底层人如何从底层杀出？

1. 底层人如何从底层杀出？

在某乎看到这么一个提问：
  
  
 
                                          
 感触挺深，所以就回答了一下。
  
  
 你要说底层人的通透是什么样的，那大概就是认命吧。
  
 这其实没什么好说的，我想告诉你一些从底层杀出的方法。
  
 从底层杀出当然很难，要资源没资源，要人脉没人脉，要背景没背景，还有啥？不过是青春而已，年轻是最大的资本，趁年轻多尝试多折腾，每个人都有每个人的优势和长处，你要做的不是听别人跟你说，你应该做什么，而是得你自己想清楚自己的优势和长处是什么。
  
  
 
                                          
 “有人劝你卖水果、写网文、做直播、摆地摊”，你做了，你尝试了，这是好事，趁年轻就该多尝试多折腾（不要嫌我啰嗦，这话已经是第二遍讲了），但你不应该就此自暴自弃，我们底层人最重要的品性就是永不服输，耐操。失败了没什么，继续尝试继续折腾，直到发现自己的优势和长处为止。
  
 再来，你说“唯一的特长就是在工厂里任劳任怨”，很好，“任劳任怨”当然是特长，而且是大大的特长，但不是在工厂。人与人的差别，单从体力、智力上来说，差别远没有我们想得那么大，最重要的是环境，找对一个行业和领域很重要，你应该在你擅长的行业和领域任劳任怨，而不是在工厂。
  
 你知道底层人最大的问题是什么吗？聪明点的自以为上帝视角看得很透彻，觉得没有希望，所以普遍悲观；不够聪明的，任劳任怨，早已经认命，所以普遍麻木。麻木的那一波，我没能力叫醒，悲观的这一群，还有希望拯救。但这世上并没有什么救世主，能救自己的唯有自己。
  
 其实很简单，不要抱怨，不要消极，成为一个打不倒的乐天派，只要你从消极的思维泥潭里走出来，转变成一个积极的乐天派，你会发现整个世界完全不一样了，但世界还是那个世界，你已经不是从前那个你了：一个乐观积极的人，一定是一个有上进心的人，一定是一个没那么容易被打倒的人，也一定是一个充满希望的人，最后也必将成为一个从底层杀出的人。

2. 如何从底层杀出？

读书学习，是实现阶层跃升的最好的途径。其他的途径还有创业，婚姻等。
需要明白的是，阶层的跃升是一件非常困难的事情，所以需要付出的努力不是一阵子，而是几十年，比如读书，12年的基础学习，还要四年本科，三年硕士，这还只是基础，在这个基础上努力工作，才有可能实现阶层跃升。

3. 如何从底层杀出？

市面上的成功学太多了，大多把焦点放在个人专注，激情和努力上，其实，历史上，权谋家从底层杀出一条血路，完成一个普通人的和涅槃，其实主要是跨越了这三大限制，不然，只能够在原有的状态下，故步自封：
  
  1、观念限制 
  
 很多人受到自己的道德情感限制，以为这些道德情感，是一些个普世的的法则，其实阶层不一样，所处有的观念就差别很大。为什么底层喜欢交朋友，讲义气？原因他们个体抗风险的能力很差，不得不采用互帮互助的观念。
  
 但是对于强者而言，掏钱就能解决的事情，不需要朋友帮忙。再比如，公交让座，这种道德行为，是为了自己老了之后，也能有如此的待遇，但是强者从来不做公交车，只考虑自己如何搞到更好的车。所以，一个人如果不能够突破自己的观念限制，其实就会被局限在原有的基层无法突破。
  
  2、意志限制 
  
 普通人因为知识经验的缺乏，也就导致了意志力的缺乏，做什么事情，瞻前顾后，想的永远比做的多。而权谋家，用大概率确定方向，然后就开始冒险了，大权谋家主父偃的一段话最能说明问题“臣结发游学四十余年，身不得遂，亲不以为子，昆弟不收，宾客弃我，我厄日久矣。丈夫生不五鼎食，死则五鼎亨耳！吾日暮，故倒行逆施之。”
  
 自己穷的要死，要顾及什么后果啊，能够过几天的好日子，实现自己的意志，只能倒行逆施，管他怎么死的。一个人一旦突破了生死的意志限制，焉能不成？
  
  3、资源限制 
  
 有个说法大家不陌生，那就是“血汗钱是最干净的钱。”用自己的劳动所得最为踏实。其实，这就是典型的受困于自己的资源限制，而没有成功的自我心理安慰。因为什么也没有，只能通过自己的劳动力这个唯一的资源对外界的交换。
  
 精力都局限在现在手里有什么，从自己的既有资源出发，而真正的高手，都是放眼未来的资源，最为明显的就是 楚怀王 雄心说过“谁先进咸阳，谁是汉中王。”咸阳还在秦国手里，怎么就让你楚怀王当成战利品给分配了呢？这就是着眼未来资源对当下的运用。
  
