层去看风景，站的楼层越高，你就看得越广、看得越远，如果你只是个普通的职员，那么注定无法看到高层所看到的风景。所以说，普通的职员所看到的、接触到的知识是片面的，而你的领导，他们的知识面比你会更广，他们的眼界和获得的信息跟你的都完全不一样的。当然，作为一名称职的管理人员，是需要具备多方面才能的，包括沟通能力、协调能力、规划与统筹能力、决策与执行能力、培训能力等等，作为一名出色的管理人员，其最主要的任务是运用你的知识，把整个团队中每个人的能力都最大限度地发挥出来，把整个部门的业绩提高，这才是重点。

8. 30岁之前学不会做哪些事，就很难获得升职加薪呢？

做事高效不拖拉，技能越精越好，小人不要得罪。在工作中一定要保持高效，做事千万不能拖拖拉拉。若是不能在最短的时间里完成工作，会有这么2个不好的后果：领导会嫌弃你工作效率不高，他会考虑让其他人代替你的工作；工作滞后的首要负面反应就是你的收入会变少，因为业绩少了，工资自然不会高。
不管你是男人还是女人，不要放弃你的事业。最好的情况是你为了家庭牺牲了自己的事业，最坏的情况是你脱离了现实，试图用借口来避免说你懒惰。一个家庭靠个人工作来支撑家庭开支是不完美的，也是拉长的，如果能够平衡，工作的人就会成为家庭的主人，而家里就会成为另一半的补充，你有没有想过一千天自己的配偶在外面受骗，你会拿什么来维护你未来的幸福生活？

这并不是杞人忧天，如果一个家庭盲目地让一个人长时间付出，家里任何人的心理都可能变得不正常，给予者会越来越有安全感，接受者会越来越顺从，长远来看，这个家庭会变得更有争吵的勇气，你想过一种在家里甚至不能大声说话的生活吗？

当然，也有管理不善的例子，那些不工作的人仍然呆在家里，往往很容易把一家之主推入别人的温柔之中，因为他们太容易被外界的温柔所感动，这样的婚姻生活是害怕一切匮乏的诱惑。当然，我们可以完全避免这样的悲剧，一个有工作有事业的人，无论是在外面工作，还是在家里日常生活的必需品，随时都可以使自己的生活更加丰富多彩，至少有自己的人生目标和未来的规划，甚至生活是充满希望的。

可以让自己在那样的生活中越来越迷失自我，你到底能不能拥有幸福的曙光？我建议你应该选择晋升和加薪作为理所当然的事情，只有这样你才能闪耀你的光辉，才配得上今生的使命和幸福！在家庭和事业之间做出选择，有些人更喜欢成长和追求自我实现。有些人更关心家庭的平衡与和谐。