公司法对总经理任免的规定

1. 公司法对总经理任免的规定

法律分析：由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

2. 公司法对总经理及高管的任命权限是怎样规定的

1、国有公司的总经理和高管，具有行政级别，属于国家干部，按照干部任免原则任免，由主管部门任免。
　　2、非国有公司的总经理和高管，独资公司，由出资人任免（一般是出资人担任）。合资公司（包括股份有限公司），由股东大会选出董事会（一般出资最多的人任董事长），由董事会任免。
　　3、公司的总经理和高管是公司的高级雇员，高级打工仔，都由“老板”聘任，国企的“老板”是国家，所以由代表国家的主管部门任命。非国有公司的“老板”，独资公司是出资人，合资公司是股东，独资公司的出资人拥有公司的最高权力，对公司的各级管理人员都有任免权。合资公司的最高权力在股东大会，股东大会选举产生董事会，董事会代表股东行使“老板权”，公司的总经理和高管是由董事会聘任或辞退的。
　　4、在公司里，出资的比例，就是表决权的比例，全部出资，拥有一切权力。出资比例万分之一，有万分之一的表决权，出资比例千分之一，有千分之一的表决权，出资比例百分之一，有百分之一的表决权，如果你出资比例达到了51%以上，基本上你可以担任董事长，对聘任总经理和高管，你有很大的话语权，最终行使决定权。
　　5、公司有许多种类，从公司债务承担可以分为两大类：有限责任公司和无限责任公司。
　　有限责任公司通常叫股份有限公司。
　　无限责任公司的名称就多了，凡是名称里没有“有限”两字的公司都是无限责任公司。
　　从公司产权所有制也可以分为两大类：国有公司和非国有公司。
　　公司性质种类不同，公司总经理和高管的产生是不同的。

3. 公司职员由董事长任命还是总经理任命

由于信息量比较大，容小的仔细斟酌推敲，给亲一个满意的答复【摘要】
公司职员由董事长任命还是总经理任命【提问】
由于信息量比较大，容小的仔细斟酌推敲，给亲一个满意的答复【回答】
1.董事长(董事会)任命总经理、总裁
2.总经理、总裁任命其他人岗位职员;根据每个公司不同,董事长(董事会)或者总经理、总裁可以任命副总、总会计、总工程师、总监等总要岗位。其他中小岗位,董事长(董事会)是不理会的【回答】
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4. 公司法对总经理及高管的任命权限是怎样规定的

、国有公司的总经理和高管，具有行政级别，属于国家干部，按照干部任免原则任免，由主管部门任免。

2、非国有公司的总经理和高管，独资公司，由出资人任免（一般是出资人担任）。合资公司（包括股份有限公司），由股东大会选出董事会（一般出资最多的人任董事长），由董事会任免。

3、公司的总经理和高管是公司的高级雇员，高级打工仔，都由“老板”聘任，国企的“老板”是国家，所以由代表国家的主管部门任命。非国有公司的“老板”，独资公司是出资人，合资公司是股东，独资公司的出资人拥有公司的最高权力，对公司的各级管理人员都有任免权。

合资公司的最高权力在股东大会，股东大会选举产生董事会，董事会代表股东行使“老板权”，公司的总经理和高管是由董事会聘任或辞退的。

4、在公司里，出资的比例，就是表决权的比例，全部出资，拥有一切权力。出资比例万分之一，有万分之一的表决权，出资比例千分之一，有千分之一的表决权，出资比例百分之一，有百分之一的表决权，如果你出资比例达到了51%以上，基本上你可以担任董事长，对聘任总经理和高管，你有很大的话语权，最终行使决定权。

5. 有限公司总经理由谁任命？

法律分析：
总经理是由有限责任公司或股份有限公司董事会任命，股东会可以任命公司的董事，监事。
董事会可以任命公司的总经理。副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会任命。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第四十九条 由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。

6. 有限公司总经理由谁任命

法律分析：总经理是由有限责任公司或股份有限公司董事会任命，股东会可以任命公司的董事，监事。
董事会可以任命公司的总经理。副总经理和财务负责人由总经理提名，董事会任命。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十九条 由董事会或执行董事决定聘任或者解聘。

7. 股份有限公司的总经理由谁任命

由提名委员会该向董事会提交候选人，由董事会审议通过后聘任；或者由总经理提名，经董事会审议通过后，董事会聘任。
一、设立股份有限公司的条件是什么
1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。
设立股份有限公司，必须达到法定的人数，应有2人以上200人以下的发起人。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。规定发起人的最低限额，是设立股份有限公司的国际惯例。如果发起人的最低限额没有规定，一则发起人太少难以履行发起人的义务，二则防止少数发起人损害其他股东的合法权益。对发起人的最高限额则无规定的必要。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。
股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。我国股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采限股票的形式。股份的发行实行公开、公平、公正的原则，且必须同股同权、同股同利。同次发行的股份、每股的发行条件、发行价格应当相同。
二、股份有限公司的主要特征是什么
公司的资本总额平分为金额相等的股份；公司可以向社会公开发行股票筹资，股票可以依法转让；法律对公司股东人数只有最低限度，无最高额规定；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其所认购持有的股份，享受权利，承担义务；公司应当将经注册会计师审查验证过的会计报告公开。

8. 公司法总经理任期是怎样规定的？

公司法总经理任期是没有强制性规定的，总经理由董事会聘任，具体任期法律无强制性规定，可由公司章程决定。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议的职权。
一、其他法律规定
《公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
【解释】本条是关于公司经理及其职权的规定。
经理，在现代公司治理结构中，是指在董事会的领导下负责公司日常生产经营管理工作的业务执行机构。在现代公司中，股东会负责公司各项重大事项的决策；董事会负责执行股东会决策，同时还要承担股东会权限之外的经营决策。董事会为了履行自己的上述职能，就需要有一批专门的经营管理人员来帮助自己，特别是在规模比较大的公司，业务繁重，仅靠董事会无法负担日常的经营管理工作，就更需要专门的机构来辅助董事会进行业务执行和经营管理工作。
此次修订公司法，改变了修订前公司法将经理作为公司法定必设机构的规定，规定有限责任公司可以设立经理，也可以不设立经理，由公司根据自身的经营规模和具体情况而定。
经理是公司的雇员，是董事会的业务执行机构，因此，本条规定经理由董事会决定聘任或者解聘，在董事会的领导下工作，对董事会负责。此外，法律中“经理”的含义同实践中“经理”的含义并不完全相同。法律中的经理是指对公司日常经营管理工作负总责的管理人员，实践中一般称为总经理；实践中的负责公司某一部门具体管理工作的所谓经理或部门经理，一般是在总经理领导下、协助总经理负责日常管理工作的中级管理人员，不是公司法所讲的“经理”，不享有公司法规定的经理职权。