了解一下人力资源公司的招聘专员

1. 了解一下人力资源公司的招聘专员

招聘专员主要工作内容是：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

如果你觉得这些工作没有问题那就很好做。

2. 人力资源公司的人资专员是干什么的

首先解答下人资专员也就是负责人力资源管理相关业务的专业人员，其具体工作范围要看人资主管或经理安排你负责哪一块，人力资源有六大模块，即规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系。
一般小公司的人资专员的工作内容参考如下：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、招聘、录用、升迁、离退职的办理
7、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
8、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
9、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
现在有一些所谓人力资源公司，打着人资专员的名义招人，实际上干的却是客户拓展之类的业务，原因是业务员不如人资好招。依据你说的情况，你应该是被公司骗了。
其实干业务也能锻炼人，有的人甚至也有机会从业务干起再转到人资岗位，但是像这样不诚信的单位是否值得你投入青春，你需要慎重考虑了！

3. 为什么公司会让专业的人力资源公司来招聘员工

目前招聘员工的方法一个是公司自己HR来招，另外一个是找外面公司来招。而找外面公司来招聘，又可以分为将全流程外包给专业的人力资源公司，从招聘信息发布到人员入职全外包给HR公司，也就是我们常说的人事代理，另外一种是自己招人给专业的HR公司管理，也就是常说的劳务派遣。给专业的HR公司做有几个好处：
1、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题
2、人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员
3、成本低。如果公司人员流失量大，招聘成本过高，外包之后流失会适当降低，解约一定成本
4、专业性。公司HR不做招聘后，可以花更多的时间来从事制度、流程管理方面的工作，同时可以提升自己的专业性，将更多的时间投入到人员开发与管理来，降低人员流失，提升人员质量等问题的研究中去。

4. 人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。

人力资源服务公司其实就是劳务派遣，这样的公司的招聘专员可能有两种情况，一种是为自己公司招聘员工，这和普通其他公司的招聘专员没什么区别，主要是负责公司人员的招聘，是应届生想做人力资源的第一步，做着没什么难度，但是想做好就很有难度，可以选择；第二种是负责被派遣人员的招聘，说白了就是有一个公司和你们公司签协议，你们要负责人家的人员招聘，这样的就像人贩子一样，通常招聘的都是没什么素质的普通劳动力型员工，没什么技术含量，比较辛苦，不建议选择，不过你想试试也无所谓，年轻啊，就当增长见识了 对以后的工作也有好处

5. 人力资源专员具体是做什么的

1、人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练Excel的操作。

6. 招聘专员和人事专员哪个更好？为什么呢？

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。
一、二者区别
招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。
人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专员他更多是在负责公司的招聘管理，他所涉及的范围并不大。简单来说，人事专员就是下放招募指标，而招聘专员负责按指标招募合适的人入职。等招募完成了，招聘专员就结束工作了，而人事专员却还得继续进行后续的收尾处理。
二、二者的工作职责
如果有，在招聘网上投过简历的并且有挑选人事部工作的，都可以发现在人事专员和招聘专员里面的工作职责的涵盖范围就有所不同，比如:
人事专员需要1、制订招募计划并且组织实施；2、负责劳务合同等相关；3、制作人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、组织策划员工的各类活动；6、公司各类规章制度实施的助推者；7、负责员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
而招聘专员明显涉及的职责范围没有这么多。
三、二者前景
个人感觉人事专员的未来发展前景会超过招聘专员，因为招聘专员如果纳入人事专员的职责范围也是可以的，而且再加上人事专员有晋升制度的。所以感觉人事专员会更吃香一点。
但也不能说招聘专员不好两个都有各自的优缺点。只要你自己好好努力，我想无论你是招聘专员还是人事专员你的发展前景都会很好。

7. 人力资源专员在公司都主要负责什么？

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
  2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
  3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
  4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
  5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
  6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
  7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
  8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
  9.其他人事日常工作

8. 人力资源中心的人力资源开发专员具体是做什么的？

人力资源开发专员工作内容：
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　9.其他人事日常工作

　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
　　人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。