请问参加集体面试应注意什么？

1. 请问参加集体面试应注意什么？

 请问参加集体面试应注意什么？  集体面试，是无领导讨论小组面试吗，最近这个方式的面试在企业中使用率挺高的，注意的就是你的说话语气，说话要有逻辑，注意团队精神的表达，另外要学会倾听，不要一泻千里的表达，说话要抓住重点，注意自己的表情、肢体语言，等等……或许你可以来优品优聘人才网，求职面试栏目有很好的介绍的。
  参加面试的认识与态度应注意什么？  1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。
  2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。
  3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。
  4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。
   
  5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。
  应聘穿着  应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。
  2015年北大参加自主招生面试时应注意什么  北京大学3月5日发布2015年自主招生简章。针对今年的自主“新政”，北大招生办相关负责人表示，北大在自主招生考核方式上进行了探索和创新，不再只限于传统的笔试、面试。
  今年北大自主招生对象被严格定位为具有学科特长和创新潜质的学生。在公布的报名条件中，学生被明确要求获得学科竞赛奖项、拥有发明创造等条件。对此，北大招办表示，自主招生要选拔的就是对相关学科具有强烈兴趣，经过了一定的学科培养和熏陶，取得了相对优异的成绩，在学习研究方面表现出较高潜力，将来能占领世界学术前沿的学生。此次自主招生公布的招生专业主要来自基础学科，入选资格考生的加分优惠也基本上只与选定专业挂钩，凸显了自主选拔理念和学科导向。
  为确保招生的公平有序，北大将由本科招生专家委员会遴选组建自主招生专家团队，负责初审、测试等，学校纪检监察部门全程监督。初审阶段由专家严格、公正、客观、全面地审核评价，测试过程还将全程录像。
  北大招办负责人表示，不同考生具有的学科特长和创新潜质以及表现可能是多种多样的，统一的考核方式无法真正考察考生独有的特点，这也是以往自主招生联考沦为“小高考”的重要原因。为此，北大在自主招生考核方式上进行了探索和创新，不再只限于传统的笔试、面试。例如，根据考生报名条件和专家的初审评价，对考生进行不同类别的测试，对一些具有特殊天赋和才能的考生量身定制测试方式。学校组织相关专家组对考生所提供的作品进行评估，并由专家组确定考核方式，如实验操作、作品答辩、现场创作等。
  刚参加工作应注意什么问题？  1、个人仪表。  要整洁大方，不要穿着打扮流行（也不是说越土越好啦），要做到走在路上不要因为穿着问题而让路上行人回头朝你望。但是刚参加工作的人面临着衣服很难买的问题，在学校的衣服此时就显得很幼稚，但是穿职业套装又显得很老气，所以，大方就好了。没有人说上班族不可以穿牛仔裤！  2、工作。  要牢牢遵守作息时间和工作纪律。不要迟到早退，早上早点来打扫卫生，不要上班时候串岗聊天吃东西，打游戏。这都是很小的问题，可能你这样做了，也没有人说你这样做不对，但是会留下不好的印象，这个印象有时会改变你下半辈子的命运，这个印象会从一个人的印象变成很多人的印象，再变成领导的印象。  3、待人要谦虚。  年轻人最忌讳的就是自以为什么都懂，虽然有时确实自己懂得比别人多些，但是姿态还是要放低些，在老同志面前谦虚一些，不要老是说自己这个行，那个会的。即使领导夸你，也要说是得力于领导的领导。没办法这就是社会！  4、要勤快。  有时你会感到没事可做，那是因为你眼里没事。要眼明手快，自己想的事情要做到前面。  这是我总结自己所归纳的几点，可能不全面，希望对你有所帮助。
  在集体面试中应该注意什么  注意细节，不要紧张，段状自然，彬彬有礼，回答问题时自信有力，真实自然。
  集体野营、郊游活动应注意什么  集体野营、郊游活动参加的人数较多，更需要加强组织和准备工作，一般应注意以下几点： 1．最好事先对活动路线、地点进行勘察。 2．做好活动的组织工作，制订活动纪律，确定负责人。 3．最好要求参加活动的人统一着装（如穿校服），这样目标明显，便于互相寻找，防止掉队。 4．所有参加活动的人要严格遵守活动纪律，服从统一指挥。
  应聘旅游顾问时，面试应注意什么  我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！
  我快要参加英语口语大赛了，请问应注意什么  想要学好英语口语，就必须做到每天能够有一定的对话练习的量才行。  1、要以大量的阅读和听力做基础。要敢于说话，不要怕出错误，要请别人纠正错误。尤为重要的当别人确实为你纠正错误时，不要难为情，最重要的是培养了语感。  2.，学英语就要‘说’，如大声朗读英语对话和文章，朗读各种句型的例句和口语中最常用的句子，背诵文章及演讲，与会英语的人练口语，当然，最好与外国朋友练口语。练口语没有任何窍门，就是多听，多说，练习口语，像我现在是通过在线来练习的。  3.在学英语的过程中，要多开口说，可以的话就跟一些朋友说。  4，要多读报纸，听广播，看原文电影，听外语讲演，攻读课本，和外国朋友通讯，来往，交谈等等.
  军校面试都考什么？应注意什么？  达到军校录取分数后，考生还要面试。主要内容有：  1．看考生的外貌、体型、气质，考察报考动机；  2．检验考生的反应能力、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、理解能力，看其是否符合所报考专业的需要。  应当注意:回答问题利落大方，态度坚定。要表现出参军的坚定信念。
  体质弱的人，参加游泳应注意什么  游泳和体力无关。游泳关键在于换气，如果换气好，就和普通走路没啥区别。而需要部分地方有力量就可以长距离游泳。  1.蛙泳的发力点是小腿  2.自由泳发力点是大腿  3.蝶泳的发力点是腰部  如果你要练习自由泳的话，建议是多锻炼大腿的力量，还有手部肩膀的力量，再适当的松松肩部关节，方便自由泳的转体。  当然要能长距离或者长时间游，泳姿的标准很重要，如果你选择教练这个问题就可以忽略。所以多关注换气这个点就好了
   

