为了获得面试机会，简历上要不要造假？

1. 为了获得面试机会，简历上要不要造假？

1.HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。

比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。

有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

2.我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。

我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。

其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。

更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。

3.相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。

HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。

就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。

你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。

4.我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。

无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。

我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。

其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。

5.还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。

我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。

还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。

简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。     微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng-life）

2. 该不该为了获得面试机会而对简历造假？

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，不要有虚假成分，比如夸大自己的能力、优点或工作经验等。自我评价应该简洁得当，这样能够帮助自己从众多简历中胜出的。

据有关调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你自己的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。在应聘工作的时候简历上写出你的闪光之处，并且这些闪光之处和这份工作有联系。

这样的话会你的应聘加分。写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的经验和优势，

挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。最好是举俩个实际工作案例

这样更有说服力，而且让人印象深刻。 

总之语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

3. 什么样的简历，就别指望获得面试机会了？

一些看起来细微的细节很有可能只是你丧失一次宝贵的机遇。已经求职的你不可不察。幸运的是，大部分简历圈套是容易预防的。Monster访谈了多名招骋官和岗位教练员，以求找到什么重点造成他们扫一眼简历，就放弃了有关应聘者。下一次升级你的简历时，尽量要留心这种问题。只愿这些招聘经理像大家一样，将你当一回事。
看起来很仓促的电邮地址
如果还在应用相近Coolguy87或Megadeth_rulez75那样的电邮，赶快换一个名字。最少在你递交工作申报材料，或是开展别的初入职场沟通交流时，千万不要用这类电邮地址。（想畅快运用自身感兴趣的这些猫爪之下的昵称？去社交平台Reddit吧。）
虽然你在暗地里可能是一个率性而为的浑蛋，但在这儿，请遵守传统式：你在求职工作时采用的电邮地址，应当只包括你的名字，必需时多2个数据也可以。

刺目的错别字
假如说这类电邮地址使你给招骋官留有了十分懒散的印像，何不构想一下：假若你在网页顶端，用15号字体样式把“work”不正确地拼为“wrok”，那会怎么样呢？一个错别字很有可能造成一份在其它层面特别优异的简历泥牛入海。这真的是一种屈辱，由于只需60秒的拼写检查，本能够 避免这类不幸。做完拼写检查后，在你把简历寄出去以前，最好找一位你信任的好朋友帮你再查验一遍。

以过度荒谬的形式突显特有性
准备将你的简历塞进一块芒果蛋糕，或是采取别的哪些奇招？再想一想。这类吸引住目光的创举一般是不可取的。“大家告知应聘者要呈现特性。保持真实。”Lawternatives公司创办人谢丽尔·里奇·海斯勒告知Monster。“但接着，大家还劝诫他们，简历设计尽量要遵守行业规范，切忌越境。不必有意突显自身，不要让雇主猜疑你的能力。”
出类拔萃自然好，但你采用的方法一定要切合总体目标雇主行业类别的方式。假如你拿不定领域规则，你最好把简历的“特性”大大加分局限在一种显眼（但要具有易读性）的布置或颜色的使用上。换句话说，千万不要用漫画字体，摆脱。不必应用根据照片的简历（除非是你寻找的是一份设计类工作）。不必选用不寻常的构造。

欠缺本质
简历的所有的意义取决于，它有利于招聘经理快速，但依然很详尽地知道你是什么样的人，你有什么样的本领。这代表着，不必把简历写出“我在这工作过，我做过这件事情”这类流水账单。你需要展现结果（雇主尤其喜爱数据）和成就，尤其是这些跟你申请职位有关的造就。
“雇主要想有执行能力，能制成事的职工，”网页制作资料库Alphabetix企业高级工程项目经理凯利·布拉登告知Monster。“给大家举好多个可以说明你执行能力的事例。”
一堆文本
不，你的简历没必要像手机的页面那般光洁—大家早已对你说，不必把它制定成一本宣传册。但你的简历尽量要整洁，具有逻辑和视觉诱惑。就这一点来讲，最重要的诀窍是让你的简历文字吸气。你并不期待建立一堵由文本堆积而成，让人望而止步的墙体。那样的简历会让阅读者很头痛，可能看不了两行就扔在一边了。

