挂职锻炼有什么好处？

1. 挂职锻炼有什么好处？

你好，好事哦，挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。

挂职锻炼一般都是两年，能增加基层经历，也能给自己增加政治资本，比如扶贫、对口帮扶、支援老区建设等，这也是破格提拔，或者和政治资历比较老的人竞争的有利因素。挂职锻炼的干部，已经有提拔意向，挂职期间在原单位提拔的都不少。即使不能提拔，也会转实职，或者转重要岗位，挂职结束后，在短时间内得到提拔任用。

当然，事无绝对。也有的在挂职期间，原来的机会消失了，被别人捷足先登，挂职回去以后，反而没有了竞争的机会和提升的岗位，需要重新排队，或者提拔到外单位的相应岗位。有的惨一点的，仅供参考

2. 什么是“挂职锻炼”？

挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。这种活动带有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼等问题，都由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。
挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

扩展资料
干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。
对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。挂职干部主要有四种基本类型。
1、干部“下挂”，即上级机关干部到下级机关挂职，比较典型的是通常所谓的基层锻炼。干部“下挂”也是干部挂职锻炼中数量众多、最为主要的一种形式。
2、干部“上挂”，即下级机关干部到上级机关乃至中央国家机关挂职。
3、干部“平挂”，是指国家机关各部门之间、各对口省市之间，互派干部或单向挂职的一种干部交流形式。
4、行业交叉挂职，即不同行业之间干部的挂职，最常见的是国有企事业单位之间的挂职。
参考资料来源：百度百科-挂职锻炼
参考资料来源：中国共产党新闻网-干部挂职，如何应“变”

3. 干部挂职锻炼意味着什么

　　干部挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么任职其它重要岗位。因为这是由于挂职锻炼的性质决定的。
　　干部挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员干部的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。挂职锻炼的时间一般是一至两年。挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

4. 挂职锻炼是什么意思？

挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。这种活动带有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼等问题，都由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。











扩展资料：

干部挂职交流，是提高干部整体素质特别是实际工作能力的重要途径。也可以带动不同地区、单位之间的交流与合作，加强和促进一些方面的工作，为地方发展带来新的机遇。近年来，随着干部培训和沟通的制度化、规范化，干部停职的强度逐渐加大，停职的形式也日益丰富。

对于个别干部来说，临时岗位是指到一个新的单位、一个新的岗位工作，角色定位、沟通方式、动机都会发生变化。临时职务干部的基本类型有四种。

1、干部“挂下来”，即干部从上级机关到下级机关担任临时职务，比较典型的就是所谓的基层培训。干部“垂下”也是干部挂职锻炼众多、最主要的一种形式。

2、干部“挂”，即下级干部向上级机关甚至中央国家机关暂挂。

3、干部“横向停职”是指国家机关各部门之间、各省市之间的干部交换，或者在一个方向上暂时停职的一种干部交流形式。

4、跨行业停职，即不同行业之间的干部停职，最常见的是国企和事业单位之间的停职。

参考资料来源：百度百科－挂职锻炼

参考资料来源：中国共产党新闻网－干部挂职，如何应“变”

5. 什么是大学生挂职锻炼

就是指在校大学生奔赴各个区、县等基层单位，以乡镇长助理、驻村干部、村（社区）支部书记助理和村（社区）主任助理等身份，开展为期3-6个月的挂职工作实践。
挂职锻炼的大学生根据地方基层工作实际和所挂职务实际，积极参与基层单位日常管理、业务实习、科技推广、学习宣传和文化卫生建设等活动。增强学生在“统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设”中的责任感、使命感，提升研究生“服务基层、回报社会”的能力素养；参与实践的学生在条件允许的情况下,积极争取和依托大学的多方面资源,为基层解决力所能及的实际问题,为城乡统筹发展和社会主义新农村建设做贡献。
选派高校优秀大学生骨干到乡镇团委挂职锻炼，无论对青年大学生群体，还是地方基层团组织而言，都是双赢的选择，也是用一种新的方式探索基层团组织的建设。这一项目的深入推进，可以使越来越多的大学生骨干成长为服务基层团建的“排头兵”和联系地方基层团建与高校团建间的“传送带”。

扩展材料:
青年是祖国的未来，有本事的青年更是祖国的栋梁。大学生到基层工作，既通过锻炼提高了本领，也因为身在基层更能够明白人民群众的所思所想和真正需求，从而为我国的美好未来做出更大更有益的贡献。
大学生到基层，在农村锻炼，可以磨练人生，锻炼意志。只有经历过人生磨练的人才会了解百姓的疾苦，今后就能为民谋幸福，为民办实事，办好事。真正是人民的公仆。这样锻炼出来的干部可以退换上一班干部，为政府输入新鲜血液，充实政府个部门，真正为人民服务的好公仆，而不是口头上的。大学生到基层可以了解百姓的心声，了解民情，听到百姓的真实需要和反映的问题。大学生还可以去调查考察。将这些基层的问题，地方问题反映到中高层组织。
大学生到基层任职，可以帮助百姓搞活经济，带动百姓致富。用实际行动搞好地方社会秩序，现在地方社会秩序很乱，很需要整顿。需要政府宣传道德教育，法制教育。大学生可以帮助百姓改善这种混乱情况。也就是说经济和文化同时抓，俩手都要硬，抓好经济改革，法制改革，文化教育是基层工作的首要任务，也是最难的任务。也是考验大学生村官的舞台。
参考资料：百度百科-挂职锻炼
参考资料：中国青年报-广西大学生干部争相到乡镇挂职