2. 集体面试有什么技巧

 集体面试有什么技巧 
                    集体面试有什么技巧，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，面试的时候也要注意一些细节，下面是集体面试有什么技巧！
  集体面试有什么技巧1  因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
   1、礼仪到位 
  礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
  坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。
    
   2、自我介绍 
  面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
   3、了解匹配度 
  了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
   4、分辨主面试官 
  为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
  要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
  同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
   5、平等重视所有人 
  这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？
  所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
  集体面试有什么技巧2   技巧1 
  珍惜自我介绍的1—3分钟。
  不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。有些面试者一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。
  有一个MM，很紧张，说话有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑。我同样打了很高的分数。记住，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白。
    
   技巧2 
  小组讨论的.时候，一定要积极发言。
  甚少出声的，基本都被否了。小组讨论，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。
  很多小组讨论，其实并没有标准答案，在面试中面试官希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神。有一些求胜心切的，往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势，忽略群体的意见。
  两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，面试官会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。
   技巧3 
  小组陈述，是要求口语表达。
  这一点难倒了很多同学，不能自告奋勇。其实这个机会一定不要错过！有一些职位对口语要求比较高，能顺利地表达自己，得分很高。表达什么其实是次要的，重要的是，能清楚地有条理地进行陈述。很口语化的，其实都OK！
  在我们漫长的人生旅途上，可能会有各种各样的集体面试，面对不同的考官，只要我们明白其中的道理来选择应对方法，就会变得更加从容和洒脱。

3. 集体面试是怎么面试的

集体面试就是一下要面试很多人，不是单独面试一个人这样的。面试的时候注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够放开一些不要紧张。确实了解这份工作的要求条件。

要抓住「最适合的工性」的大原则来发挥，就不会脑袋一片空白了。迅速分辨主面试官。就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些面试官更会选择低调地从头到尾冷眼旁观，不发一语。

也要重视每一个面试官，眼光要照顾到每一位面试官，有人提问时，眼光一定要在他身上，但回答问题时，眼光就要不断地来回扫视全场，表示很重视每一个面试官。
既然是群体面试，那问题一般就会有别于单独面试，一般会出几个比较难的题目，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种，是为了考察应聘者的分析能力，语言表达能力等。当面试管提出问题后不一定要抢先回答，可以把握机会总结自己和前者的观点，在回答。