4. 简历上有这些，不会有面试机会了！

如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题？简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！
（责权声明：本篇文章所引用的第三方观点仅代表作者或发布者观点。）

5. 为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？

1.HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。

比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。

有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

2.我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。

我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。

其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。

更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。

3.相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。

HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。

就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。

你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。

4.我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。

无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。

我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。

其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。

5.还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。

我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。

还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。

简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
作者简介：简书、今日头条签约作者，LinkedIn专栏作者，新浪财经专栏作者、随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》，职场励志书籍《努力，是为了可以选择》。     微信公众号：沐丞的自由生活（mucheng-life）

6. 为了获得面试机会，简历上要不要撒谎

 之前我在一篇《对不起，我删了你的简历》的文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
  比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。
  我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
   有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的  HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。 
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  我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验‌‌“过于整齐‌‌”，有伪造嫌疑。
  我不太明白‌‌“过于整齐‌‌”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都‌‌“无缝连接‌‌”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
  其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意‌‌“合并‌‌”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
   更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。 
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  相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。
  HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人谘询，薪酬的造假被发现的机率很大。
  就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。
   你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。 
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  我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。
  非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。
  无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。
  结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
  我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。
   其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。 
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  还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。
  只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。
  我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。
  还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。
   简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。 
   请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。 
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7. 为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？

1、撒了一个谎，就可能需要更多的谎来圆
你可以在简历上造假，比如捏造一段实习经历，给自己安几个头衔，这是个人的选择，但是一旦你在简历撒了谎，那么针对这个谎言，你可能需要撒更多的谎来使这个谎言更有说服力，而面对有经验的hr，你有没有撒谎，他一眼就能看出来，所以为了自己不要那么难堪，别撒谎。
 
2、别小看了hr，他们也有圈子
hr这个岗位在每个公司里都有，所以，一般在一些行业或是城市里，都会有hr们的交流圈子。
有些应聘者为了得到更高的报酬，可能会在上一份工作的薪酬上造假，但是hr一般都对市场上的岗位平均薪酬都有了解，即使他自己不了解，他只需要问问同一个圈子里的hr，基本上也能够对你的薪酬有一个准确的认知，所以，如果你的在薪酬上造假，超出了正常的薪酬范围，也会被贴上不诚信的标签，没有公司会愿意招不诚信的员工。
 
3、别以为世界那么大，世界其实也很小
有些应聘者会在自己的作品或项目经验上造假，我有一个设计师朋友，在招人的时候，就收到过应聘者发来的简历和作品集，作品集里就有他自己很早以前作的练习作品，这就尴尬了。
还有些人明明只是参与了一个项目的一小部分，却说自己是这个项目的主要负责人，然后问了几个细节的问题，就露馅了。

是不是自己做的，除了你自己心里清楚，别人也有可能比你清楚。别以为世界很大，其实行业圈子也并不大。

所以在简历上不要造假，即使你侥幸过关，你在以后的日子里也总会担心这个谎言被戳穿，与其让自己惴惴不安，不如一开始坦诚相见。

8. 如何从面试中发现谎言？

3、手势与姿势
手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试官需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面试官总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
4、触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静;一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
5、象征性动作
象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。
象征性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头(表示肯定)可能就表明“否定”的言语是谎言;或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩(表示拒绝和不感兴趣)可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
德国研究者菲德勒和沃尔卡(1993)曾在培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成功。他们归纳出了七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都是体态语言的表示：1 、假装微笑;2 、缺少头部动作;3 、自适应性动作(为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等)频率增加。