 所以，当一个普通人一旦突破了自己的观念限制，意志的限制，以及最后的资源限制，达到专注于目标的思维方式，整天思考，如何完成目标，使用什么手段完成目标，谁能帮我完成目标，为了目标，敢于承诺没有的预期利益，只有这样很快就能够完成蜕变，快速崛起。

4. 身上有匪气的人才更容易从底层杀出来，你知道为什么吗？

这种匪气是一种强者气场，这种气场称之为权力意志，说白了就是一种当老大的气质。一个男人要开始翻身的迹象有哪些呢？这条内容值得你点赞收藏，回头慢慢品，重点来了，能逆袭的人啊，不管面相如何，他们的内心都有一个共性，就是永远都在积极进取，想改变周围的环境，与天斗，与地斗，于人斗，其乐无穷。这种人身上攻击性特别强，总有一种不守规则的冲动。你看啊，他们大部分小的时候呢，不是老师和家长眼中的乖孩子，长大了呢，也不是典型意义上的好人。

你如果留心观察，你会发现，这些充满匪气的男人，无论你觉得它多么low，多么渣，但是他们身边几乎都不缺妹子，而且很多都是高质量的妹子，而当这种强者气质表现的格局再大一点，那他吸引的就不仅仅是妹子了，很多人呢，会把自己人生的意义托在他身上，大部分人，包括很多聪明绝顶，才华横溢的人，都是新历产弱的人，他们很容易撒，接下来就是腿，总感觉呢是生不逢时，力不从心。这些人啊，只有找到一个能点燃自己的老大，并为他奉献自己的才华力量的时候，才感觉到人生的意义，才有活着的感觉。所有的人啊，说老大就是一盏指路明灯，PR，有的时候其实老大也是猛的一批，只是他不慌，关键时候能把火把举起来看路就行了。想提升领导力呢，记住以下三大核心。

第一，具备高度的乐观性，就是high点比较低，只需要一点点的正向反馈啊，这种人就能积极，而有的人呢，总是玻璃心，莫名其妙的自卑，总是不停地向外部索要，肯定达不到心里的预期呢，他就开始焦虑、自卑，盲目的悲观。所以啊，当老大首先要学会夸别人，因为鼓励是提升士气成本最低的套路。
二，具备高度的钝感力，俗称打不死的小强。要想成就霸业，就要对挫折没有感觉，刘邦的挫折要换成现代人，早就他妈的心灰意冷几百次了。历史上大部分创业成功的大佬，基本上都是百折不挠，不达目的不罢休的人。第三，具备高超的识人能力。你会发现，那些牛逼的大脑，不管事发迹前还是成功以后，都会有一套价值判定的系统。有些人呢，把这种感觉叫做格局，其实格局这东西，说白了就是一种高维的价值观。这套系统呢，不是来定物的，而是来定人的。定人的什么呢？定人的价值，高低贵贱。

三，教九流把人际关系的边界梳理得明明白白，不然的话，你被手下的人出卖了，还帮人数钱，岂不是大笑话？这就是当老大的关键。一个男人将来是穷还是富有的时候很难判断，因为人总是会成长的，你也不知道他什么时候突然开窍了，但只要拥有这种上进的野心，大概率他的命运就不会太差，你认同吗？都看到这里了啊，点个关注评论区，说说你的想法，关注大旗，风生水起。

5. 职场人如何才能从最底层“杀出来”呢？应该如何提升自己？

对于公司来说，真正表现你工作能力的还是你的业绩。你能为公司带来多少利益，你升职的机会就有多大，而且你还会成为这个行业的香饽饽，即使你在公司晋升机会受限，其他公司也都会抢你的，所以硬实力就是要做出业绩！软实力其实就是情商、管理能力等等，高层动手操作的机会不多，但对于方向的选择、全局的把控、人员的管理等要求较高，所以在基层要想走到高层，这些能力在基层工作时要有所体现，公司才能在有机会时考虑你！

培养自己的口才是十分重要的加分项，只做不说，默默无声；只说不做，夸夸其谈，要升职快，说与做两方面你都得注重，会做，你能展现能力，会说，你会表现口才，能力让别人信服，口才让别人称道，加上你能让领导对你刮目相看，就可取得画龙点晴的效果，达到你的追求就指日可待，好梦成真了，但当上经理后，一定要如虎添翼正视自己，千万莫画蛇添足以为跑得更快。

大多数人员工之所以在提拔升迁的路上没能持续走下去，就是因为忽略了经营人际关系的重要性。所以，员工需要具备的经营意识就是人际关系意识。如何来经营？很简单，只有一条标准：经营那些在职场中关心自己、帮助自己、提携自己的同事和领导，与他们建立起牢固而深厚的职场关系。员工要获得提拔，就要选择晋升路径比较通畅、能够在可望范围内预测到的职场路线。通常来讲，经理是综合性的人才，因此办公室的职位更适合提拔。职场发展，往往需要一个沉淀期，需要厚度的积累，能够熬得住、等得起、沉得下，尤其是普通员工，想要提拔升迁，不经过一段困难期的磨练，很难取得质的飞跃。