4. 集体面试是怎么面试的

集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。

在一个会议室或者面试的办公室同时面对多名面试官，面试开始后，面试者要面对着众多面试官进行自我介绍，介绍完毕之后，就要回答每一位提出问题的面试官。

这种群面的面试方式，会给面试者带来巨大的压力。也是对面试者的一种抗压能力的体现。

5. 群体面试要注意什么

6. 群体面试需要注意哪些

1、着装相对正式、整洁大方。人靠衣装马靠鞍，第一印象很重要。
2、面试过程中沉着回答问题、表现积极而有自信、有自己的主见和观点不要盲从。

3、这是展现个人锋芒的时候，不需要藏拙。

7. 群体面试注意事项

 群体面试注意事项
                     　　面试过程中可能出现的问题 
    
  　　1、面试题目表述不清：让面试者产生歧义，影像正常能力的发挥;
  　　2、现场失控：由于面试者当中有一位出现问题，导致整个场面失控，影响其他人发挥;
  　　3、评价缺乏公正：面试官容易凭主观意见导致评价结果存在偏见，比如因为面试者的着装，等客观因素影响自己的判断;面试官没有记录仅凭主关回忆给予评价;仅凭第一印象给予评价;
  　　4、评价结果不一致：多个面试官可能由于评价标准不一致出现评价结果不一致;
   　　面试注意事项 
   　　(一)前期准备： 
  　　1、面试场地可安排在公司的会议室，应聘者按照半圆形坐。
  　　2、招聘者与面试官应保持一定的距离，以免给应聘者造成太大的压力。
  　　3、考官对于面试结果要达成一致。
   　　(二)对面试者的要求： 
  　　1、需要参加面试的人员在年龄、知识结构、教育程度、资历等方面基本相似，因此集体面试适合在第二轮面试的`时候进行，第一轮简单面试将一些基本条件不符合的人员直接淘汰，以免影响面试结果。
  　　2、需要参加面试的人是竞聘同一个岗位，否则在规定时间内会分散面试者的注意力。
   　　(三)具体操作 
  　　1、宣布注意事项和面试结果的 时间不宜过长。
  　　2、让面试者自由发挥，面试官不要干涉，但是可以给予引导和控制，避免时间超长和跑题。
  　　3、面试过程中：考官要注意不要把自己投入到讨论中，重视了内容而忽视过程，应该将自己置身事外，客观对待应聘者的表现。
  　　4、面试过程中面试官应做好记录，由于群体面试时间较长，应该对一些细节做好记录，或者先根据考评做出表格，由考官一边观察一边记录并打分。
  　　5、面试过后，面试官之间应先进行讨论，交流自己的观点，但是打分要自己独立做出。
  　　6、面试官应尽量不带手机或者将自己的手机关机。
  　　面试过程中面试官要根据不同的面试情形及面试问题做出判断与分析，为加大招聘站好重要的一班岗。
    
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8. 如何进行集体面试

时间：可以根据岗位情况使用不同情况的试题；
2、主考官作公司简介：主考官要职业亲和，介绍内容要客观真实且让应聘者充满兴趣；
3、应聘者自我介绍：必须规定一下自我介绍的时间、重点，并要求所有人回答几个共通的问题；
4、单独询问的问题：追问在个人介绍中没有提及但岗位要求需要关注的事宜；
5、无领导小组讨论：考察团队合作、领导能力、表达能力、逻辑思维能力等；
--------虽然我们也会用无领导小组讨论作为集体面试的方式，但是我不赞成单一用无领导小组讨论作为唯一的工具，毕竟人是复杂的，无领导小组讨论更多的是评估人的管理能力，很多技术岗位、辅助岗位是不适合采用这样一种方式，哪怕是管理岗位，单一的方法也很片面，所以如果条件允许的话，尽可能多用一些评估工具。企业自己根据情况设计讨论题目会有很多问题，比如，怎么保证所设计题目的信度和效度？如果连信度和效度都不能保证的话，这个方式又怎么谈得上科学呢？又怎么会有说服力呢？所以建议尽量采用一些专业的工具。