6. 挂职锻炼的弊端

摘要：公务员基层挂职锻炼这一传统干部培养模式却在法律上存在着难以克服的障碍。其一，按照现行宪法和相关组织法规定，政府应当由代表人民意志的人民代表大会选举产生，或者由其常设机关人大常委会任免。而公务员基层挂职却是以上级政府以行政命令或者党组织命令进行的，无疑与宪法之规定产生冲突。其二，公务员基层挂职制度，使中央与地方分权制度的设置变得更加混乱，严重影响国家的法治进程。第三，公务员基层挂职锻炼有违人民主权原则，加剧集权式政治体制带来的公权力扩张和私权利萎缩状况。第四，公务员基层挂职锻炼制度时常流于形式，名实不符。如何改进?首先，公务员基层挂职要严格遵循宪法、政府组织法和行政法的规定，按照法定任免程序进行。第二，为基层挂职锻炼的公务员正名。将挂职改为任命。第三，确定基层人大及其常委会和上级政府和人大的权限划分。第四，观念革命。在公权力机关切实推进法治原则和人民主权原则。

7. 基层挂职锻炼是好是坏？

你好，好事哦，挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。

挂职锻炼一般都是两年，能增加基层经历，也能给自己增加政治资本，比如扶贫、对口帮扶、支援老区建设等，这也是破格提拔，或者和政治资历比较老的人竞争的有利因素。挂职锻炼的干部，已经有提拔意向，挂职期间在原单位提拔的都不少。即使不能提拔，也会转实职，或者转重要岗位，挂职结束后，在短时间内得到提拔任用。

当然，事无绝对。也有的在挂职期间，原来的机会消失了，被别人捷足先登，挂职回去以后，反而没有了竞争的机会和提升的岗位，需要重新排队，或者提拔到外单位的相应岗位。有的惨一点的，仅供参考

8. 什么是大学生挂职锻炼

就是指在校大学生奔赴各个区、县等基层单位，以乡镇长助理、驻村干部、村（社区）支部书记助理和村（社区）主任助理等身份，开展为期3-6个月的挂职工作实践。
挂职锻炼的大学生根据地方基层工作实际和所挂职务实际，积极参与基层单位日常管理、业务实习、科技推广、学习宣传和文化卫生建设等活动。增强学生在“统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设”中的责任感、使命感，提升研究生“服务基层、回报社会”的能力素养；参与实践的学生在条件允许的情况下,积极争取和依托大学的多方面资源,为基层解决力所能及的实际问题,为城乡统筹发展和社会主义新农村建设做贡献。
选派高校优秀大学生骨干到乡镇团委挂职锻炼，无论对青年大学生群体，还是地方基层团组织而言，都是双赢的选择，也是用一种新的方式探索基层团组织的建设。这一项目的深入推进，可以使越来越多的大学生骨干成长为服务基层团建的“排头兵”和联系地方基层团建与高校团建间的“传送带”。

扩展材料:
青年是祖国的未来，有本事的青年更是祖国的栋梁。大学生到基层工作，既通过锻炼提高了本领，也因为身在基层更能够明白人民群众的所思所想和真正需求，从而为我国的美好未来做出更大更有益的贡献。
大学生到基层，在农村锻炼，可以磨练人生，锻炼意志。只有经历过人生磨练的人才会了解百姓的疾苦，今后就能为民谋幸福，为民办实事，办好事。真正是人民的公仆。这样锻炼出来的干部可以退换上一班干部，为政府输入新鲜血液，充实政府个部门，真正为人民服务的好公仆，而不是口头上的。大学生到基层可以了解百姓的心声，了解民情，听到百姓的真实需要和反映的问题。大学生还可以去调查考察。将这些基层的问题，地方问题反映到中高层组织。
大学生到基层任职，可以帮助百姓搞活经济，带动百姓致富。用实际行动搞好地方社会秩序，现在地方社会秩序很乱，很需要整顿。需要政府宣传道德教育，法制教育。大学生可以帮助百姓改善这种混乱情况。也就是说经济和文化同时抓，俩手都要硬，抓好经济改革，法制改革，文化教育是基层工作的首要任务，也是最难的任务。也是考验大学生村官的舞台。
参考资料：百度百科-挂职锻炼
参考资料：中国青年报-广西大学生干部争相到乡镇挂职