东呈国际集团青穗生怎么样?职业发展如何?

1. 东呈国际集团青穗生怎么样?职业发展如何?

还可以。东呈是酒店行业，属于比较传统的行业类。传统行业的好处就是这么多年的持续演变发展论证了商业模式的可行性，衣食住行的刚需不会被时代的浪花一次性打落，加上国家大力推动文旅业发展（两块牌牌一起挂），前途肯定是光明的，是个足够承受未来很多年职业发展需要的行业。
职业发展：东呈的管培生项目有一年定级机制，主要是依据个人工作能力和企业认可度来进行评价的。这种上升机会算是给初始的融入期设置了短期可见目标，对于职场小白有一定的引导推动作用。
东呈国际集团，世界酒店集团12强，旗下共有15大酒店品牌。自2006年成立以来，东呈秉承“以客为尊、合作分享、激情专注、结果导向”的价值观，致力成为*酒店集团。
截至目前，集团旗下拥有超过3000家酒店（含筹建），客房数超过24万，分布于全球200多座城市，管理员工数量约7万，付费会员数超过3500万。
集团使命：东方生活方式的世界使者。
青穗工程培养方案：一年培养周期。入职集训（两周）—双导师（副总裁、业务骨干）带教（3-6个月）—岗位实战演练（6-12个月）—定岗调级（一年期内提供一次调岗机会）。

薪酬福利1、完善的薪酬体系：底薪+绩效+补贴，转正、定岗两次调薪，每年两次调薪机会，有工作经验可面议。
2、健全的保险体制：五险一金+商保，全面保障，购买地任选。
3、广阔的成长空间：双导师带教（高管一对一言传身教，业务导师），师兄、师姐关怀，与集团共成长。
4、优质的员工福利：带薪年假、员工食堂、健身房、生日、节假日新奇福利、兴趣俱乐部，入职即享旗下酒店内部折扣，福利多多。