邮政储蓄银行中信银行待遇和发展哪个好

1. 邮政储蓄银行中信银行待遇和发展哪个好

中信银行有没有提供宿舍？

南宁收入应该比桂林要高，但如果没有宿舍，高的这点工资还不够付房租的。

2. 中国邮政储蓄银行和中信银行哪个好？

老实说。发展前景和待遇中信银行都要比邮政储蓄银行好。为什么这么说呢，邮政储蓄银行现在各个业务都是起步阶段，你可以学到的银行知识都是要自己积累因为你的师父们也不懂，去了中信银行对你工作初期的知识积累是很重要的！！！！！！待遇就更不用说了，邮储银行属于邮政集团公司，你去查查邮政的工资就知道了，待遇真的低的吓人，任务多的死人。忠告 ！！

3. 邮政银行跟中信银行哪个手续费少

您好，福建省、厦门市、湖南的株洲市的邮政储蓄银行绿卡账户收取年费，每年10元，其他省市的邮政储蓄银行绿卡账户不收年费；一般绿卡的工本费为5元；个人网上银行有三种安全认证方式：手机短信、短信+电子令牌、短信+ukey，其中每个电子令牌或ukey向客户收取20元工本费，手机短信认证不收费；目前办理邮政储蓄银行个人网上银行不收其他的费用。希望我的回答可以帮到您。

4. 本人在台州银行从业两年多，现得到一个去中信银行的机会，台行知道本人欲跳槽，给予升职，如何选择？

这种情况不宜急进，待价而沽吧，先暂时在台州银行工作，不要轻举妄动。

5. 中信银行和中国银行相比，哪个待遇和发展更好呢

要说待遇嘛 肯定是 工行>深发>民生>中信工行:国有银行 待遇跟着公务员的走.有政策就涨工资深发:深圳的银行，地域突出，待遇低不到哪里去民生:这梁年发展的还算不错.待遇应该可以中信:基本上来说类似于非国有银行.就一中信集团撑着，感觉好不到哪去 。中信比较好待遇属于银行中比较高的，福利也比较健全(银行福利都很健全).主要的是编制内外差别不大，如果你进了中国银行，刚进去的编制可以把你郁闷死，人家发的钱，你没有，人家有的福利，你也没有.中国银行编制很细化的，什么市级编制啊，省级编制啊等等.但是好处就是只要不犯重大差错，基本上可以从你毕业做到退休.中信的话就很难说，比如我们苏州，上上次换行长的时候，一口气刷了三分之二的老员工.后来招的人都是和人才市场签合同的第三编制了工作环境是中信，因为网点不多，硬件设备都很新.工作时间不是很清楚，我们苏州除了储蓄柜的人做二休一，其他是双休.如果你做基层的柜面，中信银行估计要比中国银行多40-60%的工资，但是中信柜面要求很高!办个业务要双手战立服务，跟顾客讲话要细声细气，如果被投诉了不管什么原因都是你的错.反正物必有其双面性，你自己斟酌吧。中国人民银行作为金融货币管理机关，在行政上属于国家部级行政单位，是国务院的直属机构，而不是商业或者事业单位。那么商业银行就属于企业单位，是国家承认的社会金融机构。报考人行有哪些优势呢？首先，人民银行具有很可观的薪资待遇，作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。另外，人行员工身份多为公务员，但也有些为事业编制的员工。人行分支机构人员全是行员制，这是介于公务员和事业编制之外的第三种编制。人民银行目前也有些拥有监管权的部门，很多部门对新员工要求能写得好文章，对文字水平要求较高，并且总行也常常有很多外国培训的项目，员工都可以报考。

6. 请教各位几个关于中信银行工作的问题！

1、核心部门很多，不知道你是什么专业方向，分行里除了营业部都是机关。只要能进机关，什么部门都OK。
2、去机关部门吧，待遇不错，没有什么存款任务。
3、你得看你能进哪个部门，好像不是你想进什么就能进什么部门吧，一般来说校园招聘都先从柜员干起。社会招聘应该是有经验或者有资源。
4、没有区别。

7. 好想知道 从银行跳槽的你们 现在都去了哪里

许多人跑到小贷款公司、互金平台或基金公司，有的已经后悔了

8. 中信银行的工资待遇怎么样？

非常好；去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。